員工行為規(guī)范條例-資料下載頁(yè)
2025-01-17 23:41本頁(yè)面
【正文】 ；第二十五條 上班時(shí)間禁止飲酒，更不能酒后上班；第二十六條 陪同客人進(jìn)餐時(shí)，應(yīng)以客人為先，注意就餐禮儀，如有晚宴，勸酒要有度；第二十七條 開(kāi)會(huì)參加會(huì)議要提前或準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，開(kāi)會(huì)時(shí)注意會(huì)姿，不交頭接耳、不打盹，不隨便走動(dòng)，不在開(kāi)會(huì)時(shí)間吸煙，關(guān)閉隨身攜帶的通訊工具或置于靜音、振動(dòng)狀態(tài)，散會(huì)后人離桌凈，椅子歸位，有序離場(chǎng)。第十一章 處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第二十八條 考核（一）各員工要嚴(yán)格遵守相應(yīng)的行為規(guī)范，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范作業(yè)，如有違反，處以100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重的可加倍處罰，甚至給予行政處罰。（二）忠于龍成，服從管理，不服從工作安排或無(wú)故不參加公司組織的集體活動(dòng)者，一次罰款100元。（三）愛(ài)護(hù)公物，嚴(yán)禁浪費(fèi)，如有違反，一次罰款100元，并賠償相關(guān)損失。（四）打架、斗毆、尋釁滋事、賭博、酒后上崗、攜帶煙（火）進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域等有損公司形象的視情節(jié)輕重每次給予500元以上罰款，并進(jìn)行行政處分。（五）非法占有、故意損壞、盜竊公司財(cái)物的除照價(jià)賠償外，另給予5000元以上/每次罰款，并做辭退處理，嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。（六）堅(jiān)決令行禁止攜帶煙（火）或者火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，違者處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重的做辭退處理。第二十九條 獎(jiǎng)勵(lì)（一）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的；將視情況給予1002000元的獎(jiǎng)勵(lì)。成效卓越的，可進(jìn)行專(zhuān)門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；根據(jù)情況給予每次1001000元的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；視具體情況給予2002000元的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）積極捍衛(wèi)公司聲譽(yù)和利益，為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；視具體情況給予2002000元的獎(jiǎng)勵(lì)。（五）在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；視具體情況給予2002000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。（六）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理，避免公司造成損失的；視具體情況給予2002000元的獎(jiǎng)勵(lì)。（七）對(duì)于在敏感崗位工作，一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的的員工；視具體情況給予2002000元的獎(jiǎng)勵(lì)。第十二章 附則第三十條 考核有與其它規(guī)定相沖突的地方，以最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不累計(jì)。第三十一條 本規(guī)范由綜合管理部負(fù)責(zé)起草，總經(jīng)理通過(guò)生效。第三十二條 此行為規(guī)范自下發(fā)之日起執(zhí)行，暫行六個(gè)月，六個(gè)月后視執(zhí)行情況進(jìn)行修訂。7
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