員工行為規(guī)范及違紀(jì)處罰條例[最終定稿]-資料下載頁
2024-10-25 17:15本頁面
【正文】 動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！币虼耍髽I(yè)作出解除勞動關(guān)系等對員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據(jù)至為重要。證據(jù)的收集要及時，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間搜集固定證據(jù)。照片、錄音、錄像、記錄證言、當(dāng)事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應(yīng)當(dāng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后第一時間搜集固定。證據(jù)的收集要全面，通常可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：(1)違紀(jì)員工的“檢討書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明等等。(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄。(3)其他員工及知情者的證明。(4)有關(guān)物證。(5)有關(guān)書證及視聽資料。(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實踐中，有違紀(jì)員工簽字的書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂于采納的最有力的證據(jù)。要程序合法化(1)要確定企業(yè)已建立的合法的規(guī)章制度尤其是對違紀(jì)員工處罰的設(shè)定已公布，已經(jīng)讓每一位員工知悉，要通過工會或逐一進(jìn)行落實，也可以將違紀(jì)處理設(shè)定在勞動合同中。如未規(guī)定，則不宜處罰。(2)對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時紀(jì)錄在案。對于員工曠工、遲到、早退的情況應(yīng)當(dāng)注意留存考勤記錄。每次違紀(jì)時，企業(yè)都做出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。尤其需要注意的是，按照《勞動合同法》、《工會法》等法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。(3)送達(dá)是處理職工的必經(jīng)程序，這是許多用人單位容易忽略的地方，也常常導(dǎo)致仲裁和訴訟失敗之處。要確定處理意見或者解除勞動合同的書面通知已經(jīng)送達(dá)違紀(jì)員工本人。本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為 送達(dá)日期，只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或者通過新聞媒體通知等。以上就是贏了網(wǎng)小編為您整理的員工違紀(jì)處罰通知書范本，以及處罰違紀(jì)員工時應(yīng)該注意的事項。在企業(yè)環(huán)境工作，有的員工會因為自己的私利而做出一些違反公司紀(jì)律和規(guī)定的事情，這時候企業(yè)就會根據(jù)其規(guī)定對違紀(jì)員工進(jìn)行處罰。小編在這里奉勸大家，嚴(yán)重違紀(jì)行為有可能觸犯法律，希望您在工作中盡心盡力也不枉費(fèi)企業(yè)對您的培養(yǎng)。勞動工傷法律知識希望對您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實際情況進(jìn)行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。來源：（員工違紀(jì)處罰通知書范本）精彩推薦：試用期勞動糾紛://“不勝任工作”://://://，受害人可以多獲賠償金 社會保險費(fèi)不能折算成工資://://://://【人力風(fēng)險之一】招聘未解除勞動合同的勞動者://://://://://，可以嗎“黑”員工工作年限，沒戲://“假期”超強(qiáng)總結(jié)（轉(zhuǎn)載）:// 勞動法五大問題亟需全面完善://://://《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若://://://://://://://《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》:// 2017年養(yǎng)老保險新政策（轉(zhuǎn)載）://://“溫水煮蛙”://://《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行://://://://://://:// 勞動工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)://“無固定”合同嗎://://://“工作時間”的相關(guān)法律規(guī)定的整理://，能主張沒休帶薪年假工資嗎://://第五篇：員工違紀(jì)處罰規(guī)定員工違紀(jì)處罰規(guī)定，根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)的嚴(yán)重程度，分為一至四類，其中一類最重處罰名稱描述處分措施四等處罰初犯丙類書面警告信，員工檢討信 三等處罰兩次丙類，初犯乙類同上，另一次性罰款100元 二等處罰一等處罰甲類過失1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)18)三次丙類或兩次乙類月薪降一級四次丙類或三次乙類或初犯甲類解除勞動合同損壞公司形象或泄露公司機(jī)密者；濫用公司的名義從事各類活動者；一貫消極怠工，工作效率低下；不服從公司安排；在工作時間或公司營業(yè)場所買賣私人物品；因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的；拾到貴重物品，不主動上繳者；故意損壞公司工具造成企業(yè)損失；聚眾鬧事，擾亂工作秩序；與客戶吵架，毆打客戶；同事間斗毆；濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報復(fù)或包庇行為；私開發(fā)票、謀取私利；對于其他員工的違規(guī)行為知情不報者；一個月累計曠工達(dá)二天者；違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者；受到各項刑事處罰者；挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財產(chǎn)者；19)利用工作之便向客戶索取或敲詐財物或利用職權(quán)貪污受賄的；20)欺詐、蒙騙客戶；21)惡意中傷、誹謗、漫罵同事；22)提供給公司的個人資料有虛假的；23)盜竊企業(yè)財產(chǎn)或他人財物；24)對下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的；25)煽動其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者；26)擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報者；27)擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者；28)違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對外評論公司各項政策及經(jīng)營手法的；29)將公司情報或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者；30)給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者；31)違反《員工手冊》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；點評
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