【正文】 使用中組部制表）。 （2）各單位負(fù)責(zé)組織、人事的領(lǐng)導(dǎo)在該表“所在單位審查意見(jiàn)”欄內(nèi)簽署意見(jiàn)，并簽名、蓋公章。人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)在該表“主管部門(mén)審查意見(jiàn)”欄內(nèi)簽署意見(jiàn)，并簽名、蓋公章。院分管組織、人事的領(lǐng)導(dǎo)在該表“批準(zhǔn)機(jī)關(guān)意見(jiàn)”欄內(nèi)簽署意見(jiàn)、簽名，蓋院黨委公章。 院中層機(jī)構(gòu)正職（相當(dāng)于正處級(jí)）及以上職務(wù)人員出國(guó)（境）、在原審查批件有效期（3年）內(nèi)再次出國(guó)（境）人員（1）人力資源部專人填寫(xiě)《因公出國(guó)（境）人員備案表》一式二份（附件二）。（2）院黨政一把手的《因公出國(guó)（境）人員備案表》報(bào)中央企業(yè)工委組織部備案。（3）院中層機(jī)構(gòu)正職（相當(dāng)于正處級(jí)）、以及在原審查批件有效期內(nèi)再次出國(guó)（境）人員，《因公出國(guó)（境）人員備案表》報(bào)其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，院分管組織、人事的領(lǐng)導(dǎo)簽批；院黨政副職以及院屬二級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的《因公出國(guó)（境）人員備案表》，報(bào)院黨委書(shū)記簽批。在“備案單位”處蓋院黨委章，人力資源部留一份備案。 人力資源部出具《中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院因公出國(guó)及赴港澳人員審查批件》（附件一）。 五、人力資源部應(yīng)認(rèn)真做好出國(guó)（境）人員的審查登記以及出國(guó)（境）人員的《審查表》、《備案表》，及時(shí)歸入本人檔案的工作。 六、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。自頒發(fā)之日起執(zhí)行。附件：中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院因公出國(guó)及赴港澳人員審查批件 因公出國(guó)（境）人員備案表 注：此辦法根據(jù)中共中央組織部、國(guó)家人事部有關(guān)因公出國(guó)（境）人員審查的規(guī)定制定。院勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則（暫行）第一章 總 則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家、北京市勞動(dòng)主管部門(mén)的有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合我院實(shí)際情況制定本細(xì)則。 第二條 為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作，維護(hù)正常和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，保障院和職工雙方的合法權(quán)益，本院實(shí)行勞動(dòng)合同制度。 第三條 實(shí)行勞動(dòng)合同制度是我院人事制度的一項(xiàng)重要改革，目的是打破傳統(tǒng)的人事管理模式，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的用人制度，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性，做到人盡其才、人盡其用。 第四條 實(shí)行勞動(dòng)合同制要按照“平等、自愿、協(xié)商一致的原則”，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確院和職工雙方的義務(wù)和權(quán)利。 第五條 各單位應(yīng)根據(jù)工作需要合理設(shè)置崗位，制定崗位職責(zé)，明確上崗條件，雙向選擇,按崗聘任。并與上崗人員簽訂《崗位聘任協(xié)議書(shū)》。具體辦法按照院《職工崗位聘任辦法》執(zhí)行。 第六條 院工會(huì)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；幫助、指導(dǎo)職工與院簽訂和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)院履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督；向院反映職工意見(jiàn)；參加勞動(dòng)調(diào)解工作，職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 第七條 工會(huì)代表全體職工可以與院簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)。依法簽訂的集體合同對(duì)院及全體職工具有約束力。 第八條 依法簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》（包括合同附件）具有法律約束力，合同雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第二章 勞動(dòng)合同的簽訂 第九條 簽訂勞動(dòng)合同的范圍： （一）現(xiàn)職在冊(cè)的正式職工和合同制職工。 （二）新招收的各類(lèi)院校畢業(yè)生及聘用人員。 第十條 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： （一）合同期限（含試用期、見(jiàn)習(xí)期）； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇； （六）勞動(dòng)紀(jì)律； （七）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂； （八）違反、解除勞動(dòng)合同的責(zé)任； （九）保守商業(yè)秘密； （十）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理； （十一）當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容。 第十一條 勞動(dòng)合同的簽訂 （一）本院院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限及國(guó)家有關(guān)規(guī)定與上級(jí)主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。 （二）本院法定代表人代表本院與院總、副總工程（建筑）師、各職能部門(mén)和業(yè)務(wù)所負(fù)責(zé)人、所屬公司經(jīng)理等中層機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂勞動(dòng)合同。 （三）本院法定代表人可以委托中層機(jī)構(gòu)及院屬公司負(fù)責(zé)人與本部門(mén)職工簽訂勞動(dòng)合同，委托人應(yīng)出具授權(quán)委托書(shū)。 （四）勞動(dòng)合同必須由職工本人與院簽訂，不得委托他人代簽。 （五）院法定代表或委托代理人的變更，不影響已簽訂的勞動(dòng)合同的履行。職工不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。 第十二條 經(jīng)?？漆t(yī)院確診無(wú)行為能力期間，如原為本院職工的精神病患者，以及出國(guó)在約定的期限內(nèi)和正在服兵役等，暫緩簽訂勞動(dòng)合同，維持原勞動(dòng)關(guān)系。 第十三條 本院勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種形式。 （一）有固定期限勞動(dòng)合同是指合同期限為10年（含10年）以內(nèi)的勞動(dòng)合同。分為： 短期合同，期限為2年以內(nèi)（含2年）； 中期合同，期限為5年以內(nèi)（含5年）； 長(zhǎng)期合同，期限為8年以內(nèi)（含8年）。 （二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止期，但規(guī)定勞動(dòng)合同終止的條件，只要終止條件沒(méi)有出現(xiàn)，勞動(dòng)合同可履行到職工的法定退休年齡；終止條件一旦出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)該項(xiàng)工作任務(wù)完成時(shí)，則該勞動(dòng)合同即行終止。 第十四條 根據(jù)國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定并考慮本院的實(shí)際情況，院各類(lèi)人員簽訂勞動(dòng)合同的期限劃分如下： （一）下列職工簽訂短期勞動(dòng)合同： 在本企業(yè)工作5年以內(nèi)的工勤人員； 下（待）崗人員； 由于個(gè)人原因（請(qǐng)長(zhǎng)假等）離崗時(shí)間1年以上者； 患病或非因工負(fù)傷，長(zhǎng)休病假1年以上者； 受留用察看處分人員； 其他應(yīng)簽訂短期勞動(dòng)合同的人員。 （二）下列職工可以簽訂中期勞動(dòng)合同： 新接收的大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生； 取得副研、副高及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的各類(lèi)專業(yè)技術(shù)人員； 中層及以下管理人員； 在本企業(yè)工作5年（含5年）以上的工勤人員； 其他適合簽訂中期勞動(dòng)合同的人員。（三）下列職工可以簽訂長(zhǎng)期合同： 所正、副總工程師（建筑師）； 正、副主任工程師（建筑師）； 研究員、教授級(jí)高工； 院專業(yè)學(xué)科帶頭人及后備的各類(lèi)專業(yè)技術(shù)人員； 其他適合簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的人員。 （四）滿足下列條件之一的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者； 兩院院士、工程勘察設(shè)計(jì)大師、國(guó)家及部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受政府特殊津貼專家以及院正、副總工程師（建筑師）； 連續(xù)工齡10年（含10年）以上，且距法定退休年齡10年（含10年）以內(nèi)者； 職工與本院所簽訂的有固定期限勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，本人在院連續(xù)工齡滿10年（含10年）以上，并提出簽訂無(wú)固定期限合同者； 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作者及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作者； 國(guó)家和北京市規(guī)定的其他情形； 當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。 第十五條 職工與院簽訂勞動(dòng)合同后，如有以下情況的，應(yīng)另簽訂相應(yīng)的協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件： （一）院出資培訓(xùn)的； （二）經(jīng)院批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或借調(diào)到院外工作的； （三）其它需要簽訂協(xié)議書(shū)的情況。 第十六條 新招收的博士、碩士研究生及聘用人員實(shí)行試用期制度： （一）勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日； （二）勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日； （三）勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日； （四）勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月； （五）試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 （六）新招收的各類(lèi)院校畢業(yè)生實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期限為1年，見(jiàn)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 第十七條 現(xiàn)合同制工人按本細(xì)則的規(guī)定變更勞動(dòng)合同，合同期應(yīng)不短于原合同終止期。第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和續(xù)訂 第十八條 勞動(dòng)合同簽訂后，因客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)將變更要求書(shū)面遞交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。若不能達(dá)成協(xié)議，可以按法定程序解除勞動(dòng)合同。 第十九條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （一）勞動(dòng)合同期限屆滿的； （二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的； （四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 第二十條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十一條 職工有下列情形之一的，院可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期（見(jiàn)習(xí)期）內(nèi)被證明不符合聘用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者院規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給院利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十二條 有下列情形之一的，院可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知職工本人： （一）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）下崗職工，經(jīng)有關(guān)部門(mén)兩次安排工作崗位，本人無(wú)正當(dāng)理由而不服從安排，致使連續(xù)下崗時(shí)間滿2年的； （四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商仍不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十三條 當(dāng)院生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向地方勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。 院依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)聘用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用被裁減人員。 第二十四條 職工有下列情形之一的，院不得依據(jù)第二十二條、第二十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）因工負(fù)傷被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的； （五）國(guó)家和北京市規(guī)定的其它情形。 第二十五條 職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以前書(shū)面形式通知院方。 第二十六條 有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知院解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期（見(jiàn)習(xí)期）內(nèi)的； （二）院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）院未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（四）院及所屬單位變更職工聘任崗位，雙方協(xié)商不一致的。 第二十七條 有下列情形之一的，職工不得解除合同： （一）有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題未結(jié)清的； （二）被審查期間的。 第二十八條 終止或解除勞動(dòng)合同，院和職工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并由人力資源部出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)及職工參加社會(huì)保障情況的證明，在15日內(nèi)辦理有關(guān)移交勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 第二十九條 勞動(dòng)合同期滿前，由人力資源部提前30日將《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)職工，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。續(xù)訂合同應(yīng)按照本實(shí)施細(xì)則第二章的有關(guān)規(guī)定，辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期（見(jiàn)習(xí)期）。 第三十條 除第二十一條規(guī)定情形外，職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，院不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、