【正文】 使用中組部制表）。 （2）各單位負(fù)責(zé)組織、人事的領(lǐng)導(dǎo)在該表“所在單位審查意見”欄內(nèi)簽署意見，并簽名、蓋公章。人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)在該表“主管部門審查意見”欄內(nèi)簽署意見，并簽名、蓋公章。院分管組織、人事的領(lǐng)導(dǎo)在該表“批準(zhǔn)機(jī)關(guān)意見”欄內(nèi)簽署意見、簽名，蓋院黨委公章。 院中層機(jī)構(gòu)正職（相當(dāng)于正處級）及以上職務(wù)人員出國（境）、在原審查批件有效期（3年）內(nèi)再次出國（境）人員（1）人力資源部專人填寫《因公出國（境）人員備案表》一式二份（附件二）。（2）院黨政一把手的《因公出國（境）人員備案表》報中央企業(yè)工委組織部備案。（3）院中層機(jī)構(gòu)正職（相當(dāng)于正處級）、以及在原審查批件有效期內(nèi)再次出國（境）人員，《因公出國（境）人員備案表》報其上級主管領(lǐng)導(dǎo)審核，院分管組織、人事的領(lǐng)導(dǎo)簽批；院黨政副職以及院屬二級機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的《因公出國（境）人員備案表》，報院黨委書記簽批。在“備案單位”處蓋院黨委章，人力資源部留一份備案。 人力資源部出具《中國建筑設(shè)計研究院因公出國及赴港澳人員審查批件》（附件一）。 五、人力資源部應(yīng)認(rèn)真做好出國（境）人員的審查登記以及出國（境）人員的《審查表》、《備案表》，及時歸入本人檔案的工作。 六、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。自頒發(fā)之日起執(zhí)行。附件：中國建筑設(shè)計研究院因公出國及赴港澳人員審查批件 因公出國（境）人員備案表 注：此辦法根據(jù)中共中央組織部、國家人事部有關(guān)因公出國（境）人員審查的規(guī)定制定。院勞動合同實施細(xì)則（暫行）第一章 總 則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、北京市勞動主管部門的有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合我院實際情況制定本細(xì)則。 第二條 為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)勞動合同管理工作，維護(hù)正常和諧的勞動關(guān)系，建立有效的激勵和約束機(jī)制，保障院和職工雙方的合法權(quán)益，本院實行勞動合同制度。 第三條 實行勞動合同制度是我院人事制度的一項重要改革，目的是打破傳統(tǒng)的人事管理模式，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的用人制度，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，做到人盡其才、人盡其用。 第四條 實行勞動合同制要按照“平等、自愿、協(xié)商一致的原則”，通過簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確院和職工雙方的義務(wù)和權(quán)利。 第五條 各單位應(yīng)根據(jù)工作需要合理設(shè)置崗位，制定崗位職責(zé)，明確上崗條件，雙向選擇,按崗聘任。并與上崗人員簽訂《崗位聘任協(xié)議書》。具體辦法按照院《職工崗位聘任辦法》執(zhí)行。 第六條 院工會依照法律、法規(guī)的規(guī)定，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；幫助、指導(dǎo)職工與院簽訂和履行勞動合同，并對院履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督；向院反映職工意見；參加勞動調(diào)解工作，職工申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第七條 工會代表全體職工可以與院簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會討論通過。依法簽訂的集體合同對院及全體職工具有約束力。 第八條 依法簽訂的《勞動合同書》（包括合同附件）具有法律約束力，合同雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第二章 勞動合同的簽訂 第九條 簽訂勞動合同的范圍： （一）現(xiàn)職在冊的正式職工和合同制職工。 （二）新招收的各類院校畢業(yè)生及聘用人員。 第十條 勞動合同以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）合同期限（含試用期、見習(xí)期）； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）社會保險及福利待遇； （六）勞動紀(jì)律； （七）勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂； （八）違反、解除勞動合同的責(zé)任； （九）保守商業(yè)秘密； （十）勞動爭議處理； （十一）當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容。 第十一條 勞動合同的簽訂 （一）本院院級領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限及國家有關(guān)規(guī)定與上級主管部門簽訂勞動合同。 （二）本院法定代表人代表本院與院總、副總工程（建筑）師、各職能部門和業(yè)務(wù)所負(fù)責(zé)人、所屬公司經(jīng)理等中層機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂勞動合同。 （三）本院法定代表人可以委托中層機(jī)構(gòu)及院屬公司負(fù)責(zé)人與本部門職工簽訂勞動合同，委托人應(yīng)出具授權(quán)委托書。 （四）勞動合同必須由職工本人與院簽訂，不得委托他人代簽。 （五）院法定代表或委托代理人的變更，不影響已簽訂的勞動合同的履行。職工不需因此重新簽訂勞動合同。 第十二條 經(jīng)?？漆t(yī)院確診無行為能力期間，如原為本院職工的精神病患者，以及出國在約定的期限內(nèi)和正在服兵役等，暫緩簽訂勞動合同，維持原勞動關(guān)系。 第十三條 本院勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種形式。 （一）有固定期限勞動合同是指合同期限為10年（含10年）以內(nèi)的勞動合同。分為： 短期合同，期限為2年以內(nèi)（含2年）； 中期合同，期限為5年以內(nèi)（含5年）； 長期合同，期限為8年以內(nèi)（含8年）。 （二）無固定期限勞動合同是指不約定終止期，但規(guī)定勞動合同終止的條件，只要終止條件沒有出現(xiàn)，勞動合同可履行到職工的法定退休年齡；終止條件一旦出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同，當(dāng)該項工作任務(wù)完成時，則該勞動合同即行終止。 第十四條 根據(jù)國家和北京市的有關(guān)規(guī)定并考慮本院的實際情況，院各類人員簽訂勞動合同的期限劃分如下： （一）下列職工簽訂短期勞動合同： 在本企業(yè)工作5年以內(nèi)的工勤人員； 下（待）崗人員； 由于個人原因（請長假等）離崗時間1年以上者； 患病或非因工負(fù)傷，長休病假1年以上者； 受留用察看處分人員； 其他應(yīng)簽訂短期勞動合同的人員。 （二）下列職工可以簽訂中期勞動合同： 新接收的大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生； 取得副研、副高及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的各類專業(yè)技術(shù)人員； 中層及以下管理人員； 在本企業(yè)工作5年（含5年）以上的工勤人員； 其他適合簽訂中期勞動合同的人員。（三）下列職工可以簽訂長期合同： 所正、副總工程師（建筑師）； 正、副主任工程師（建筑師）； 研究員、教授級高工； 院專業(yè)學(xué)科帶頭人及后備的各類專業(yè)技術(shù)人員； 其他適合簽訂長期勞動合同的人員。 （四）滿足下列條件之一的，可以簽訂無固定期限勞動合同： 全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者； 兩院院士、工程勘察設(shè)計大師、國家及部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受政府特殊津貼專家以及院正、副總工程師（建筑師）； 連續(xù)工齡10年（含10年）以上，且距法定退休年齡10年（含10年）以內(nèi)者； 職工與本院所簽訂的有固定期限勞動合同期滿，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同，本人在院連續(xù)工齡滿10年（含10年）以上，并提出簽訂無固定期限合同者； 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作者及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作者； 國家和北京市規(guī)定的其他情形； 當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意簽訂無固定期限勞動合同的。 第十五條 職工與院簽訂勞動合同后，如有以下情況的，應(yīng)另簽訂相應(yīng)的協(xié)議書，協(xié)議書作為勞動合同的附件： （一）院出資培訓(xùn)的； （二）經(jīng)院批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或借調(diào)到院外工作的； （三）其它需要簽訂協(xié)議書的情況。 第十六條 新招收的博士、碩士研究生及聘用人員實行試用期制度： （一）勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日； （二）勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日； （三）勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日； （四）勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月； （五）試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 （六）新招收的各類院校畢業(yè)生實行見習(xí)期制度，見習(xí)期限為1年，見習(xí)期包括在勞動合同期內(nèi)。 第十七條 現(xiàn)合同制工人按本細(xì)則的規(guī)定變更勞動合同，合同期應(yīng)不短于原合同終止期。第三章 勞動合同的變更、終止、解除和續(xù)訂 第十八條 勞動合同簽訂后，因客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行。當(dāng)事人一方要求變更勞動合同，應(yīng)將變更要求書面遞交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。若不能達(dá)成協(xié)議，可以按法定程序解除勞動合同。 第十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動者達(dá)到法定退休條件的； （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 第二十條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二十一條 職工有下列情形之一的，院可以解除勞動合同： （一）在試用期（見習(xí)期）內(nèi)被證明不符合聘用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者院規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給院利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十二條 有下列情形之一的，院可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知職工本人： （一）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）下崗職工，經(jīng)有關(guān)部門兩次安排工作崗位，本人無正當(dāng)理由而不服從安排，致使連續(xù)下崗時間滿2年的； （四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商仍不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十三條 當(dāng)院生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向地方勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 院依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)聘用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用被裁減人員。 第二十四條 職工有下列情形之一的，院不得依據(jù)第二十二條、第二十三條的規(guī)定解除勞動合同： （一）因工負(fù)傷被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的； （五）國家和北京市規(guī)定的其它情形。 第二十五條 職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以前書面形式通知院方。 第二十六條 有下列情形之一的，職工可以隨時通知院解除勞動合同： （一）在試用期（見習(xí)期）內(nèi)的； （二）院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）院未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（四）院及所屬單位變更職工聘任崗位，雙方協(xié)商不一致的。 第二十七條 有下列情形之一的，職工不得解除合同： （一）有經(jīng)濟(jì)問題未結(jié)清的； （二）被審查期間的。 第二十八條 終止或解除勞動合同，院和職工按國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并由人力資源部出具終止（解除）勞動合同證明書及職工參加社會保障情況的證明，在15日內(nèi)辦理有關(guān)移交勞動關(guān)系手續(xù)。 第二十九條 勞動合同期滿前，由人力資源部提前30日將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達(dá)職工，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。續(xù)訂合同應(yīng)按照本實施細(xì)則第二章的有關(guān)規(guī)定，辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期（見習(xí)期）。 第三十條 除第二十一條規(guī)定情形外，職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，院不得終止勞動合同。勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、