員工行為規(guī)范及違紀處罰條例[最終定稿]-在線瀏覽
2024-10-25 17:15本頁面
【正文】 身體有不適及有身孕的同事讓座。（二）工作行為規(guī)范：作風嚴謹 勤勉謙虛 雷厲風行 日事日清積極參加公司組織的各項培訓，努力學習專業(yè)技能，不斷提高本職崗位的勝任能力,工作中要創(chuàng)新工作思路和方法，多向領導提合理化建議，被采納者將給予一定獎勵。工作要分清主次、輕重緩急,凡屬領導交辦的事項，要按時 完成。（三）禮儀規(guī)范：規(guī)范著裝 整潔大方 適度修飾 舉止得體員工的儀容儀表會影響他人對其專業(yè)能力、任職資格的判斷。規(guī)范員工禮儀、著裝，對振奮員工精神，、行政工作人員著裝規(guī)范上班期間必須按規(guī)定著裝，不準穿牛仔服、休閑裝、運動裝，出席正式場合或重大集會按要求統(tǒng)一著裝，、車間及操作一線員工著裝規(guī)范1）在車間工作的人員要按照要求穿戴好潔凈的工作服、工 作帽、工作鞋、手套，配帶好工牌,特殊操作崗位員工要穿 戴好防護用品，違者每人次罰款20元。（四）交往行為規(guī)范：恪盡職守 不卑不亢 禮貌周到 信守誠諾、領導相遇應相互問候或點頭行禮表示致意，言語要謙虛誠懇，謙和禮貌,說話要語氣和藹、態(tài)度謙恭，不能辦的要耐心解釋；不屬職責范圍的事，要說明情況，聲音要清晰、明朗，語調要熱情、恭敬，言語要溫和禮貌，不要聲音過低或高聲尖叫,：“您好”，或“您好，XX部（或XX公司）”。（二）考核應以員工平時的自身工作態(tài)度﹑工作能力及工作績效 相結合的原則進行﹐對屢教不改及明知故犯的給予重懲；對于平時工作認真負責的員工﹐偶然不經意的錯誤﹐給予口頭警示；對于平時工作馬虎﹐對待工作推委﹑無責任心的員工﹐給予教育并觀察其表現(xiàn)﹐在一定周期不見改變給予辭退。人事行政部2010年03月05日第二篇：如何處罰違紀員工一、法律關于公司主動解雇勞動者的規(guī)定：（此種情況下無需支付解除勞動合同的賠償金）《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（實際當中用到最多的一條）（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（即勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）（六）被依法追究刑事責任的。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷于困境。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！撅L險分析】◆ 不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。◆ 按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！緫獙Υ胧俊羧嫘抻喴?guī)章制度：勞動合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我們必須全面修訂公司的規(guī)章制度，在勞動合同法的框架下制作出符合本公司利益的規(guī)章制度。◆ 勞動合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。因此，考慮組建職工代表大會、工會。需要說明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細規(guī)定對于員工違紀行為的處罰，同時，此次的《員工手則》應嚴格按照法律規(guī)定的程序做足工作。司法實踐中勞動者往往以其不知道規(guī)章制度的內容為由主張規(guī)章制度未公示，用人單位也往往無法提供已經公示的證據(jù)，很多企業(yè)本應該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀行為本已經達到了規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同條件，但是員工稱不知道有這個制度，公司也無法證明曾向員工公示的證據(jù)，最終導致案件敗訴。三、如何解雇嚴重違紀員工？（1）解雇依據(jù)：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。因此，企業(yè)規(guī)章制度（即此次的員工守則）中應當對這兩個概念進行量化，比如，合同期內累計3次違反規(guī)章制度或勞動紀律的視為嚴重違紀，嚴重失職，營私舞弊導致經濟損失1000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據(jù)。（4）舉證要求：司法實踐中由于解雇案件實行舉證責任倒置，通俗的說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據(jù)。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)：1）違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明，等等；2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關事件涉及的物證（如被損壞的生產設備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應當顯示時間年月日時）；5）有關視聽資料（如當事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。（5）收集證據(jù)的方法：1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內容，由員工在領取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應當在7日內提出；3）對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）
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