建設(shè)公司三大體系培訓管理制度-資料下載頁
2025-04-08 23:10本頁面
【正文】 照《中國鋁業(yè)公司安全生產(chǎn)管理辦法（試行）》和《建設(shè)公司職工培訓管理辦法》執(zhí)行。、環(huán)境和職業(yè)健康安全培訓由用工單位在人員進入工作現(xiàn)場前進行，并建立相應(yīng)的培訓記錄。其他相關(guān)方在進入公司時以口頭或書面告知書的形式進行培訓?！皩W員培訓考核記錄表”，并復印上報人力資源部、長鋁公司。，特種崗位職工應(yīng)參加地方主管部門組織的技能培訓，并通過考核鑒定，持證上崗。國家法律法規(guī)或其他要求對持證上崗有特殊要求的，須經(jīng)考核鑒定，取得職業(yè)資格證書方可上崗。，作到一班一冊，包括：；；，學員名單，一式三份，上報長鋁公司一份，人力資源部一份，分公司、部室自存一份。 教育培訓的考核與評價 培訓結(jié)束后，培訓單位應(yīng)對培訓效果進行考核，填寫《培訓考核評估報告》，并報人力資源部備案。考核可采取書面答卷、口頭答辯、行為評估、角色扮演等不同的方式。 對于培訓考核不合格人員，由培訓單位通知其繼續(xù)參加培訓，直至成績合格方可上崗作業(yè)。 工程部、安全環(huán)保部定期檢查各部門、分公司、項目部的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全教育培訓效果，并進行考核。 人力資源部要對每次的培訓情況進行匯總，提供年終總結(jié)報告。5. 相關(guān)/支持性文件《年度培訓計劃》《中國鋁業(yè)公司安全生產(chǎn)管理辦法（試行）》《建設(shè)公司職工培訓管理辦法》5 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1