某有限公司崗位績效工資實施方案-資料下載頁
2025-10-16 11:54本頁面
【導(dǎo)讀】在工資的構(gòu)成中，調(diào)減固定部分，擴(kuò)大活的部分，在崗。作的積極性，促進(jìn)公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。長低于員工勞動生產(chǎn)率的增長。，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。，適當(dāng)拉開崗位工資的檔次。向責(zé)任風(fēng)險大的崗位傾斜。類、研發(fā)類、生產(chǎn)類、輔助生產(chǎn)類、后勤服務(wù)類。，實行經(jīng)營者年薪制。月工資收入=年功收入+崗位工資×公司績效系數(shù)+績效工資×發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵。經(jīng)營者獲得的年薪收入水平能夠體現(xiàn)其生產(chǎn)經(jīng)營成果和所負(fù)的責(zé)任，同時也要使其承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，使之既有壓力也有動力。人力資源部負(fù)責(zé)匯總計算綜合增長率。長率、年凈增產(chǎn)收益增長率的權(quán)重。每月16號隨公司工資進(jìn)行發(fā)放，效益收入年底進(jìn)行統(tǒng)算，多退少補(bǔ)。崗位工資、績效工資參見崗位工資績效工資劃分表；凈利潤月計劃完成率由財務(wù)部負(fù)責(zé)。上月考核結(jié)果與下月的工資發(fā)放掛鉤。崗位工資等級晉升辦法》。0，1之間浮動。以上指標(biāo)依公司年初下達(dá)的計劃為
【正文】 工資 ②病假超出醫(yī)療期 病假超出個人醫(yī)療期或治療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，能夠上班的，應(yīng)按規(guī)定上崗，對于拒絕上崗或不服從分配無理取鬧的，停發(fā)疾病救助費(fèi)。對于不能勝任公司安排的工作或經(jīng)調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的，按有關(guān)勞動政策和法規(guī)辦理。 ： ①對于非個人責(zé) 任工傷者，工傷工資按年功工資 +原崗位工資 +原績效工資發(fā)放 ②對于個人責(zé)任工傷者，工傷工資按年功工資 +原崗位工資 +原績效工資 50%發(fā)放 ： ①符合國家政策規(guī)定的計劃內(nèi)計生假，按本人年功工資 +原崗位工資 +原績效工資發(fā)放； ②計劃外懷孕的計生假，按病假工資待遇發(fā)放； ③產(chǎn)假期滿后，因病繼續(xù)休息治療的，按有關(guān)病假待遇發(fā)放。 根據(jù)社會發(fā)展，取消探親假制度，實行帶薪休假制度。在本企業(yè)工作年限滿一年以上，可享受帶薪休假。在本企業(yè)工作 10 年以下（含10 年），每年享受 5 天的帶薪假日；工作年限滿 10 年 以上，每年享受 10 天的帶薪假日。員工帶薪休假需向所在部門提出申請，部門部長根據(jù)工作需要進(jìn)行審查后報人力資源部批準(zhǔn)。因工作需要，年內(nèi)不能享受帶薪休假，年底按每天 30元計發(fā)未享受的帶薪休假待遇。 按國家規(guī)定享受婚喪假待遇。即國家規(guī)定內(nèi)的婚喪假按員工原崗位績效工資發(fā)放。 ： 按公司原規(guī)定執(zhí)行。 ： 按公司原規(guī)定執(zhí)行。 ： 離崗學(xué)習(xí)期內(nèi)，按每人每月 410 元發(fā)放。 ： 經(jīng)公司委派學(xué)習(xí)的人員，按原崗位績效工資發(fā)放； 因個人申請 外出學(xué)習(xí)人員，按事假待遇發(fā)放。 八、其他 ： ①休息日安排加班的，由生產(chǎn)管理部統(tǒng)一掌握，根據(jù)生產(chǎn)情況安排補(bǔ)休，年底進(jìn)行統(tǒng)算，按每天 30 元計發(fā)。 ②法定節(jié)假日安排加班的，按每天 60 元計發(fā)。 ③管理人員、技術(shù)研發(fā)人員節(jié)假日加班，不享受加班費(fèi)，經(jīng)本人申請，部門部長審查，人力資源部批準(zhǔn)，每月可享受 3 天帶薪事假。 ： 公司生產(chǎn)一線人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員規(guī)定統(tǒng)一的中夜班補(bǔ)貼。中班每班補(bǔ)貼 1 元，要求工作到 21： 30；夜班每班 元，要求工作 6 小時以上；早班不享受補(bǔ)貼。 車隊司機(jī)在市內(nèi)出車 ，每天按 3 元補(bǔ)貼發(fā)放。 、事假扣發(fā)的工資，不再返還車間，由公司統(tǒng)一作缺勤工資處理。每月績效工資必須足額發(fā)放給員工個人，生產(chǎn)線不得截留。 人以上的班組長每月增加崗位補(bǔ)貼 40 元， 16 人以下的班組長每月增加崗位補(bǔ)貼 30 元。 ，僅保留每月 100 元的執(zhí)業(yè)藥師補(bǔ)貼。因各種原因許增加工資外補(bǔ)貼，由部門提出意見，報人力資源部審查，分管副總部長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 、待料、品種結(jié)構(gòu)變化等原因造成的臨時停工，每停工一天，個人扣發(fā)績效工資的 1/21，崗位工資、年功工資照發(fā)。 ，一個月以內(nèi)，每天按崗位工資和績效工資和的 1/21 扣發(fā)工資，年功工資照發(fā)；集體停工一個月，按每人每月 410 元發(fā)放基本生活費(fèi)。 ，應(yīng)提前向生產(chǎn)管理部及有關(guān)部門提供大修計劃，待公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，審定大修時間后，方可進(jìn)行停產(chǎn)大修。 ，不支付加班期間的工資。在計算月生產(chǎn)計劃完成量時，相應(yīng)扣減因加班而多生產(chǎn)的產(chǎn)量數(shù)。 、技術(shù)研發(fā)類員工考核辦法，計發(fā)崗位績效 工資，即月工資收入 =年功收入 +崗位工資 +績效工資公司績效系數(shù)。 ，在崗員工均執(zhí)行崗位績效工資。未被優(yōu)化組合上崗的待崗人員不列入執(zhí)行崗位績效工資的范圍。 ，由于生產(chǎn)設(shè)備更新、工藝變更、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及工作環(huán)境改善等原因使崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位劃分明顯不合理的，經(jīng)有關(guān)部門申請，公司人力資源部審核提出修改意見后報公司批準(zhǔn)執(zhí)行。 ，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 。 ，按較高職別標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資待遇。 ，于 2020 年 4 月份執(zhí)行。
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