平安銀行績效管理制度-資料下載頁
2025-04-08 22:48本頁面
【正文】 與考核，但其績效等級單列，不計入本部門的績效等級比例；（含兩個月）的員工，不參與考核（績效工資根據(jù)我行的薪酬管理辦法發(fā)放）；（二）年中考核及年底考核（1）因病假累計休假時長未滿三個月的員工，參與考核，但其績效等級單列，不計入本部門的績效等級比例，原則上，主管不能僅因其長期病假原因而將其績效等級定為“C”或“C”；（2）因病假累計休假時長超過三個月（含三個月）的員工，不參與考核（績效工資根據(jù)我行的薪酬管理辦法發(fā)放）； （1）因病假累計休假時長未滿六個月的員工，參與考核，但其績效等級單列，不計入本部門的績效等級比例，原則上，主管不能僅因其長期病假原因而將其績效等級定為“C”或“C”；（2）因病假累計休假時長超過六個月（含六個月）的員工，不參與考核（績效工資根據(jù)我行的薪酬管理辦法發(fā)放）；第十七條 臨時負責(zé)員工的考核臨時負責(zé)某崗位的員工（部門、室或其他單位的負責(zé)人），無論其負責(zé)該崗位的時間長短，只要還未正式發(fā)文，應(yīng)按現(xiàn)個人職級進行考核。第十八條 考核人或排名人離司情況下的考核如在績效考核工作開始后，考核人或排名人在辦理離司手續(xù)的，應(yīng)留下考核意見并簽字，做為其后任或臨時負責(zé)人后續(xù)操作的依據(jù)；如離司手續(xù)未辦完而長期休假造成未在我行的情況，由人力資源部聯(lián)系其本人，請其給出口頭評價或傳真件。如聯(lián)系不到其本人，則由其繼任或臨時負責(zé)人作為考核人或排名人，進行考核的相關(guān)工作。第五章 績效管理資料的管理與查詢第十九條 績效管理資料的分類績效管理資料主要包括以下幾類：績效計劃、日常工作匯報和溝通紀(jì)錄、季度考核、年中考核和年底考核書面資料（包括工作總結(jié)、打分紀(jì)錄等）、考核結(jié)果、考核反饋面談紀(jì)錄、考核淘汰名單與淘汰結(jié)果。第二十條 績效管理資料管理的責(zé)任單位（一）績效計劃、日常工作匯報和溝通紀(jì)錄由員工與其考核人分別自行保管；（二）員工的季度考核、年中考核和年底考核書面資料由考核人負責(zé)保管；（三）季度考核、年中考核和年底考核結(jié)果、考核反饋面談紀(jì)錄、考核淘汰名單與淘汰結(jié)果的書面簽字資料及電子版資料由總行、區(qū)域、分行人力資源部保管。第二十一條 績效考核結(jié)果的查詢權(quán)限員工有權(quán)查詢其本人的歷年績效考核結(jié)果；各級考核人有權(quán)查詢其直線下屬的歷年績效考核結(jié)果和其他績效管理資料。除此之外，如需查詢他人的資料，需提交正式申請，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可。第六章 解釋與執(zhí)行 第二十二條 本制度自二零零八年一月一日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度、辦法、規(guī)定或通知與之相違背的，均告廢止。第二十三條 本制度由總行人力資源部負責(zé)解釋。11
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