企業(yè)離任審計(jì)制度-資料下載頁(yè)
2025-04-08 11:30本頁(yè)面
【正文】 則，必須保守實(shí)施離任審計(jì)中得悉的公司秘密。，遇有涉及職權(quán)范圍或業(yè)務(wù)能力以外的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)要求相關(guān)部門協(xié)助調(diào)查，不得主觀臆斷。 審計(jì)期限審計(jì)期限是指從審計(jì)組實(shí)施審計(jì)開(kāi)始，至完成審計(jì)報(bào)告時(shí)間。對(duì)崗位變動(dòng)審計(jì)應(yīng)在15天內(nèi)完成，對(duì)辭退、辭職、退休人員的審計(jì)可視具體情況確定審計(jì)期限，最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)1個(gè)月。審計(jì)獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)勵(lì)建議離任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)被審計(jì)人員在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中效益顯著、成績(jī)突出的，審計(jì)小組可以向管理部門領(lǐng)導(dǎo)提出獎(jiǎng)勵(lì)建議。 處罰建議、阻擾審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)的行為應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理、處罰。必要時(shí)，審計(jì)機(jī)構(gòu)可以建議總經(jīng)理辦公會(huì)或被審計(jì)公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)對(duì)有關(guān)人員采取必要措施，以保證審計(jì)工作的正常進(jìn)行。，審計(jì)小組有權(quán)通知公司相關(guān)部門暫時(shí)凍結(jié)被審計(jì)人員在公司的相關(guān)權(quán)益：、不清楚，致使上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法接受；，未完全表述存在風(fēng)險(xiǎn)的未決事項(xiàng)；，需進(jìn)一步查證落實(shí)；；；情節(jié)嚴(yán)重者可依照法律程序?qū)ζ涮崞鹪V訟，以維護(hù)公司的合法利益。，不得弄虛作假、藏匿、篡改證據(jù)資料，因未全面、準(zhǔn)確提供審計(jì)依據(jù)，造成重大經(jīng)濟(jì)責(zé)任問(wèn)題未被發(fā)現(xiàn)，公司將追究有關(guān)人員的責(zé)任。、實(shí)事求是，如存在審計(jì)人員濫用職權(quán)、徇私舞弊情況，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法移交司法機(jī)關(guān)處置。 附 則 事業(yè)部/子公司參照本制度制定相關(guān)細(xì)則。，解釋權(quán)歸審計(jì)部。 8 / 8
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