【總結(jié)】15/15員工培訓(xùn)系統(tǒng)第一章員工培訓(xùn)制度?員工訓(xùn)練的基本原則?所謂安排新進(jìn)員工的人事及教育,也就是安排新進(jìn)員工接受訓(xùn)練并分配到各工作部門。教育訓(xùn)練不只是以集合授課的方式舉辦,同時(shí)也要教導(dǎo)新進(jìn)員工訓(xùn)練一些非?;镜母拍睢H缓?,在分配的工作部門中,由第一線的管理者、監(jiān)督者來負(fù)責(zé)OJT(onthejobtraining=
2025-04-15 00:38
【總結(jié)】培訓(xùn)制度1、總則,提升人力績(jī)效,提升員工素質(zhì),特制定本制度,作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。、實(shí)施、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等,均依本制度辦理。。2、權(quán)責(zé)劃分:、修改全公司培訓(xùn)制度;、呈報(bào)全公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃;;、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施;、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況;、控制培訓(xùn)費(fèi)用;;;。:;;;、交流的
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】酒店員工培訓(xùn)制度普通員工在職培訓(xùn)制度:?jiǎn)T工正式上崗后,因種種需要而進(jìn)行的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合部門需要,可能由人力資源部或部門安排進(jìn)行。1、培訓(xùn)制度:1)根據(jù)部門經(jīng)營(yíng)管理需要進(jìn)行針對(duì)性,階段性的培訓(xùn)課程。2)被安排參加培訓(xùn)的員工應(yīng)按時(shí)參加。3)培訓(xùn)員工考勤制度按人力資源部P&P規(guī)定處理。4)培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)情況將登記存檔。
2024-10-21 10:27
【總結(jié)】員工培訓(xùn)制度版本第1版版次第1次修改頁碼共8頁第1頁編號(hào)一、目的(一)、為增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力,持續(xù)提升員工的工作技能、工作質(zhì)量、工作效率,培訓(xùn)合格和優(yōu)秀的員工,公司通過開展各種形式的培訓(xùn),使全體員工達(dá)到本崗位工作所要求的專業(yè)知識(shí)和工作技能水平,并根據(jù)業(yè)務(wù)
2024-08-29 11:07
【總結(jié)】、員工訓(xùn)練的基本原則所謂安排新進(jìn)員工的人事及教育,也就是安排新進(jìn)員工接受訓(xùn)練并分配到各作部門。教育訓(xùn)練不只是以集合授課的方式舉辦,同時(shí)也要教導(dǎo)新進(jìn)員工訓(xùn)練一些非?;镜母拍?。然后,在分配的工作部門中,由第一線的管理者、監(jiān)督者來負(fù)責(zé)OJT(onthejobtraining=工作場(chǎng)所教育)。但是對(duì)工作忙碌的第一線管理者或監(jiān)督來
2025-04-23 01:07
【總結(jié)】1聯(lián)想電腦公司人力資源部文件文件編號(hào):QB/LX·RS·A0148-98發(fā)文日期:1998/9/23第
2024-10-26 14:47
【總結(jié)】目錄文件修改一覽…………………………………………………………………………………….. 2 1目錄……………………………………………………………………………………………. 32適用范圍………………………………………………………………………………………. 33相關(guān)參考文件………………………………………………………………………………… 34名詞定義………………………………
【總結(jié)】員工在職培訓(xùn)制度一、經(jīng)營(yíng)人員教育培訓(xùn)第一條公司經(jīng)營(yíng)層人員必須有創(chuàng)新意識(shí),培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)培訓(xùn)途徑如下:,而必須運(yùn)用科學(xué)方法加以分析才能達(dá)到創(chuàng)新的境地。,因而必須克服人們責(zé)難與譏諷的心理。第二條本公司經(jīng)營(yíng)人員隨時(shí)應(yīng)具有下列五種創(chuàng)新精神:。。。。。第三條每位主管人
2025-04-08 11:16
【總結(jié)】,也就是安排新進(jìn)員工接受訓(xùn)練并分配到各工作部門。教育訓(xùn)練不只是以集合授課的方式舉辦,同時(shí)也要教導(dǎo)新進(jìn)員工訓(xùn)練一些非?;镜母拍?。然后,在分配的工作部門中,由第一線的管理者、監(jiān)督者來負(fù)責(zé)OJT(onthejobtraining=工作場(chǎng)所教育)。但是對(duì)工作忙碌的第一線管理者或監(jiān)督者來說,要全身心地教導(dǎo)新進(jìn)員工是不可能的。事實(shí)上,這種教導(dǎo)的責(zé)任
2025-04-24 16:23
【總結(jié)】......項(xiàng)目部管理人員管理制度為規(guī)范項(xiàng)目部管理,提高項(xiàng)目部管理水平,提高經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)提高管理人員遵章守紀(jì)、勤于工作的積極性和主動(dòng)性,端正工作態(tài)度,綜合項(xiàng)目部實(shí)際情況,制定本管理制度。
2025-04-08 06:34
【總結(jié)】29/29培訓(xùn)制度第一章總則第一節(jié)培訓(xùn)制度的適用范圍與培訓(xùn)的重要性第一條為提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求,創(chuàng)建優(yōu)秀員工隊(duì)伍,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二節(jié)培訓(xùn)的目標(biāo)與戰(zhàn)略第一條培訓(xùn)的目標(biāo)是通過培訓(xùn)不斷提高員工的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性,把因員工知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小限
2025-04-18 05:44
【總結(jié)】25/26恒豐紙業(yè)集團(tuán)員工培訓(xùn)制度目錄第一部分總則 1第一章適用范圍 1第二章培訓(xùn)的目標(biāo)與戰(zhàn)略 1第三章培訓(xùn)的原則和內(nèi)容 1第四章培訓(xùn)的組織策劃 2第五章受訓(xùn)者的權(quán)利與義務(wù) 2第六章培訓(xùn)形式
2025-04-12 08:11
【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):(范本)一、目的及范圍第一條本公司為提高在職人員素質(zhì),改進(jìn)知識(shí)和技能,以改善工作績(jī)效特制訂本辦法。第二條凡本公司在職人員的教育培訓(xùn)及相關(guān)事項(xiàng)均按本辦法辦理。二、權(quán)責(zé)劃分第三
【總結(jié)】制度名稱新員工培訓(xùn)制度編號(hào)執(zhí)行部門第1章總則第1條目的為規(guī)范公司新員工培訓(xùn)管理,使新員工盡快熟悉和適應(yīng)公司文化、制度和行為規(guī)范,特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司新員工的培訓(xùn)管理。第3條培訓(xùn)目的1讓新員工在最短的時(shí)間內(nèi)了解公司歷史、發(fā)展情況、相關(guān)政策、企業(yè)文化等,幫助新員工確立自己的人生規(guī)劃并明確自己未來在企業(yè)的發(fā)展
2024-08-25 12:45
【總結(jié)】1培訓(xùn)目的:,充實(shí)員工的專業(yè)知識(shí)和崗位技能,提高工作質(zhì)量和績(jī)效;,適應(yīng)學(xué)校不斷向前發(fā)展的要求;,實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的結(jié)合;,形成“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)”,提升學(xué)校整體的戰(zhàn)斗力及競(jìng)爭(zhēng)力。2培訓(xùn)原則;,緊扣學(xué)校發(fā)展目標(biāo);,強(qiáng)化各單位、部門支持;;;;;3培訓(xùn)對(duì)象:學(xué)校全體員工;4培訓(xùn)分類新員工培訓(xùn):指新進(jìn)員工在試用期間須接
2025-08-04 14:48