車間員工培訓制度實用-資料下載頁
2025-08-20 11:07本頁面
【導讀】新知識和技能的培訓。用，學用對口”的原則，從實際出發(fā)，按需培訓，靈活多樣，保質(zhì)保量。適用于公司各部門。（一）、各部門負責部門內(nèi)員工的專業(yè)技能提升及潛能開發(fā)。臨時培訓安排，并對培訓費用進行預算，上報分管領導審批后實施。人員超過十人以上，應公告張貼。若因故培訓不能按期實施的，由人力資。源部出培訓延期或取消通知。訓簽到表》上簽到，并清點核對人員。內(nèi)容、出席情況）。十人可采用抽樣調(diào)查，三十人以下可采用全體調(diào)查。培訓建議或意見。培訓，同時將培訓教材及員工簽字確認的培訓記錄交人力資源部存檔。班組/部門主管、經(jīng)理批準的書面證明或《職工請假申請單》給人力資源部。無證明或《職工請假申請單》的缺席人員名單，由人力資源部負責考核。本制度經(jīng)總經(jīng)理批準生效，修改或廢止時亦同。本制度從2020年月日起正式執(zhí)行。人力資源部與培訓需求部門確定需要參加培訓人員的名單。
【正文】 很差 一般 良好 很好 ◆ 課程內(nèi)容 課程適合我的工作和個人發(fā)展需要 5 6 7 8 9 10 課程內(nèi)容深度適中、易于理解 5 6 7 8 9 10 課程內(nèi)容切合實際、便于應用 5 6 7 8 9 10 課程流程安排恰當、日程進度能接受 5 6 7 8 9 10 課程流程中理論和實踐結(jié)合的是否完備 5 6 7 8 9 10 ◆ 培訓老師 培訓師有充分的準備 5 6 7 8 9 10 培訓師表達清楚、態(tài)度友善 5 6 7 8 9 10 培訓師對培訓內(nèi)容有獨特精辟見解 5 6 7 8 9 10 培訓師對進度與現(xiàn)場氣氛把握良好 5 6 7 8 9 10 培訓方式生動多樣、鼓勵參與 5 6 7 8 9 10 ◆ 參加此次培訓的收獲有 （可多選）： A．獲得了適用的新知識 B．獲得了適用的管理觀念 C．理順了過去工作中的一些模糊概念 D．獲得了可以在工作上應用的一些有效的技巧或技術 E．促進客觀地觀察自己以及自己的工作，幫助對過去的工作進行總結(jié)與思考 F． 其他（請?zhí)顚懀撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸? ◆ 對本人工作上的幫助程度： A. 較小 B. 普通 C. 有效 D. 非常有效 ◆ 整體上，您對這次課程的滿意程度是： A. 不滿 B. 普通 C. 滿意 D. 非常滿意 ◆ 其他建議或培訓需求： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 制 表： 培訓成績匯總 表 培訓日期： 年 月 日 培訓內(nèi)容： 序號 部門 姓名 成績 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 A:優(yōu) B:良 C:中 D:差
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