【總結】第二章戰(zhàn)略性薪酬管理?本章重點:薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容,薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的匹配?本章難點:薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配問:中國電信為什么要進行薪酬制度改革?答:近年來,中國電信一直處在電信體制改革的調(diào)整中,企業(yè)雖然在三項制度改革上進行了積極的嘗試,但企業(yè)內(nèi)部目前仍存在崗位設置不夠合理、管
2025-01-04 13:41
【總結】戰(zhàn)略性客戶管理講者:葉榮鏗先生?AngusYip,20231內(nèi)容提綱市場細分客戶關係管理ABC戰(zhàn)略性客戶關係管理關係營銷?關係市場學(RelationshipMarketing)?客戶經(jīng)理實行關係營銷的裝備?掌握現(xiàn)有客戶的訊息?掌握銀行的
2025-01-02 02:23
【總結】集團人才梯隊建設方案內(nèi)容簡介當前人才狀況人才盤點—骨干人員的選拔人才梯隊的搭建梯隊人員的管理內(nèi)容簡介當前人才狀況人才盤點—骨干人員的選拔人才梯隊的搭建梯隊人員的管理企業(yè)當前人才狀況企業(yè)當前人才狀況l高層管理崗位后備人員稀缺l中層管理人員經(jīng)驗、綜合素質和管理能力不足l基層主管人員:一類,缺少提升
2025-01-04 13:30
【總結】企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性人力資源管理??《中華培訓學會》海納百川企業(yè)研究發(fā)展中心1目錄企業(yè)整體戰(zhàn)略設計與分解;企業(yè)戰(zhàn)略條件下的人力資源管理;企業(yè)戰(zhàn)略條件下的企業(yè)組織結構設計,崗位和規(guī)范流程設計。戰(zhàn)略性的薪酬設計—解決“漲工資而業(yè)績不提高”問題。戰(zhàn)略性的人員招聘與配置—掌握如何招聘、面試員工和運用員工。戰(zhàn)略性的績效考評—
2025-01-04 03:28
【總結】成本管理中的戰(zhàn)略性思維傳統(tǒng)成本控制方法的局限性傳統(tǒng)成本控制常用措施有哪些?1、通過應用新技術裁減員工2、通過裁員削減人工成本3、生產(chǎn)基地搬遷4、橫向整合5、多元化經(jīng)營措施一通過應用新技術削減員工分析1:由于新技術是作為壓縮直接人工成本的手段,通常是在業(yè)績
2025-02-09 16:06
【總結】第一章緒論——HR開發(fā)與管理的戰(zhàn)略性角色題解:人力資源管理與開發(fā)?(1)人:經(jīng)濟人、理性人、社會人;關系人、面子人、懶人、勤奮人、善人、惡人、人的結構分布、非理性人;?(2)人力:動力、能力、創(chuàng)造力-財力、物力。[力—改變物體運動狀態(tài)的作用;力的3要素—大小、方向、作用點;力量、能力]?(3)資源:
2025-03-09 11:00
【總結】戰(zhàn)略性績效管理的成功關鍵課程大綱I.戰(zhàn)略性績效管理的基本特征II.確保戰(zhàn)略落實的績效管理基礎III.考核維度與考核模式選擇的關鍵技巧IV.KPI指標制定的關鍵技巧V.績效過程管理與績效考核的關鍵技巧VI.全面績效改進的關鍵技巧VII.績效考核結果有效運用的關鍵技巧VIII.績效管理系統(tǒng)評審優(yōu)化的關鍵技巧n為什么企業(yè)人力資源管理上升到了
2025-02-27 17:43
【總結】成本管理的戰(zhàn)略性思維1.從戰(zhàn)略的角度對成本管理進行重新定位2.探討更具策略性的成本管理方法3.掌握成本與績效考核的有效銜接方式培訓目標培訓框架1.成本與戰(zhàn)略2.成本與競爭優(yōu)勢3.成本與績效考核成本與戰(zhàn)略什么是戰(zhàn)略??戰(zhàn)略由三個
2025-02-13 16:39
【總結】戰(zhàn)略性的零售管理商業(yè)變革組織模型階段商業(yè)變革組織模型階段Sources:TheSibbet/LeSaget-StagesofOrganizationModel,(c)1998TheGroveConsultantsInternational成功地成功地適應適應和和變化變化“LeadershipisACTIONnotPosition”4
2025-01-04 03:42
【總結】戰(zhàn)略性財務管理理念一、總經(jīng)理應該閱讀的報表體系1.“年移動總數(shù)”的報表通常情況下,企業(yè)可以把月度報表或者從年初到現(xiàn)在的報表,改成年移動總數(shù)的報表,它的優(yōu)點是把成本與收入直接掛鉤。下面結合某公司報表的表達方式具體了解此報表。?圖1??使用資金報酬率示意圖?從圖1可以看出,企業(yè)的銷售收入減去銷售成本等于銷售毛利;銷售毛利減去
2025-08-04 15:58
【總結】第二章薪酬的戰(zhàn)略性管理開篇案例-中國電信的薪酬體制改革(4-1)問:中國電信為什么要進行薪酬制度改革?答:近年來,中國電信一直處在電信體制改革的調(diào)整中,企業(yè)雖然在三項制度改革上進行了積極的嘗試,但企業(yè)內(nèi)部目前仍存在崗位設置不夠合理、管理和業(yè)務流程不暢、員工缺乏競爭意識、分配存在不同程度的平均主義、企
2025-01-10 23:02
【總結】集團人才梯隊建設方案內(nèi)容簡介當前人才狀況人才盤點—骨干人員的選拔人才梯隊的搭建梯隊人員的管理內(nèi)容簡介當前人才狀況人才盤點—骨干人員的選拔人才梯隊的搭建梯隊人員的管理企業(yè)當前人才狀況企業(yè)當前人才狀況l高層管理崗位后備人員稀缺l中層管理人員經(jīng)驗、綜合素質和管理能力不足l基層主管人員:一類,缺少
2025-01-04 13:46
【總結】第17章薪酬管理概論與基本薪酬目錄(一十七):薪酬管理概論與基本薪酬?薪酬的構成及其功能?薪酬的構成?薪酬的功能?戰(zhàn)略性薪酬管理?企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性薪酬管理?全面薪酬戰(zhàn)略?職位薪酬體系?職位薪酬體系的特點與操作流程?職位評價?技能薪酬?技能薪酬體系的內(nèi)涵及其特點?技能
2025-01-04 13:57
【總結】戰(zhàn)略性績效管理2023/1/211?績效管理的社會思考?奧運會、世界杯、世界田徑錦標賽等體育賽事引發(fā)的思考?金牌與獎牌數(shù)(絕對數(shù)、相對數(shù))?帶動全民體育熱情,提高國民素質?加強各國人民的團結與友誼……2023/1/212?績效管理的社會思考?政府官員的績效評價對一個地方經(jīng)濟和社會發(fā)展所
2025-01-04 13:53
2025-01-11 09:23