戰(zhàn)略性薪酬管理的全面認(rèn)識(shí)-資料下載頁(yè)
2025-01-04 13:57本頁(yè)面
【正文】 ?薪酬的功能 ?戰(zhàn)略性薪酬管理 ?企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性薪酬管理 ?全面薪酬戰(zhàn)略 ?職位薪酬體系 ?職位薪酬體系的特點(diǎn)與操作流程 ?職位評(píng)價(jià) ?技能薪酬 ?技能薪酬體系的內(nèi)涵及其特點(diǎn) ?技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程 ?薪酬水平 ?薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性決策 ?薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素 ?市場(chǎng)薪酬調(diào)查 ?薪酬結(jié)構(gòu) ?薪酬結(jié)構(gòu)的原理及其設(shè)計(jì)方法 ?薪酬寬帶 市場(chǎng)薪酬調(diào)查 ? 薪酬調(diào)查的概況 ? 薪酬調(diào)查的實(shí)施步驟 ? 準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段以及結(jié)果分析階段 ? 根據(jù)需要審查已有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，確定調(diào)查的必要性及實(shí)施方式 ? 選擇準(zhǔn)備調(diào)查的職位及其層次 ? 界定勞動(dòng)力市場(chǎng)的范圍，明確作為調(diào)查對(duì)象的目標(biāo)企業(yè)及其數(shù)量 ? 選擇所要搜集的薪酬信息內(nèi)容 ? 設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷并實(shí)施調(diào)查 ? 分析薪酬調(diào)查結(jié)果：頻度分析、趨中趨勢(shì)分析、離散分析以及回歸分析 薪酬管理概論與基本薪酬 ?薪酬的構(gòu)成及其功能 ?薪酬的構(gòu)成 ?薪酬的功能 ?戰(zhàn)略性薪酬管理 ?企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性薪酬管理 ?全面薪酬戰(zhàn)略 ?職位薪酬體系 ?職位薪酬體系的特點(diǎn)與操作流程 ?職位評(píng)價(jià) ?技能薪酬 ?技能薪酬體系的內(nèi)涵及其特點(diǎn) ?技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程 ?薪酬水平 ?薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性決策 ?薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素 ?市場(chǎng)薪酬調(diào)查 ?薪酬結(jié)構(gòu) ?薪酬結(jié)構(gòu)的原理及其設(shè)計(jì)方法 ?薪酬寬帶 薪酬管理概論與基本薪酬 ?薪酬的構(gòu)成及其功能 ?薪酬的構(gòu)成 ?薪酬的功能 ?戰(zhàn)略性薪酬管理 ?企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性薪酬管理 ?全面薪酬戰(zhàn)略 ?職位薪酬體系 ?職位薪酬體系的特點(diǎn)與操作流程 ?職位評(píng)價(jià) ?技能薪酬 ?技能薪酬體系的內(nèi)涵及其特點(diǎn) ?技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程 ?薪酬水平 ?薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性決策 ?薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素 ?市場(chǎng)薪酬調(diào)查 ?薪酬結(jié)構(gòu) ?薪酬結(jié)構(gòu)的原理及其設(shè)計(jì)方法 ?薪酬寬帶 薪酬結(jié)構(gòu)的原理及其設(shè)計(jì)方法 ? 薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬的內(nèi)部一致性 ? 薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵及其相關(guān)概念 ? 薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容：薪酬的等級(jí)數(shù)量、同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍（最高值、中間值以及最低值）、相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系 ? 薪酬變動(dòng)范圍（薪酬區(qū)間）與薪酬變動(dòng)比率 ? 上半部分薪酬變動(dòng)比率 =（最高值 — 中間值） /中間值 ? 下半部分薪酬變動(dòng)比率 =（中間值 — 最低值） /中間值 ? 薪酬區(qū)間的中值與薪酬區(qū)間的滲透度 ? 中值：該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平 ? 比較比率：?jiǎn)T工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或者是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的關(guān)系 ? 薪酬區(qū)間滲透度 ? 薪酬區(qū)間滲透度＝（實(shí)際所得基本薪酬－區(qū)間最低值） /（區(qū)間最高值－區(qū)間最低值） ? 同一組織相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊 ? 區(qū)間中值級(jí)差：不同薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的等級(jí)差異 ? 公式： (1)n ? ：最低薪酬等級(jí)的區(qū)間中值，：最高薪酬等級(jí)的區(qū)間中值， n表示等級(jí)數(shù)量， i表示級(jí)差。 ? 不同薪酬等級(jí)之間的區(qū)間疊幅 薪酬結(jié)構(gòu)的原理及其設(shè)計(jì)方法 ? 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)步驟 ? 通觀被評(píng)價(jià)職位的點(diǎn)值狀況，根據(jù)職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行排序 ? 按照職位點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行初步分組 ? 根據(jù)職位的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)確定職位等級(jí)的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動(dòng)范圍 ? 將職位等級(jí)劃分、職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)與市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來 ? 考察薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)水平的比較比率，對(duì)問題職位的區(qū)間中值進(jìn)行調(diào)整 ? 根據(jù)確定的各職位等級(jí)或薪酬等級(jí)的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬管理概論與基本薪酬 ?薪酬的構(gòu)成及其功能 ?薪酬的構(gòu)成 ?薪酬的功能 ?戰(zhàn)略性薪酬管理 ?企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性薪酬管理 ?全面薪酬戰(zhàn)略 ?職位薪酬體系 ?職位薪酬體系的特點(diǎn)與操作流程 ?職位評(píng)價(jià) ?技能薪酬 ?技能薪酬體系的內(nèi)涵及其特點(diǎn) ?技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程 ?薪酬水平 ?薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性決策 ?薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素 ?市場(chǎng)薪酬調(diào)查 ?薪酬結(jié)構(gòu) ?薪酬結(jié)構(gòu)的原理及其設(shè)計(jì)方法 ?薪酬寬帶 薪酬寬帶 ? 寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)及其作用 ? 含義： 對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)的較寬薪酬變動(dòng)范圍。 ? 特征和作用 ? 支持扁平型組織結(jié)構(gòu) ? 引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高 ? 有利于職位的輪換 ? 密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化 ? 有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變 ? 有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效 ? 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵決策 ? 薪酬寬帶數(shù)量的確定 ? 寬帶的定價(jià) ? 將員工放入薪酬寬帶中的特定位置 ? 跨級(jí)別的薪酬調(diào)整以及寬帶內(nèi)部的薪酬調(diào)整
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