【正文】 ? 認同計劃? 績效考評? 子女看護設施? 娛樂設施? 進修學習的休假最重要 次重要 無關94六、績效獎勵與認可計劃95股權激勵計劃激勵模式 操作方式 獲取條件 獲利方式業(yè)績股票 贈予、折扣購買公司普通股： 年度業(yè)績達成 分紅股票差價股票增值 公司贈予一定數(shù)量虛擬股票 股價升值收益股票期權 期權購買公司普通股 一定期限 /價格分紅股票差價虛擬股票 公司贈予一定數(shù)量虛擬股票 分紅股價升值收益業(yè)績單位 現(xiàn)金或等值股票(按期初股價折算 )年度業(yè)績達成 贈予折扣購買限制性股票折扣價格購買公司普通股；但規(guī)定時間內(nèi)不能賣出（ 510年）分紅股票差價延期支付? 將部分薪酬按當日公司股價鎖定為股票數(shù)量；? 一定期限后，再以當日股價為基準以現(xiàn)金方式支付。股票差價收益股票差價損失96?工作環(huán)境 /質(zhì)量?工作 責任 /參與?培訓 /未 來的發(fā)展?成就 /表揚?汽車?俱樂部?健身?退休金?健康保險?有薪假?法定假?股票?分紅?年度獎?獎金?基本工資?小時工資情感 /機會的回報津貼福利長期激勵可變的短期激勵基本現(xiàn)金總的回報總的報酬總現(xiàn)金內(nèi)在價值或動機可以以財務支出的所有東西 總的直接報酬一般形式 報酬成分薪資一攬子解決方案97七、員工福利的規(guī)劃和管理福利（包括退休福利、健康福利、帶薪休假、實物發(fā)放、員工服務等）有別于根據(jù)員工的工作時間計算的薪酬形式，與基本薪酬相比；一福利通常采取實物支付或者延期支付的方式；二是通常類似固定成本與工作沒有直接的關系。存在的問題：貨幣化。98薪酬體系的發(fā)展（美國）90年代7080年代5060年代? 豐富多樣（職位評估、勝任力標準、業(yè)績評估等等）? 標準化職位評估體系? 細致的人才市場調(diào)查? 單一職位評估體系? 有限人才市場調(diào)查評估工具? 個人勝任力、成就為基礎的內(nèi)部公平 +? 市場價值? 職位價值為基礎的內(nèi)部公平 +? 市場價值為基礎的外部競爭力? 工作性質(zhì)為基礎的內(nèi)部公平管理目標? 按個人表現(xiàn)決定工資和其他薪酬? 職位決定基礎報酬 ? 業(yè)績決定其他薪酬? 以職位決定報酬薪酬確定原則? 飛速變化與發(fā)展? 變化加快? 基本不變經(jīng)濟形勢等級薪酬 寬帶薪酬99 福利的種類：一、法定的社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）；二、企業(yè)補充保險計劃：企業(yè)補充養(yǎng)老金；集體人壽保險計劃；健康醫(yī)療保險計劃；三、法定休假；公休、法定休假日、帶薪年休假；四、員工服務福利：員工援助計劃；咨詢服務；教育援助計劃；兒童看護幫助；老人護理服務；包含服務；健康服務；五、彈性福利計劃：自助式福利計劃100福利系統(tǒng)構成? 公司財政服務? 俱樂部會員? 共同儲蓄計劃? 共同投資計劃? ……? 交通補貼? 旅游? 通訊補貼? 附加商業(yè)保險? 附加住房公積金教育費用補貼? ……? 工作餐補貼? 優(yōu)惠購物? 帶薪休假? 工作用品補貼? 家庭服務? 娛樂休閑? 交通便利? ……特殊福利通用福利自助福利系統(tǒng)自助福利系統(tǒng)101常見的福利類型個人經(jīng)濟福利 公共福利交通津貼勞保電話津貼餐費人壽保險住房津貼 節(jié)日費 工間休息 內(nèi)部醫(yī)療培訓 旅游有薪假期102薪酬福利管理—— 福利保險管理福利項目社會保險福利 用人單位集體福利基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險工傷保險住房性福利企業(yè)補充保險失業(yè)保險交通性福利飲食性福利教育培訓性福利醫(yī)療保健性福利有薪節(jié)假文化旅游性福利金融性福利其他生活性福利津貼和補貼經(jīng)濟性福利非經(jīng)濟性福利咨詢性服務保護性服務工作環(huán)境保護103戰(zhàn)略性企業(yè)勞動關系— 新勞動合同法下的勞動關系創(chuàng)新。104我們要重視什么 ?持續(xù)的事業(yè) ,持續(xù)的盈利 .—— 降低成本。健康、穩(wěn)健地發(fā)展 —— 規(guī)范管理、規(guī)避風險。我們的成本：主要是生產(chǎn)成本和管理成本。不可控的是外部可控的內(nèi)部的（例如管理，效率、人數(shù)）105了解一下當前企業(yè)面對的用工成本最低工資增長形成的壓力 (柳州市 )全國最低工資情況廣西周邊地區(qū)最低工資平均工資增長形成的壓力平均用工成本的增長政策變化及政府行為的壓力106新勞動關系的重要背景勞動合同法實施（ 2023720231）107立法背景中國情決定?！胺鋈跻謴?”是勞動立法的國際慣例 ，也是中共執(zhí)政宗旨的需要。108愿望中想要解決的問題109對勞動合同法的不同看法110勞動合同法面臨的幾個經(jīng)營問題經(jīng)營權中的管理權、用人權問題。能上能下 ,能進能出。會不會退回大鍋飯時代。111勞動合同法引發(fā)的社會思考是不是新瓶裝舊酒。是要保護企業(yè)還是要保護員工。企業(yè)責任還是政府責任?！百Y本主義 ”還是 ”人本主義 ”112勞動合同法的理解及對比113114新舊合同的對比第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號（三）勞動合同期限；四）工作內(nèi)容和工作地點；五）工作時間和休息休假；六）勞動報酬；七）社會保險；八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件四）勞動報酬；五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條（七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 115勞動合同法背景下新型勞動關系應注意風險116117118勞動合同法實背景下新型勞動關系建立應注意的細節(jié)。119120如何應對員工的隨意辭職。121何依法辭退不合格的員工。122有效使用勞務派遣員工規(guī)避用人風險。123風險防范的必備文件124戰(zhàn)略性企業(yè)的企業(yè)文化建設— 讓企業(yè)文化變成生產(chǎn)力和推動力；125讓企業(yè)文化養(yǎng)成員工的好品質(zhì)企業(yè)文化是什么企業(yè)文化的重要性企業(yè)文化如何修煉126 謝謝！ 如有侵權請及時聯(lián)系！本課件由互聯(lián)網(wǎng)搜集經(jīng)《中華培訓學會》編輯整理。衷心感謝原創(chuàng)學者的辛勤勞動和無私奉獻！ 知識在分享中創(chuàng)造價值 , 智慧在傳播中展現(xiàn)意義！ 127