【總結(jié)】林俊杰(Lam)平衡計(jì)分卡BSC主要表現(xiàn)指標(biāo)量度Measures目標(biāo)Target?財(cái)務(wù)?客戶(市場)?內(nèi)部了業(yè)務(wù)流程?學(xué)習(xí)和創(chuàng)新StrategicStaffPerformanceManagement-BSCOriented環(huán)境不斷改變?政治
2025-01-06 21:28
【總結(jié)】戰(zhàn)略性績效管理戰(zhàn)略性績效管理中國人民大學(xué)出版社第一章概論?第一節(jié)績效績效(performance):活動(dòng)的結(jié)果和效率水平??冃?shí)際上反映的是員工在一定時(shí)間內(nèi)以某種方式實(shí)現(xiàn)某種結(jié)果的過程。包括:工作行為、方式及工作行為的結(jié)果績效的概念與層次?績效的內(nèi)涵 是一個(gè)過程的概念 研究績效問題必須考慮時(shí)間因素
2025-01-04 13:40
【總結(jié)】文章源于科技論文發(fā)表網(wǎng):QQ:100359168戰(zhàn)略性績效管理論文:績效管理的戰(zhàn)略性導(dǎo)向研究內(nèi)容摘要:本文在分析我國企業(yè)績效管理導(dǎo)向性演變過程的基礎(chǔ)上,指出以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效管理的諸多弊端,并提出以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理理論框架、績效指標(biāo)設(shè)計(jì)、績效組織保障體系,以期對我國企業(yè)的績效管理實(shí)踐有所啟示。關(guān)鍵詞:績效管理業(yè)績
2025-09-03 12:47
2025-01-04 13:37
【總結(jié)】戰(zhàn)略性績效管理體系介紹課程目標(biāo)課程目標(biāo)課程結(jié)束之后,您能夠:?了解戰(zhàn)略性績效管理體系的基本概念?能夠和員工一起設(shè)定績效目標(biāo)–與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系–合乎SMART原則–包含適應(yīng)員工能力的挑戰(zhàn)性目標(biāo)?學(xué)習(xí)如何進(jìn)行有效的績效反饋和輔導(dǎo)日程安排1.績效管理現(xiàn)實(shí)困惑2.
2025-01-26 23:36
【總結(jié)】第六講戰(zhàn)略性績效管理第九章基于目標(biāo)管理的績效考核第十章基于KPI的績效考核第十一章基于BSC的績效考核第十章基于KPI的績效考核?KPI概述?KPI的制定?KPI的分解?KPI的擴(kuò)展運(yùn)用學(xué)習(xí)目標(biāo)1、了解KPI的核心思想和內(nèi)容2、掌握KPI指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法
2025-01-26 23:32
【總結(jié)】Page1Page1主讱:梅峰戰(zhàn)略性企業(yè)績效管理Page2課程目標(biāo)—心動(dòng)不如行動(dòng)能“說”?陳述核心概念;?簡述組細(xì)績敁管理的6個(gè)步驟和員工績敁管理的4個(gè)步驟。
2025-02-08 12:09
【總結(jié)】洪洪生生教授教授戰(zhàn)略性人力資源管理績效管理洪洪生生教授教授清華大學(xué)特聘教授清華大學(xué)特聘教授北京大學(xué)客座教授北京大學(xué)客座教授中山大學(xué)兼職教授中山大學(xué)兼職教授2023年度中國十大培訓(xùn)師年度中國十大培訓(xùn)師60多家企業(yè)首席咨詢顧問多家企業(yè)首席咨詢顧問被美譽(yù)為被美譽(yù)為““中國中國KPI第一人第一人””13年職業(yè)顧問師經(jīng)驗(yàn),曾任職世界頂級
2025-01-06 21:27
【總結(jié)】第二章戰(zhàn)略性績效管理的工具與技術(shù)2-1績效管理工具與技術(shù)的演變160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160。160
2025-01-04 13:38
【總結(jié)】第二章戰(zhàn)略性績效管理的工具與技術(shù)教學(xué)重點(diǎn):目標(biāo)管理的基本內(nèi)涵、實(shí)施,標(biāo)桿管理的含義、類型、實(shí)施,關(guān)鍵績效指標(biāo)的內(nèi)涵、體系,平衡計(jì)分卡的產(chǎn)生和發(fā)展,主要特點(diǎn),使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略,平衡計(jì)分卡的四個(gè)層面,利用戰(zhàn)略地圖規(guī)劃戰(zhàn)略。績效管理工具的發(fā)展演變表現(xiàn)性評價(jià)表現(xiàn)性評價(jià)平衡計(jì)分卡平衡計(jì)分卡(TheBalancedScoreCard,BSC)
2025-01-04 13:53
【總結(jié)】戰(zhàn)略績效管理第二章戰(zhàn)略性績效管理的工具與技術(shù)?首先,要正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)代戰(zhàn)略性績效管理工具和技術(shù)與傳統(tǒng)的表現(xiàn)性績效評價(jià)的區(qū)別及聯(lián)系?其次,要正確認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略性績效管理工具與具體的績效評價(jià)方法之間的區(qū)別和聯(lián)系。?最后,要正確對待各種戰(zhàn)略性績效管理工具的優(yōu)劣和組織匹配問題。?績效管理工具與技術(shù)的演變,見下圖2-12-1績效管理工具
2025-02-20 12:08
【總結(jié)】戰(zhàn)略性績效管理(第四版)方振邦編著戰(zhàn)略性績效管理“十二五”國家級規(guī)劃教材第三章績效計(jì)劃第一節(jié)概述第二節(jié)績效計(jì)劃的準(zhǔn)備第三節(jié)績效計(jì)劃的內(nèi)容第四節(jié)績效計(jì)劃的制定第一節(jié)概述?一、績效計(jì)劃的內(nèi)涵
【總結(jié)】Page1Page?1??????????????????????????????&
2025-02-08 12:29
【總結(jié)】洪洪生生教授教授戰(zhàn)略性人力資源管理績效管理洪洪生生教授教授清華大學(xué)特聘教授清華大學(xué)特聘教授北京大學(xué)客座教授北京大學(xué)客座教授中山大學(xué)兼職教授中山大學(xué)兼職教授2023年度中國十大培訓(xùn)師年度中國十大培訓(xùn)師60多家企業(yè)首席咨詢顧問多家企業(yè)首席咨詢顧問被美譽(yù)為被美譽(yù)為“中國中國KPI第一人第一人”13年職業(yè)顧問師經(jīng)驗(yàn),曾任職世界頂級咨詢機(jī)
2025-01-06 21:06
【總結(jié)】戰(zhàn)略性績效管理中國人民大學(xué)方振邦教授202304171FANG方振邦教授經(jīng)營學(xué)博士博士生導(dǎo)師?《管理學(xué)基礎(chǔ)》,中國人民大學(xué)出版社?《管理思想百年脈絡(luò)》,中國人民大學(xué)出版社?《戰(zhàn)略性人力資源管理》,中國人民大學(xué)出版社?《戰(zhàn)略性績效管理》,中