商業(yè)物業(yè)管理組織構(gòu)架-資料下載頁
2025-04-07 23:05本頁面
【正文】 費者的表揚（如：拾金不昧，見義勇為等特殊貢獻）。獎金全額由總經(jīng)理評定。(三)福利社會保險公司原則上為每一名簽訂了勞動合同的員工購買社會保險，繳費標準按文山市規(guī)定標準執(zhí)行，個人繳費部分由員工目行承擔。商業(yè)保險公司根據(jù)實際情況，為部分高危崗位的員工購買一定的商業(yè)保險(人身意外傷害險)，費用由公司金額承擔。有薪假包括病假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假(喪假)、年休假、公休、法定假等，具體參照《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)行。食宿；公司為項目物業(yè)員工提供中餐，對于按要求現(xiàn)場住宿的安防員提供晚餐，居住地離公司較遠的員工提供集體宿舍，方便員工工作和生活。節(jié)日慰問：員工生日，給予員工現(xiàn)金慰問。工服：公司免費為每一名員工提供工作需要的制服。具體參照《工裝管理規(guī)定》相關(guān)條款執(zhí)行。五、薪酬調(diào)整()工資調(diào)整基本工資：與總公司最低工資調(diào)整時，基本工資隨之調(diào)整。崗位工資(1)崗位變動(晉升、降職或調(diào)動)時，調(diào)整到相應崗位工資級別；(2)晉級調(diào)整：員工崗位晉升時，崗位工資等級也隨之晉升，年終考核被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者的，崗位工資等級向上晉升一級；(3)降級調(diào)整：年終考核被評為不合格員工或不合格管理者的，崗位工資等級動向下降1級連續(xù)兩次被評為不合格員工或不合格管理者的，崗位工資等級向下降2級?？冃ЧべY：工作滿一年，期間沒有被為不合格員工或不合格管理者的，績效工資永久漲幅5%。工齡工資：員工在公司的工作年限每增加1年，年功工資每月增加50元。(二)獎金調(diào)整：全勤獎和年終獎每年調(diào)整一次，獎金調(diào)整最終按總公司行政決策；(三)福利調(diào)整：原則上每年調(diào)整一次或經(jīng)營發(fā)生重大改變時調(diào)整，最終按總公司行政決策；七、試用期及試用期新酬I、一線操作員工試用期為1個月，試用期工資1500元，不享受獎金和福利。2除一線操作層員工外的其他員工試用期為l3個月,試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的或同崗位的最低檔工資，不享受獎金和福利。實習生實習期工資根據(jù)市場水平和雙方談判結(jié)果執(zhí)行。八、對于本方案所未規(guī)定的事項，則按總公司其他有關(guān)規(guī)定予以實施。項目物業(yè)二O一八年七月二十七日寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習參
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