員工甄選及任用管理制度-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 辭退通知單》，辦理解聘手續(xù)。(4) 凡因患重病超過醫(yī)療期限，仍不能工作者，公司予以免職處理，由相關(guān)部門經(jīng)理與人力資源協(xié)調(diào)后填寫《人員異動表》報總經(jīng)理核準(zhǔn)，而后發(fā)停職通知單，辦理解聘手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)法規(guī)發(fā)以一定的補償金。第八條 晉升員工的晉升（2） 員工的部門經(jīng)理應(yīng)依據(jù)員工的優(yōu)秀工作能力與具體表現(xiàn)，判斷該員工是否具有承擔(dān)更大責(zé)任的潛力。部門經(jīng)理整理反應(yīng)所推薦員工工作情況的文字材料連同晉升申請，遞交人力資源；（3） 人力資源審核后，將材料上報綜合部經(jīng)理和員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)審批；（4） 晉升申請批準(zhǔn)后，由人力資源發(fā)布通知。 主管以上員工的晉升（1）員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依據(jù)員工的優(yōu)秀工作能力與具體表現(xiàn)，將合宜人選工作情況的文字材料連同晉升申請，遞交人力資源；（2）人力資源審核后，將材料上報綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理審批；（3）晉升申請批準(zhǔn)后，由人力資源發(fā)布通知。第九條 離職 員工的離職應(yīng)先經(jīng)有關(guān)部門審批，并與人力資源進行離職前的面談，人力資源應(yīng)按實際情況詳細填寫《員工面談記錄表》。 面談后，欲離職員工從人力資源部領(lǐng)取《員工離職清單》，按照清單所列項目進行相關(guān)部門交接，并請各相關(guān)人員簽字確認，然后將該表交回人力資源； 人力資源核實所有材料無誤后，方可為員工轉(zhuǎn)移各種關(guān)系，出具相關(guān)證明及《結(jié)算通知單》，通知財務(wù)部進行結(jié)算。第九條 其它員工如有以下變更應(yīng)在七日內(nèi)以書面形式通知公司人力資源。（1）聯(lián)系地址、電話號碼、婚姻狀況等（2）遇緊急事故聯(lián)系人關(guān)于臨時人員的招聘a) 用人部門可以依據(jù)實際情況填寫《需求人員申請表》，報人力資源；b) 被雇傭人員須與公司簽訂《短期勞務(wù)協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；c) 人力資源將臨時人員的材料匯總存檔，并通知財務(wù)部該員工的工資。第十條 附則 本辦法未盡事宜如與國家或北京市的法規(guī)相悖時，按國家和北京市的法律法規(guī)執(zhí)行。 本辦法補充權(quán)、修改權(quán)、解釋權(quán)屬于公司綜合部。
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