員工安全管理制度-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 工傷事故78級的，對責任部門、子（分）公司總經理索賠300500元并給予嚴重警告處分；（三） 對于發(fā)生工傷事故56級的，對責任部門、子（分）公司總經理處以5001000元的經濟處罰，同時給予嚴重警告處分；（四） 對于發(fā)生工傷事故34級的，對責任部門、子（分）公司總經理索賠10002000元的經濟處罰并給予記過處分；（五） 對于發(fā)生工傷事故12級的，對責任部門、子（分）公司總經理索賠2000元以上的經濟處罰，并給予記大過處分；（六） 對于因工傷事故導致人員死亡的，對責任部門、子（分）公司總經理索賠2000元以上的經濟處罰，并給予降職（含）以上行政處分。第十二條 對于員工在上班期間遭受的其他人身安全，例如員工打架斗毆、遭受外來人員侵害、疲勞過度、突發(fā)性疾病等，部門、子（分）公司總經理必須按照實際情況承擔一定的管理責任。第十三條 在重大事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現場，或者無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，由總經辦按照制度對其進行相應的處罰。第六章 重大事故處理流程第十四條 發(fā)生重大事故后，責任人除立即采取補救措施外，應及時向總裁及安全管理委員會匯報。第十五條 安全管理委員會應組織專門小組進行現場調查。第十六條 事故調查組經過現場調查、分析后，將調查報告上報安全管理委員會。經過討論，最終形成處理決定。第七章 附則第十七條 本制度為集團基本制度，解釋權歸制度管理委員會，監(jiān)督執(zhí)行權歸集團總經辦、人資部。第十八條 本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，前期相關規(guī)定自行廢止，未盡事宜將另行補充。 頒發(fā)日期：二○○七年一月一日
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