【總結】第十一章員工離職管理離職管理離職費用計量裁員管理123目錄第一節(jié)離職管理人力資源管理者特別關心員工在企業(yè)間的移動：?組織內(nèi)部的移動?從組織內(nèi)部往外部（離職）?從組織外部往內(nèi)部的移動（入職）一、離職的含義?廣義
2024-12-31 23:55
【總結】員工關系管理A咨鼎管理顧問公司高級顧問崔翔2023年07月12日員工關系管理的意義?從知識管理角度透視公司的問題?從醫(yī)生、咨詢視角看公司的現(xiàn)狀?從成功企業(yè)的經(jīng)驗學習現(xiàn)代管理?從、角度確保公司的發(fā)展2公司成功的要素成為成功的企業(yè)所需具備的成功要素：健全的企業(yè)組
【總結】員工關系管理員工關系管理的意義?從知識管理角度透視公司的問題?從醫(yī)生、咨詢視角看公司的現(xiàn)狀?從成功企業(yè)的經(jīng)驗學習現(xiàn)代管理?從、角度確保公司的發(fā)展公司成功的要素成為成功的企業(yè)所需具備的成功要素：健全的企業(yè)組織管理體系適用于企業(yè)和國情的管理機制建立健全優(yōu)秀有效的企業(yè)文化系統(tǒng)的人才
2025-01-01 06:00
【總結】員工關系管理ABriefIntroductiontoEmployee-RelationsMgmt2員工關系管理的意義?從知識管理角度透視公司的問題?從醫(yī)生、咨詢視角看公司的現(xiàn)狀?從成功企業(yè)的經(jīng)驗學習現(xiàn)代管理?從CEO、COO角度確保公司的發(fā)展3公司成功的要素成為成功的企業(yè)所需具備的成
2025-08-15 21:45
【總結】第十章人力資源管理王雁飛博士華南理工大學人力資源管理研究中心2第十章勞動關系與員工關系管理一、勞動關系概述二、員工關系管理三、人際溝通與沖突管理3（一）勞動關系的概念和內(nèi)容（二）勞動關系在人力資源管理體系中的地位（三）勞動合同管理（四）勞動爭議管理（五）勞動安全衛(wèi)生管理一、勞
2025-01-10 06:23
【總結】......XXXXXX有限公司員工關系管理手冊人力資源部2016年11月學習參考目錄一、員工入（離）職及勞動合同管理 1（一）員工入職管理 1（二）員工離職管理 1（三）勞動合同管理 1二、社會
2025-04-18 03:43
【總結】福州普惠物業(yè)管理有限公司★第七章員工勞動關系管理規(guī)程編號：Q/PH-WD01—07行政管理作業(yè)指導書第A版0次修改2003年1月1日生效第1頁共4頁1目的依照《勞動法》暨相關的法律法規(guī)、規(guī)定公司管理制度，保障勞、企雙方合法權益和公司生產(chǎn)、服務工作正常進行。2適用范圍適用于對本公司員工的招聘、使用、解聘和辭退工作的管理
2025-04-12 05:52
【總結】......員工關系管理辦法為進一步完善公司員工關系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關系，特制定本辦法。本辦法適用于公司所有在職員工，包括試用期員工、臨時工。人事行政部員工關系專員為專職管理人員，公司每一位管理者也應主動配合做好員工關系管理工作。員工關系管理內(nèi)容列表序號事項具體內(nèi)容1勞動關系管理
2025-04-07 23:04
【總結】1高綱1346江蘇省高等教育自學考試大綱30466員工關系管理南京大學編江蘇省高等教育自學考試委員會辦公室2Ⅰ課程性質(zhì)與課程目標一、課程性質(zhì)和特點員工關系管理課程是江蘇省高等教育自學考試人力資源管理
2025-10-29 23:04
【總結】目錄1.課程建議主題.....................................................................................................................................................32.課程背景.....................
2025-08-07 23:26
【總結】辭退員工管理與辭退面談技巧講義★課程對象——誰需要學習本課程?★人力資源經(jīng)理、主管、員工★企業(yè)高層領導、部門經(jīng)理及主管★課程目標——通過學習本課程，您將實現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變?1.1.????????了解辭退員工管理的標準2.2.?
2025-04-15 01:01
【總結】《員工關系管理》案例集目錄：合同不能隨便解除，還是正當維權？，參與管理“職工持股計劃”？《員工關系管理》案例集1.朱某訴中國機電設備總公司追索勞動報酬糾紛案朱某訴中國機電設備總公司追索勞動報酬糾紛案2003年3月3日，
2025-05-12 00:20
【總結】第八章員工關系管理教學目標：1、了解現(xiàn)代員工關系管理的意義。2、了解基本的員工關系管理。3、了解員工沖突的含義與類型。4、理解員工關系管理的基礎和主要內(nèi)容。5、掌握員工沖突解決的常用策略。6、掌握員工滿意度評估與提升的方法。教學方法：講授法；案例分析法教學重點：1、員工關系管理的主要內(nèi)容。2、員工沖突解決策略。3、員工滿意度
2025-04-17 07:53
【總結】員工關系管理文獻綜述前言員工關系，其基本含義，是指管理方與員工及團體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權利關系的總和，并受到一定社會中經(jīng)濟、技術、政策、法律制度和社會文化背景的影響。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)的競爭越來越激勵。而企業(yè)在產(chǎn)品或服務市場上的競爭力量的強弱在很大程度上取決于企業(yè)是否有一個和諧的員工關系體系。所以，員工關系管理正在被越來越多企業(yè)所重視。在當前
2025-08-11 12:20
【總結】教案 課 時 授 課 計 劃課次序號：22一、課 題：第九講員工關系管理二、課 型：課堂講授三、目的要求：、特點；、內(nèi)容；；四、重點、難點：教學重點：員工關系管理的含義、內(nèi)容教學難點：勞動關系調(diào)整模式五、教學方法及手段：講授、討論、案例、多媒體教學六、參考資料：[1]戴良鐵劉
2025-05-12 00:24
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