員工關(guān)系管理文獻綜述-資料下載頁
2025-08-11 12:20本頁面
【正文】 用；實行終身雇傭制度；建立以企業(yè)與員工相互忠誠為核心的利益共同體；注重對員工的各種培訓(xùn)等。由這些柔性要素構(gòu)成的企業(yè)文化氛圍對于統(tǒng)一員工思想、協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系、調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性、建立和諧員工關(guān)系起到了重要的作用，作為日本經(jīng)濟騰飛的秘密武器。由此誕生了一個嶄新的員工管理理論——企業(yè)文化管理理論，并迅速風(fēng)靡世界。⑤心理契約理論“心理契約”這一概念最早是由Argyris在20世紀(jì)60年代《理解組織行為》一書中提出的，它強調(diào)了在組織和員工的相互關(guān)系中，除了正式的書面勞動合同規(guī)定的內(nèi)容外，還存在著隱含的、非正式的相互期望，它們同樣是決定員工行為的重要因素。員工是抱著一定的動機加入組織的，希望借助與組織來滿足自己的多層次需要；組織對員工的招聘、培訓(xùn)也是有特定目的的，是為了實現(xiàn)組織的目標(biāo)。個人和組織間的相互責(zé)任界定無法完全體現(xiàn)在書面的雇傭合同中，但在每個員工內(nèi)心深處，對自己應(yīng)該為組織付出什么、付出多少，組織應(yīng)該回報自己什么、回報多少等都有明確的認(rèn)識。參考文獻程延園，《員工關(guān)系管理》，復(fù)旦大學(xué)出版社，張德，《組織行為學(xué)》，高等教育出版社，周三多，《管理學(xué)》，高等教育出版社，董克用，《人力資源管理概論》，中國人民大學(xué)出版社，卜華白，員工的心理契約違背，《企業(yè)改革與管理》，史保金，西方企業(yè)員工關(guān)系管理理論的邏輯發(fā)展，《企業(yè)活力管理理論》，王凱，馬山水，員工關(guān)系管理理論綜述，《改革與戰(zhàn)略》
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