論麥當(dāng)勞員工職業(yè)生涯管理文獻(xiàn)綜述-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】業(yè)生涯規(guī)劃受到廣大員工的高度重視和歡迎。員工職業(yè)生涯規(guī)劃己成為當(dāng)前人力資。和員工雙贏的目的，繼而提升組織的競(jìng)爭(zhēng)活力和員工的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。職業(yè)生涯管理應(yīng)看作是竭力滿(mǎn)足管理者、員。工、企業(yè)三者需要的一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程。職業(yè)通道管理是指根據(jù)公司業(yè)務(wù)、人員的實(shí)際情況，建立若干。公司應(yīng)明確不同職系的晉升評(píng)估、管理辦法以及職系中不同級(jí)別與收入的對(duì)應(yīng)關(guān)系，測(cè)評(píng)工具對(duì)員工進(jìn)行個(gè)人特長(zhǎng)、技能評(píng)估和職業(yè)傾向調(diào)查。（一）、麥當(dāng)勞的員工培訓(xùn)管理方法-餐廳經(jīng)理是怎樣煉成的麥當(dāng)。1．培訓(xùn)：鋪就成長(zhǎng)之路麥當(dāng)勞的訓(xùn)練、學(xué)習(xí)和發(fā)展系統(tǒng)涵蓋了企業(yè)所有的員工，訓(xùn)練活動(dòng)的設(shè)計(jì)都是由麥當(dāng)勞公司或和外部專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)。在麥當(dāng)勞，從餐廳計(jì)時(shí)員工發(fā)展進(jìn)入餐廳月薪管理組，再晉升為公司。團(tuán)隊(duì)合作）確保其工作之初就能保持麥當(dāng)勞服務(wù)的高水準(zhǔn)。???表現(xiàn)優(yōu)秀的第二副理將晉升至第一副理的位置，還有機(jī)會(huì)到麥當(dāng)勞訓(xùn)練
【正文】 遷的機(jī)會(huì)，因?yàn)辂湲?dāng)勞是連鎖經(jīng)營(yíng)。 ??? 這種全職培訓(xùn)也使麥當(dāng)勞公司的人才流失率很低，部門(mén)經(jīng)理以上層次的人才基本上沒(méi)有流失。麥當(dāng)勞認(rèn)為要想留住人才，薪酬福利很重要，但發(fā)展機(jī)會(huì)更加重要。企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，一定要與他的發(fā)展相結(jié)合，應(yīng)當(dāng)計(jì)劃一 下他未來(lái)的一年、二年內(nèi)可能到達(dá)什么位置，讓員工看到發(fā)展的前景是很重要的。 ??? 四、參考文獻(xiàn) [1]施恩 .職業(yè)的有效管理 [M].北京 :三聯(lián)書(shū)店 ,. [2]黃英忠 .人力資源管理 [M].臺(tái)北 :三民書(shū)局 ,. [3]胡君辰 ,鄭紹鐮 .人力資源開(kāi)發(fā)與管理 (第二版 )[M]上海 :復(fù)旦大學(xué)出版社 ,. [4]胡蘭 .我國(guó)企業(yè)員工職業(yè)生涯管理模式研究 [D].成都 :西南石油學(xué)院 ,2021. [5]龍立榮 ,方俐洛 ,凌文輇 .組織 職業(yè)生涯管理及效果的實(shí)證研究 [J].管理科學(xué)學(xué)報(bào) ,2021,(8),2829. [6]梁俊 .國(guó)有企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究 [D].西安 :交通大學(xué) ,2021. [7]王群 .國(guó)有企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理 [D].武漢 :漢大學(xué)， 2021. [8]周敏 ,崔丹丹 .基于職業(yè)生涯管理的中小企業(yè)留人之道 [J].南京財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) ,2021,(5),5861. [9]鄭耀洲 .誰(shuí)是企業(yè)的核心員工 [J].企業(yè)管理 .2021,(11).4546. [10]潘中超 .Z市網(wǎng)通分公司核心員工職業(yè)生涯管理研究 [D].北京 :北京郵電大學(xué) ,2021. [11]吳迪 .論企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理 [J].武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報(bào) .2021,(3),4346. [12]邵梅 .多重職業(yè)生涯留住優(yōu)秀員工 [J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) .2021,(5),6567. [13]高燕翔 .淺談企業(yè)核心員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 [J].生產(chǎn)力研究 .2021,(4),4445. [14]馮玲 .對(duì)企業(yè)員工實(shí)施職業(yè)生涯管理的探析 [J].商場(chǎng)現(xiàn)代化 .2021,(4),2325. [15]孫駿 ,陳行峰 .留住優(yōu)秀人才有新招 [J].寧波經(jīng)濟(jì) .2021,(4),3638. [16]洪建玲 .談中小企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展 [J].華東經(jīng)濟(jì)管理 .2021,(3),8687. [17]杜彬彬 .現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)生涯管理與員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 [J].蘭州學(xué)刊 .2021,(3),7475. [18]曾月征 ,程慧君 .淺談員工職業(yè)生涯規(guī)劃 [J].企業(yè)管理 .2021,(4),3839. [19]劉湘雄 .試論企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理 [J].企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā) .2021,(8),6667. [20]De Vos, Ams, Dewettinck, Koen, Buvens, Dirk. To move or not to move? The relationship between career management and preferred career moves[J].Employee Relations， 20214.
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