公司績(jī)效考評(píng)制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 20:26本頁(yè)面
【正文】 出《績(jī)效改善計(jì)劃》并列入下季度工作計(jì)劃；⑵、一般職員由部門經(jīng)理考評(píng)溝通后做出績(jī)效改善計(jì)劃并列入下季度工作計(jì)劃。 其他獎(jiǎng)勵(lì)：年度人事考評(píng)成績(jī)將作為年度崗位優(yōu)秀員工如“年度優(yōu)秀員工”，“優(yōu)秀經(jīng)理”評(píng)選的主要依據(jù)。第七 保密制度第二十五條 目的本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實(shí)施結(jié)果公開(kāi)，過(guò)程保密的原則。為避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒，特推行此保密制度。第二十六條 對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議者需按作業(yè)流程提出申訴，嚴(yán)禁私下討論考評(píng)過(guò)程和考評(píng)結(jié)果。第二十七條 各級(jí)人員的考核過(guò)程除考評(píng)流程相關(guān)人員外，一律保密。如有違反，將處罰如下： 評(píng)者非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人考評(píng)信息，如有泄漏事件，另調(diào)他職或辭退。 私下討論考評(píng)結(jié)果者，通報(bào)批評(píng)。 探詢非本職范圍內(nèi)考評(píng)過(guò)程者，通報(bào)批評(píng) 討論非本職范圍內(nèi)考評(píng)過(guò)程被通報(bào)兩次者予以辭退。 若因以上行為造成其它影響者除以上處理外，將視具體情況予以辭退處理并追究相關(guān)責(zé)任。第二十八條 考評(píng)過(guò)程如有不明之處，向人力資源部咨詢。第八章 考評(píng)申訴第二十九條 被考評(píng)人根據(jù)事實(shí)，對(duì)考評(píng)結(jié)果有較大疑義的，可提出申訴。第三十條 申訴人必須實(shí)事求是并對(duì)申訴材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。第三十一條 提出申訴必須以《人事考評(píng)申訴表》的形式進(jìn)行。第三十二條 申訴作業(yè)流程 被考評(píng)人提交申訴申請(qǐng)。 一般職員部門經(jīng)理受理，中級(jí)職員人力資源部受理 成立申訴仲裁小組：中級(jí)以上職員由人力資源部組織成立仲裁小組。其中人力資源部1人，被考評(píng)人部門同事1人，非主管部門職員1人，非主管門主管1人。以上人員需與被考評(píng)人有一定業(yè)務(wù)關(guān)系，但不得與原考評(píng)人重復(fù)。 仲裁小組必須于申請(qǐng)核準(zhǔn)后7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查取證，并召開(kāi)仲裁會(huì)議確定最后結(jié)果。 仲裁小組對(duì)被考評(píng)人提出申請(qǐng)之合理性進(jìn)行評(píng)審。 中級(jí)職員仲裁結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。第三十三條 仲裁結(jié)果為考評(píng)最終結(jié)果。第九章 附則第三十四條 本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋，相關(guān)部門配合執(zhí)行。第三十五條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修改時(shí)由人力資源部綜合各部門意見(jiàn)視公司發(fā)展需要提案經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。第三十六條 本制度自執(zhí)行當(dāng)日起此前相關(guān)制度即刻廢止公司將保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)此制度的修改權(quán)。 本制度相關(guān)文件 《薪資管理制度》 《人事管理制度》 《組織分工與職責(zé)分工制度》
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