招商部績(jī)效考評(píng)制度-資料下載頁(yè)
2025-10-30 00:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】工作行為和工作效果。意程度和未來(lái)的成就感。年之內(nèi)考評(píng)的方法具有一致性；由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者。于在試用期的員工,崗位工作、工作態(tài)度兩項(xiàng)分值乘以200%。
【正文】 七 、其他事項(xiàng) 本部門 的績(jī)效考評(píng)工作由 招商部自行 負(fù)責(zé)； 考評(píng)每季度進(jìn)行一次，原則上在 3月、 6月、 9月、 12月下旬進(jìn)行； 考評(píng)負(fù)責(zé)人在第一次開展考評(píng) 工作前要參加考評(píng)培訓(xùn)（由 招商部、辦公室共同 組織）； 各崗位的考評(píng)實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由 辦公室 、考評(píng)負(fù)責(zé)人及被考評(píng)人共同制定 ； 員工在試用期內(nèi)只對(duì)其崗位工作和工作態(tài)度兩塊內(nèi)容考評(píng) ,否則將不利于公司人力資源建設(shè)及發(fā)展。 八 、本制度自頒布之日起實(shí)行。 九 、本制度由 招商管理部 負(fù)責(zé)解釋。 招商管理部 2020年 12月 4日
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