招商部績效考核及管理制度-資料下載頁
2025-04-15 07:48本頁面
【正文】 效工資40%；連續(xù)三個月未完成扣除績效工資60%并視其平時表現(xiàn)，可作辭退處理；若次月把上月目標補齊完成則補發(fā)上月扣除的業(yè)務(wù)績效工資。6) 招商主管及以上人員從第四個月開始團隊每月招商任務(wù)至少完成2000平方米，完不成此業(yè)績指標當月績效工資扣除20%、連續(xù)兩個月沒完成扣除績效工資40%、連續(xù)三個月未完成扣除績效工資60%并視其平時表現(xiàn)，可作降級處理；若次月把上月目標補齊完成則補發(fā)上月扣除的績效工資。五、 升降機制(一) 、適用范圍招商部全體員工(二) 、升降依據(jù)1) 職位所要求的專業(yè)知識、技能。2) 工作業(yè)績表現(xiàn)和品行。3) 相關(guān)資歷和經(jīng)驗。4) 公司要求的其他必備條件。5) 員工晉升后若因不能勝任該職位或犯有過失，公司可視情節(jié)輕重作出降職或免職處理。(三) 、員工晉升時間1) 定期：凡在年終工作業(yè)績特別突出且具備晉升資格的員工，可給予晉升。2) 不定期：在年度工作中，對公司或部門有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工且具備晉升資格的，隨時予以晉升。(四) 、員工晉升類型1) 職位不變、薪資晉升；2) 職位晉升、薪資晉升；a) 專員從業(yè)務(wù)代表開始晉升。b) 主管從業(yè)務(wù)經(jīng)理開始晉升。薪資構(gòu)成初級代表業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)經(jīng)理中級高級資深金牌基本工資40005000550060007000800010000崗位工資800100012001500180020002500業(yè)務(wù)績效1200150020002500300035004000上限60007500870010000118001350016500六、 附則1. 本辦法由招商部制定、修改并負責(zé)解釋。2. 本辦法自頒布之日起正式執(zhí)行。
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