【正文】 人員，沒有積極配合會計人員做好每月的報稅工作，影響報稅工作的開展5負責執(zhí)行每月的工資計劃，監(jiān)督工資使用；審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金有關記錄15%優(yōu)秀良差嚴格執(zhí)行每月的工資計劃，做好工資使用的監(jiān)督工作，認真、準確地審核工資單據(jù)，準時發(fā)放工資獎金，無差錯執(zhí)行每月的工資計劃，做好工資使用的監(jiān)督工作，審核工資單據(jù)，準時發(fā)放工資獎金，偶爾出現(xiàn)差錯，差錯率超過1%，但不超過2%沒有嚴格執(zhí)行每月的工資計劃，審核工資單據(jù)、發(fā)放工資獎金的工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯率超過2%6負責保管好現(xiàn)金、各種印章、空白支票、空白收據(jù)及其他證券有關記錄10%優(yōu)秀良差嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不超過定額，不坐支，不挪用，無白條抵庫，保持現(xiàn)金實存與現(xiàn)金帳面一致；做好保管現(xiàn)金及其他財務票據(jù)工作，確保其安全和完整無缺遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不超過定額，不坐支，不挪用，無白條抵庫，現(xiàn)金實存與現(xiàn)金帳面一致；做好保管現(xiàn)金及其他財務票據(jù)工作，偶爾出現(xiàn)差錯沒有遵守現(xiàn)金管理制度嚴格管理庫存現(xiàn)金，導致出現(xiàn)保持現(xiàn)金實存與現(xiàn)金帳面一致；沒有做好保管現(xiàn)金及其他財務票據(jù)工作，經(jīng)常出現(xiàn)差錯7根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，做好應收款工作直接上級10%優(yōu)秀良差根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，作好應收款工作，定期向主管領導報告，及時清理帳目；及時督促因公借款人員報帳，杜絕個人長期欠款匯報收款情況，沒有壞賬現(xiàn)象根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，做好應收款工作，定期向主管領導報告，清理帳目；督促因公借款人員報帳，杜絕個人長期欠款匯報收款情況，偶爾出現(xiàn)壞賬現(xiàn)象未能根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，嚴格做好應收款工作，定期向主管領導報告，清理帳目；未能督促因公借款人員報帳，出現(xiàn)個人長期欠款匯報收款情況，壞賬現(xiàn)象較為嚴重小 計( )20%+( )15%+( )15%+( )15%+( )15%+( )10%+( )10%=( )分能力指標（權重25%）指標一：學習能力權重：20%指標三：團隊合作權重：15%指標五：溝通能力權重：15%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標二：專業(yè)知識和技能權重：25%指標四：解決問題的能力權重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計( ) 20%+( ) 25%+( ) 15%+( ) 20%+( ) 15%=( )分態(tài)度指標（權重15%）指標一：是否能嚴守期限，達成目標權重：20%指標三：是否有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)權重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標二：是否有嚴謹細致、敬崗愛崗的工作態(tài)度權重：20%指標四：是否遵守上級指示權重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%=( )分總 分業(yè)績指標（ ）60%+能力指標（ ）25%+態(tài)度指標15% = （ ）分被估人簽字： 直接主管（評測人）簽字： 人力資源部主管簽字： 時 間： 時 間： 時 間： 倉管員崗位績效考核指標組成表指標執(zhí)行人： 評估月度： 年 月指標類別序號考核指標信息來源權重考評標準得分扣分原因業(yè)績指標（權重60%）1做好倉庫管理和服務工作，及時解決、處理、反饋倉庫管理過程中出現(xiàn)的問題，保管項目的材料、施工工具等物資直接上級20%優(yōu)秀良差工作態(tài)度認真，作風嚴謹，能及時解決和反饋倉庫管理過程中出現(xiàn)的問題，確保項目的材料、施工工具等物資得到妥善保管；工作態(tài)度認真，作風嚴謹，能解決和反饋倉庫管理過程中出現(xiàn)的問題，能做好材料、施工工具等物資的保管工作，偶爾出現(xiàn)差錯工作態(tài)度不認真，責任心差，沒有負責任地做好材料、施工工具等物資的保管工作，經(jīng)常出現(xiàn)差錯，導致公司產(chǎn)生損失2嚴格入庫驗收手續(xù)，做好商品驗收工作有關記錄20%優(yōu)秀良差嚴格入庫驗收手續(xù)，認真按照商品質(zhì)量的驗收要求做好驗收工作，做到不符合要求的不予以入庫，工作細心嚴謹，無差錯按照入庫驗收手續(xù)做好商品質(zhì)量驗收手續(xù)；差錯率超過1%，但不超過2%工作態(tài)度松散，沒有嚴格執(zhí)行入庫驗收手續(xù)，導致商品質(zhì)量不合格問題經(jīng)常出現(xiàn)；差錯率超過2%3負責辦理入庫、出庫、臺帳登記手續(xù)，收集產(chǎn)品合格證明、質(zhì)量證明有關記錄20%優(yōu)秀良差認真辦理入庫、出庫、臺帳登記手續(xù)，做到將產(chǎn)品合格證明、質(zhì)量證明分類粘貼保存，無遺漏做好辦理入庫、出庫、臺賬登記手續(xù)，收集產(chǎn)品合格證明、質(zhì)量證明，并對其進行保存，偶爾出現(xiàn)差錯工作態(tài)度不認真，沒有嚴格辦理入庫、出庫、臺賬登記手續(xù)，收集產(chǎn)品合格證明、質(zhì)量證明工作不到位，工作經(jīng)常出現(xiàn)錯誤4負責倉庫物資材料儲存、盤點、檢查、保管工作；定期檢查物資材料的完好性有關記錄20%優(yōu)秀良差責任心強，能認真做好倉庫物資材料的每一項儲存、盤點、檢查、保管工作；定期檢查物資材料的完好性，及時上報不合格存貨材料，并根據(jù)相關規(guī)定做即時處理責任心較強，能做好倉庫物資材料的儲存、盤點、檢查、保管工作，偶爾出現(xiàn)懈?。欢ㄆ跈z查物資材料的完好性，但未能及時上報倉庫問題責任心差，對倉庫物資材料的儲存、盤點、檢查、保管工作完成不認真；沒有定期檢查物資材料的完好性，導致倉庫的一些潛在問題不能得到及時解決5負責倉庫的安全、消防工作直接上級20%優(yōu)秀良差堅守崗位、嚴防偷盜，保持庫房整潔、干燥、通風，做到文明保管，針對易燃易爆物品嚴格分離保管，及時檢查安全隱患堅守崗位，做好倉庫的安全、消防工作，保持庫房整潔、干燥、通風，做到文明保管，針對易燃易爆物品分離保管，偶爾出現(xiàn)差錯工作態(tài)度松散，對于倉庫的安全、消防工作沒有嚴格對待，導致倉庫出現(xiàn)安全、消防問題小 計( )20%+( )20%+( )20%+( )20%+( )20%=( )分能力指標（權重25%）指標一：溝通能力權重：20%指標三：解決問題的能力權重：20%指標五：執(zhí)行與貫徹的能力權重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標二：身體素質(zhì)權重：20%指標四：業(yè)務知識能力權重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%=( )分態(tài)度指標（權重15%）指標一：是否有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守權重：20%指標三：是否有強烈的責任心權重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標二：是否及時準確向上級匯報工作權重：20%指標四：是否遵守上級指示，服從工作安排權重：25%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%+( ) 25%=( )分總 分業(yè)績指標（ ）60%+能力指標（ ）25%+態(tài)度指標15% = （ ）分被估人簽字： 直接主管（評測人）簽字： 人力資源部主管簽字： 時 間： 時 間： 時 間：