公司例會管理制度-資料下載頁
2025-04-07 20:16本頁面
【正文】 營銷總監(jiān)1. 上次會議提出改善問題進展；2. 本月運營原因造成計劃任務未達成部分的原因分析；3. 通報計劃未達成的相關部門及責任人；4. 次月總體工作計劃及戰(zhàn)略部署；5. 次月具體工作的關鍵點的重點執(zhí)行環(huán)節(jié)6. 次月具體工作的相關負責人及時間節(jié)點1. 形成報表做投影演示2. 對本月需改善問題落實需會前跟進。3. 對新發(fā)生需改善問題，需會前提出改善對策、落實責任人、計劃完成時間；4. 匯報要真實、具體、準確5. 總結要有實例、分析、解決方案及結論；6. 計劃要有可操作性；7. 歷時10分鐘；14昆侖公司昆侖公司公司總經理1. 上次會議提出改善問題進展；2. 本月運營原因造成計劃任務未達成部分的原因分析；3. 通報計劃未達成的相關部門及責任人；4. 次月總體工作計劃及戰(zhàn)略部署；5. 次月具體工作的關鍵點的重點執(zhí)行環(huán)節(jié)；6. 次月具體工作的相關負責人及時間節(jié)點；1. 形成報表做投影演示2. 對本月需改善問題落實需會前跟進。3. 對新發(fā)生需改善問題，需會前提出改善對策、落實責任人、計劃完成時間；4. 匯報要真實、具體、準確5. 總結要有實例、分析、解決方案及結論；6. 計劃要有可操作性；7. 歷時10分鐘；14總裁1. 匯總本次會議需改善問題；2. 根據各部門改善情況，組織評選1—3名改善之星。3. 會后當內整理會議紀要存檔并發(fā)放相關部門備忘。；、部門；；；；。：1）周月例會中各部門需提供工作任務達成情況分析及改善方案的范圍為：達成率的100%177。10%；2）參會人員除公出或特殊情況外，均不得無故缺席會議；3）會議提出改善問題是考核員工業(yè)績及工作能力評價的重要依據之一，對于會議中連續(xù)提出或提出三個月未有改善效果的，公司將對其責任人降職、績效淘汰，并按無崗人員待安排，待崗期間工資、福利、補貼均按當地最低工資支付。4）本制度自下發(fā)之日起在公司內執(zhí)行。 遼寧科泰生物基因制藥股份有限公司 人力資源部 2011827 / 7
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