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正文內(nèi)容

學(xué)校員工守則培訓(xùn)資料-資料下載頁

2025-04-06 02:40本頁面
  

【正文】 以與該員工解除勞動(dòng)合同,同時(shí)追究經(jīng)濟(jì)損失是賠償責(zé)任。 (二)處理執(zhí)行權(quán)限及程序:行政部、人力資源中心、主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)其管理權(quán)限對公司員工相應(yīng)違紀(jì)行為以書面形式報(bào)主管副總、總經(jīng)理審批。 (三)包括但不限于以下行為記作嚴(yán)重違紀(jì)并予以相應(yīng)處理:考勤管理(1)還續(xù)曠工 5 天或 5 次(含)以上或年累計(jì)曠工 10 天或 10 次者。(2)采取不正當(dāng)手段,虛構(gòu)事實(shí),騙取病假證明,查證屬實(shí)者。保密規(guī)定員工玩忽職守,泄露公司商業(yè)機(jī)密,對公司聲譽(yù)造成影響或造成公司1000 元以上經(jīng)濟(jì)損失者。公章管理不使用制度。個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)私蓋公章辦事者。重大事項(xiàng)報(bào)告及內(nèi)部常規(guī)工作信息管理制度。 未按規(guī)定擅自發(fā)布公司信息,給公司造成損失者,提請公司月度工作會(huì)確定處理措施。經(jīng)核實(shí)嚴(yán)重者,可記責(zé)任人嚴(yán)重違紀(jì),并按《員工守則》予以相應(yīng)處理。人事管理 (1)故意偽造虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料,員工入職所提供的證明文件及履歷有偽造、虛假、隱瞞情況的,公司在審查員工所提供個(gè)人資料時(shí)發(fā)現(xiàn)有偽造、虛假、隱瞞情況者。 (2)不服從公司根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及員工的能力和表現(xiàn)升、降員工的職務(wù),合理調(diào)整員工工作崗位的工作安排者,嚴(yán)重影響公司的正常經(jīng)營行為或者給公司造成 1000 元以上經(jīng)濟(jì)損失者。 (3)與任何其他個(gè)體、企業(yè)、事業(yè)單位或機(jī)構(gòu)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系(包括自己開業(yè)、任股東、董事、顧問或兼職)。接受有關(guān)聯(lián)交易者的 1000 元以上財(cái)物的。貪污、挪用公款、公物 100 元以上的。違反國家法律、法規(guī),被國家機(jī)關(guān)判處負(fù)有刑事責(zé)任。在一個(gè)自然年度以內(nèi)受到 3 次中度過失/中度違紀(jì)的處理者。公車駕駛員駕駛公司車輛發(fā)生車輛丟失。 1本守則規(guī)定的其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。 注:若員工經(jīng)違紀(jì)處理后當(dāng)月工資不足本市最低工資水平的,則相應(yīng)降低處理力度,保證其工資不本市最低工資持平。第六章 員工薪酬體系及激勵(lì)機(jī)制一、薪酬制度總則 公司的薪酬政策旨在保證員工的薪酬水平和同行業(yè)其他企業(yè)相比具有競爭性,能夠吸引和留住有杰出才能得員工。個(gè)人薪酬將根據(jù)公司統(tǒng)一政策,考慮經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)化、市場情況、公司整體經(jīng)營業(yè)績和員工經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績水平進(jìn)行調(diào)整。公司的目標(biāo)是根據(jù)表現(xiàn)制定顯著不同的薪酬水平,以激勵(lì)那些為公司作出突出貢獻(xiàn)的員工。二、薪酬制度的突出特點(diǎn) 嘉奇教育的薪酬特點(diǎn)為“適度吸引、高度激勵(lì)、高度保留”,因此公司員工的薪酬表現(xiàn)為行業(yè)平均水平的基本薪資,公司基于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平的獎(jiǎng)勵(lì)薪資,以及優(yōu)越的、多方位、全面覆蓋的福利體系。公司在薪酬體系并引入員工持股內(nèi)容,并將在適當(dāng)時(shí)機(jī)引入期權(quán)機(jī)制。因此公司建立的是一種利潤分享、收益分享、目標(biāo)分享的薪酬機(jī)制,為員工提供積累大量財(cái)富的可能性。每位員工都應(yīng)牢記“你付出的正是你得到的”。三、激勵(lì)機(jī)制 每位員工都是嘉奇教育事業(yè)的合伙人,是公司的股東。公司強(qiáng)調(diào)的是自我激勵(lì)機(jī)制,嘉奇教育的事業(yè)即是每位員工的事業(yè),激勵(lì)每位員工都將自發(fā)地貢獻(xiàn)自己的激情和智慧。 員工與公司是一個(gè)利益共同體,共存亡,同興衰。四、薪資發(fā)放 公司采取下發(fā)薪,每月 15 日前向員工支付上月工資。工資在稅后、險(xiǎn)后支付,公司為員工計(jì)算個(gè)人應(yīng)繳各項(xiàng)社會(huì)保陌丟保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分及個(gè)人所得稅,并代表員工向相關(guān)部門繳納。工資將直接支付到公司為員工代為開立的銀行賬戶。五、薪資保密規(guī)定 公司所有員工應(yīng)嚴(yán)守本人薪資信息,不得泄露給公司他人。任何員工不得打探、詢問公司內(nèi)他人薪資情況。如果出現(xiàn)上述情況,一經(jīng)核查屬實(shí),將視為嚴(yán)重違規(guī)。第七章 員工福利一、休假 所有員工每年均享有由政府明令指定休假的法定假日,薪資照發(fā)。 婚假 (1)符合國家法定年齡結(jié)婚者,憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假 3 天。 符合國家晚婚規(guī)定者(男滿 25 周歲,女滿 23 周歲),憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另增假 7 天。如遇法定節(jié)假日可順延,遇周末不順延。(2)婚假期間薪金按本人上一個(gè)月的基本薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(3)婚假需自登記結(jié)婚日起一年內(nèi)還續(xù)使用完畢。(4)請假程序:員工以書面形式,報(bào)部門主管審核,報(bào)人力資源中心審批,行政部備案。 產(chǎn)假及哺乳時(shí)間 (1)符合我國政府計(jì)劃生育條例的女員工,產(chǎn)假旪間按照自然天數(shù)計(jì)算。依據(jù)女員工妊娠終止時(shí)間的不同,根據(jù)醫(yī)院證明,相應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)為:妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)得產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天,其中包括產(chǎn)前休假15天。 女員工生育時(shí)難產(chǎn)的(即生育時(shí)采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮產(chǎn)的)可增加 15 天、多胞胎生育每多一胞可增加 15 天。(2)女員工實(shí)行晚育者(24 周歲以上)增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天。 (3)有未滿一周歲嬰兒的女員工,上班期間每天有 1 小旪哺乳旪間,即工作時(shí)間為每天7 小旪,每周 35 個(gè)小時(shí)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,增加哺乳時(shí)間 1 小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。 (4)如有特殊崗位需要一次性休完哺乳假的員工,需提出特殊申請,進(jìn)行審批,如允許休假,期間的薪水不發(fā),直至返崗后薪水?dāng)偹愕矫恳惶斓男剿?,一般情況不支持此種休假方式,除公司對該員工有特殊的工作安排及要求。(5)正常產(chǎn)假請假程序:員工以書面形式,報(bào)部門經(jīng)理審批,報(bào)行政部審核備案。(6)產(chǎn)假旪間挄當(dāng)?shù)厣蛸N収放旪間安排 慰唁假 員工直系親屬(配偶、子女、父母)死亡,慰唁假七個(gè)工作日,異地奔喪按實(shí)際需要增加路途天數(shù)。前三天按本人上一個(gè)月的基本薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,后四天及合理路途天數(shù)按本人基本薪資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放工資。 員工旁系親屬(限兄弟姐妹、岳父母、公婆)死亡,慰唁假三個(gè)工作日,按本人基本薪資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放工資。年休假滿 1 年以上年資的員工每年都會(huì)享受公司給予的年休假,年休假的時(shí)間、天數(shù)、休假方式,由公司每年針對此項(xiàng)制度發(fā)放的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假程序:員工以口頭形式(事后補(bǔ)填書面的請假手續(xù)),報(bào)部門經(jīng)理審批,行政部備案。其他說明(1)員工休假需如實(shí)填寫書面休假申請并按程序報(bào)請批準(zhǔn),批準(zhǔn)后交行政部備案。(2)員工需按批準(zhǔn)的休假時(shí)間享受休假,不得自行改變休假時(shí)間。(3)婚假的申請應(yīng)至少在假期開始前一周內(nèi)將經(jīng)批準(zhǔn)的申請交行政部。 二、社會(huì)保險(xiǎn) 公司根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定,為員工購買社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第八章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展一、培訓(xùn) 學(xué)習(xí)觀念“終身學(xué)習(xí)”已成為新世紀(jì)最鮮明的特征。通過不斷地學(xué)習(xí),作為個(gè)人,我們可以在企業(yè)成長過程中不斷提升自我價(jià)值;作為企業(yè),則可以塑造出一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,從而更有效地參不市場競爭。公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任,為員工發(fā)展提供各項(xiàng)必要而充足的培訓(xùn)。 培訓(xùn)方式 公司培訓(xùn)方式以集中授課、參觀考察為主。其它如派員參加公司外部組織培訓(xùn)、同業(yè)座談、任職交流、輪崗、國外培訓(xùn)等為輔助培訓(xùn)方式。 培訓(xùn)積分制度 人力資源中心為每名員工建立培訓(xùn)檔案,記載其參加培訓(xùn)情況,作為員工的提薪、晉升的參考依據(jù)。二、績效考核 績效考核是建立在目標(biāo)管理體制上的系統(tǒng)科學(xué)體系,它是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在崗位上的工作行為和工作效果??己梭w系與公司的經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合,其目的是通過績效考核提高組織整體效能,使之高效率的實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)??冃Э己四繕?biāo)是通過對公司全員進(jìn)行業(yè)務(wù)性指標(biāo)、非業(yè)務(wù)性指標(biāo)考核,公正、準(zhǔn)確、客觀的評估員工對組織的貢獻(xiàn)及管理人員領(lǐng)導(dǎo)崗位任職能力。通過考核的過程,使管理者及員工認(rèn)識到工作中的不足,明確工作目標(biāo)和工作要求,從而改善工作,進(jìn)而提高組織整體的工作方法及工作績效。 公司績效考核分為定期(月度、年終)和不定期對員工進(jìn)行考核,并作為該年度工作績效之依據(jù)。 公司就績效考核結(jié)果,作為員工升遷調(diào)配、培訓(xùn)需要和每年薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。 員工若對績效考核結(jié)果存有疑議,可在得出考核結(jié)果一個(gè)月內(nèi)向人力資源中心提出書面復(fù)議要求,如無相關(guān)復(fù)議申請,則視為員工接受考核結(jié)果,對其無異議。 末位調(diào)崗制:績效考核可采取排名制,排名末位可進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗,如新崗位仍排名末位,公司可以不與其解除合同。 公司各項(xiàng)規(guī)章制度按扣分制度執(zhí)行,按違反相關(guān)的條例扣除分?jǐn)?shù),每 1 分折扣人民幣10 元計(jì)算。三、發(fā)展 公司為員工設(shè)置管理、教學(xué)、研發(fā)、銷售四條發(fā)展通道,為每名員工建立職業(yè)發(fā)展檔案,詳細(xì)記錄員工在公司工作期間得學(xué)習(xí)、發(fā)展情狂,并據(jù)此進(jìn)行培訓(xùn)和相應(yīng)崗位、職位調(diào)整,而致力于使每名員工在公司都能發(fā)揮最大價(jià)值。第九章 勞動(dòng)合同 一、為確立公司不員工的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 二、公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國家頒布癿《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、公司勞動(dòng)合同及其附件為依據(jù)。 三、適用范圍:員工在公司期間,均需與公司訂立勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的員工公司將拒絕錄用。第十章 附 則 對本守則如有任何疑問,請咨詢您的直線經(jīng)理或人力資源中心,務(wù)求公司與大家能有一個(gè)共識。 本守則所陳述的各項(xiàng)條則是作為您與公司簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。 公司將根據(jù)國家及不斷更新的法律、法規(guī)隨時(shí)依法對本守則的條款作必要的修改,并隨時(shí)通過文件、公告通知您所要更改的內(nèi)容。 本守則內(nèi)容如與國家和本地的法律、法規(guī)、政策的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突,則相沖突的條款無效,并按照相關(guān)的法律法規(guī)政策執(zhí)行,其他條款仍有效。本守則依法經(jīng)過民主程序和公示程序后生效。附件 1員 工 守 則 閱 讀 回 執(zhí)致 有限公司:本人為下刊簽署人,我已認(rèn)真閱讀公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工守則》,并已理解其內(nèi)容,愿意接受并自視遵守;同時(shí)知悉該《員工守則》及各項(xiàng)規(guī)章制度是公司的重要管理文件,須對外保密。本人知悉須隨時(shí)主動(dòng)閱讀公司新顧布的及修訂、調(diào)整的各項(xiàng)制度及文件,并自愿遵守公司所有制度及規(guī)定。簽署人: 時(shí)間:注:新員工請于入職之日后一周內(nèi)將此單返回公司人力資源中心。入職日期:返回日期
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