綜合公司財(cái)務(wù)精細(xì)化方案-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】為了全面提升榆林綜合服務(wù)公司的管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力，范圍內(nèi)大力推進(jìn)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理。動(dòng)態(tài)控制轉(zhuǎn)變；財(cái)務(wù)工作作風(fēng)從機(jī)關(guān)型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。末建立起全方位、全過(guò)程、精細(xì)化、科學(xué)化的財(cái)務(wù)管理體系。理工作的組織協(xié)調(diào)和檢查督促工作。理中的薄弱環(huán)節(jié)，確定開(kāi)展財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的重點(diǎn)。要根據(jù)國(guó)家有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部控制制度，查。各部門(mén)要在分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，制定改進(jìn)方案和措施。標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”項(xiàng)目中找差距）、風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)、合理化建議等。務(wù)部門(mén)匯總其他部門(mén)意見(jiàn)措施，形成公司精細(xì)化管理實(shí)施方案，于2020年12月30日前下發(fā)各部門(mén)，并報(bào)煉化公司備案。要不斷學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)（或部門(mén)）的優(yōu)秀管理理念，等方面作詳細(xì)的規(guī)定。動(dòng)，解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，有效規(guī)避各類(lèi)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，行梳理、整改，力爭(zhēng)在集團(tuán)的后期檢查中達(dá)到“優(yōu)秀”。門(mén)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位職責(zé)、各職能部門(mén)管理制度與考核方案。同時(shí)要制定相應(yīng)的監(jiān)控和獎(jiǎng)懲措施，強(qiáng)化內(nèi)。適當(dāng)時(shí)聘請(qǐng)專(zhuān)家對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行評(píng)估。
【正文】 的 問(wèn)題，適當(dāng)時(shí)聘請(qǐng)專(zhuān)家對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行評(píng)估。 改進(jìn)提升 在評(píng)估總結(jié)的基礎(chǔ)上，分析自身特點(diǎn)和問(wèn)題，結(jié)合集團(tuán)、煉化公司的要求，編制改進(jìn)方案，重新設(shè)定目標(biāo)值，提出下一步的工作思路。同時(shí)還應(yīng)站在戰(zhàn)略的高度，進(jìn)一步深層次統(tǒng)籌安排財(cái) 6 務(wù)管理 工作 ，充分發(fā)揮精細(xì)化管理潛能，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升。 四、保障措施 （一） 加 強(qiáng) 組織領(lǐng)導(dǎo)，明確各方責(zé)任。 各部門(mén) 要做到措 施到位，責(zé)任到位、工作到位；要詳細(xì)分解各項(xiàng)任務(wù)，形成全過(guò)程、全方位、全員參與的財(cái)務(wù)精細(xì)化工作格局；要按照實(shí)施方案的時(shí)間表和任務(wù)目標(biāo)，分階段、分層次、分步驟進(jìn)行，以點(diǎn)帶面，逐項(xiàng)推進(jìn)。要強(qiáng)化過(guò)程管理，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行分析研究，不斷總結(jié)。 （二） 加 大宣傳培訓(xùn)力度。 通過(guò)媒體、櫥窗、簡(jiǎn)報(bào)專(zhuān)欄等多種宣傳形式，宣傳該項(xiàng)工作的重要性。通過(guò)內(nèi)外培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)、組織競(jìng)賽等多種方式，逐步提高業(yè)務(wù)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能。 （三）做好與其他工作的銜接 。 要把推進(jìn)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理與全面預(yù)算管理、對(duì)標(biāo)管理、卓越 成效管理相銜接，從而增強(qiáng) 該項(xiàng)工作的計(jì)劃性和可操作性，建立起持續(xù)改進(jìn)、不斷完善的管理過(guò)程。 （四）定期考核評(píng)價(jià) 要分階段向煉化 公司 報(bào)告精細(xì)化管理工作的實(shí)施情況和取得的進(jìn)展及成效。對(duì)該項(xiàng)工作推進(jìn)有力，措施得力的部門(mén)，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作不重視、不到位的部門(mén)將給予通報(bào)處罰。 7 二 〇 一二年十二月十四日
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