我國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)探析-資料下載頁(yè)
2025-04-01 23:43本頁(yè)面
【正文】 人員的培訓(xùn)相對(duì)來說反而沒有那么迫切。此外，還有一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)這三個(gè)層次都適用而且必需的，那就是崗前培訓(xùn)，也就是工作環(huán)境適應(yīng)性培訓(xùn)。(2)員工培訓(xùn)的實(shí)施。員工培訓(xùn)計(jì)劃擬定好之后，就要組織各部門的力量按計(jì)劃執(zhí)行。在執(zhí)行計(jì)劃的過程中：①準(zhǔn)備要充分。準(zhǔn)備工作包括培訓(xùn)材料的確定和選擇、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)教師和學(xué)員的選擇、后勤的保障（諸如培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)的選擇，教學(xué)輔助用具的準(zhǔn)備）等。②注意授課的效率。授課要注意與學(xué)員的溝通交流，避免照本宣科，漠視學(xué)員的態(tài)度等。③重視學(xué)員的參與。當(dāng)一個(gè)成年學(xué)員全身心地投入學(xué)習(xí)的時(shí)候，學(xué)習(xí)過程就開始了。學(xué)員的參與程度越高，學(xué)習(xí)的效果就越好。調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的方法有很多，例如：進(jìn)行體驗(yàn)性操練，開展角色扮演，提問，在培訓(xùn)中提供信息反饋，學(xué)員參與講授，書面練習(xí)，趣味游戲等。④業(yè)主以及高層領(lǐng)導(dǎo)的熱情關(guān)注。民營(yíng)企業(yè)的員工培訓(xùn)，業(yè)主以及高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注是相當(dāng)重要的，哪怕是過場(chǎng)式的到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)一圈，對(duì)調(diào)動(dòng)培訓(xùn)者和受訓(xùn)者的積極性都有不可估量的作用。(3)員工培訓(xùn)的評(píng)估。企業(yè)員工培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)是員工培訓(xùn)的目標(biāo)。也就是說，擬訂一個(gè)良好的可衡量的培訓(xùn)目標(biāo)對(duì)于企業(yè)的員工培訓(xùn)是很關(guān)鍵的?！ ∷?、民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)注意的問題企業(yè)培訓(xùn)的基礎(chǔ)是“工作”，倘若現(xiàn)實(shí)工作提不出任何培訓(xùn)要求的話，那么任何培訓(xùn)都可以取消，不能為培訓(xùn)而培訓(xùn)。企業(yè)要對(duì)培訓(xùn)提出要求，民營(yíng)企業(yè)的業(yè)主就應(yīng)當(dāng)明了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃，以及現(xiàn)有人力資源是否與之相匹配、如何與之相匹配。如果對(duì)自己的企業(yè)都沒有一個(gè)比較清晰的規(guī)劃的話，是談不上人力資源規(guī)劃的，更不用說員工培訓(xùn)了。企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的需求各不相同，企業(yè)要從自己的實(shí)際出發(fā)，首先就要做好員工培訓(xùn)需求分析。民營(yíng)企業(yè)的許多培訓(xùn)都是由業(yè)主本人說了算，而不是從企業(yè)的實(shí)際需要出發(fā)。包括員工培訓(xùn)的層次性、全方位性和全程性。員工培訓(xùn)并非僅僅針對(duì)新員工和一線的操作人員，而是從基層一線工人到最高領(lǐng)導(dǎo)者都需要接受培訓(xùn)，只不過培訓(xùn)的內(nèi)容、方式和要求各有不同。員工培訓(xùn)的全方位性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的內(nèi)容豐富寬泛，能滿足不同層次的需求。許多民營(yíng)企業(yè)的業(yè)主或多或少存在這樣一個(gè)心理，認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)員工的好處大于對(duì)企業(yè)的。如果進(jìn)一步發(fā)展，把員工培訓(xùn)作為一種福利措施或一種激勵(lì)機(jī)制來運(yùn)用的話，民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)的工作進(jìn)展會(huì)順利些。這就要求員工培訓(xùn)的全方位性。員工培訓(xùn)的全程性是指企業(yè)的培訓(xùn)過程貫穿于員工職業(yè)生涯的始終，這有利于增強(qiáng)員工的歸屬感，提高員工的穩(wěn)定性?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】，1991年.，2000年.3.（美）雷蒙德A諾伊著，2001.4.（美）R韋恩蒙迪，羅伯特M諾埃著，葛新權(quán)，鄭兆紅，1998年.5.（英）諾里吉利蘭著，，1999.，2001.12 / 1
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1