【導(dǎo)讀】歡迎您加入**公司大家庭，愿**公司的工作成為您事業(yè)的新起點！作中不感到拘束，并且告訴您一些需要了解的信息，請仔細閱讀。您在**發(fā)揮自己的才能，更好的融入這個大家庭。為您尋求公司最高層的幫助。刻在彼此激勵著，繼續(xù)努力、不要放棄。任何政策的變動，員工都會得到及時的通知和負(fù)責(zé)的解釋。事投資、擔(dān)保、融資、貸款服務(wù)代理業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司。和經(jīng)濟效益并重，合作共贏，以市場為導(dǎo)向、以客戶為伙伴、以信用為本，委員會”兩個功能委員會。公司與每位員工均簽訂勞動合同并到勞動局辦理相關(guān)手續(xù)。本條例是根據(jù)國家有關(guān)法律及公司規(guī)章制度選編而成。主要由被考評人主要上級負(fù)責(zé)，行政人事部統(tǒng)籌管理。日起轉(zhuǎn)正；當(dāng)月16日以后到崗的，從第四個月一日起轉(zhuǎn)正。試用期員工考評不合格，將延長試用期或解除雇用關(guān)系。部主管、被評估員工直接上級與被評估員工進行面談。

　　

【正文】 萬元 — 15 萬元 3 年 15 萬元以上 4 年 1低值易耗品指單位價值低于 2020 元，使用期限一年以下辦公家私、辦公設(shè)備等，領(lǐng)用時一次攤銷。 32 / 39 第九節(jié) 往來款項的管理 財務(wù)部應(yīng)依據(jù)財務(wù)制度在完成相應(yīng)的款項進度及時收回。 對于某些原因?qū)贤偪畹脑黾踊驕p少， 部門經(jīng)理、及相關(guān)人員及時將項目變更單上交財務(wù)部，財務(wù)對變更部分應(yīng)及時增減應(yīng)收款。 增減的項目內(nèi)容須由部門經(jīng)理按正常程序向業(yè)主報預(yù)算，必須保證公司有利潤，同時也必須照常收取管理費。 經(jīng)辦人員 對增減的項目有向業(yè)主建議的權(quán)力，但沒有決定權(quán)，并且只有項目變更單經(jīng)業(yè)主、若 未 經(jīng)業(yè)主及公司認(rèn)可而自行增減項目內(nèi)容的，由此產(chǎn)生的一切后果由其本人自行承擔(dān)。 經(jīng)辦人及部門經(jīng)理 不得自行收取款項。無論是哪一類款項都必須由公司財務(wù)人員收取并開具收款收據(jù)，所收款項必須在與業(yè)主的合同中注明，業(yè)主應(yīng)充分了解并承諾遵守，否則公司保留向其追究責(zé)任的權(quán)利。 經(jīng)辦人員或部門經(jīng)理若離開公司，必須把其所負(fù)責(zé)的項目移交給公司指定員工，列出清單，雙方簽字。注明業(yè)主姓名、項目名稱、地點、定金收取情況、款項收取情況、未收款情況、未解決的問題、需轉(zhuǎn)交的單據(jù)等等，由部門經(jīng)理、財務(wù)部審核、移交清楚后方可結(jié)算工資及提成 。 第十節(jié) 會 計 檔 案 管 理 1． 會計檔案包括：會計憑證、會計帳簿、會計報告、查帳報告、驗資報告、財務(wù)會計制度以及與經(jīng)營管理和投資者權(quán)益有關(guān)的其它重要文件，如合同、章程、等各種會計資料 . 2． 會計檔案的保管期限為永久保存和定期保存兩類，具體和保管年限詳意見，經(jīng)部門經(jīng)理審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報上級有關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。由會33 / 39 計檔案管理人員編制會計檔案銷毀清冊，銷毀時應(yīng)由審計 部和財務(wù)部有關(guān) 3. 財務(wù)人員因工作需要查閱會計檔案時，必須按規(guī)定順序及時歸還原 若因公需要查閱會計檔案時，必須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)證明，經(jīng)財務(wù)經(jīng) 外單位人員因公需要查閱會計檔案時，應(yīng)持有單位介紹信，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，財務(wù)經(jīng)理同意后，方能由檔案管理人員接待查閱，并由檔案管理人員詳細登記查閱會計檔人的工作單位、查閱日期、會計檔案名稱及查閱理 會計檔案一般不得帶出室外，如 有特殊情況，需帶出室外復(fù)制時，必 4. 由于會計人員的變動或會計機構(gòu)的改變等，會計檔案需要轉(zhuǎn)交時， (一 )會計憑證類 、記帳憑證 15 3 (二 ) 15 其中：現(xiàn)金和銀行存款日記帳 25 、總帳、輔助帳 15 34 / 39 (三 ) 3 、季度會報表 15 (四 ) 25 3 、合同、協(xié)議 永久 十一、 財 務(wù) 人 員 處 罰 管 理 辦 法 一 . 出現(xiàn)下列情況之一的，對財務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪 13 倍： 1．超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的； 2. 用不符合財務(wù)會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的； 3. 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金 (包括現(xiàn)金 )或支付款項的； 4. 利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的； 5. 未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的； 6. 保留帳外款項或?qū)⒐究铐椧载攧?wù)人員個人儲蓄方式存入銀行的； 7. 違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予處罰的。 二 . 出現(xiàn)下列情況之一的，財務(wù)人員應(yīng)予解聘。 1. 違反財務(wù)制度，造成財務(wù)工作嚴(yán)重混亂的； 2. 拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的； 35 / 39 3. 偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的； 4. 利用職務(wù)便利，非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的； 5. 弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的； 6. 在工作范圍 內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的； 7. 有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退的 第五章 獎懲制度 第一節(jié)總則 一、 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。 二、 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 三、 本制度適于公司全體員工。 四、 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。 第二節(jié)獎勵 一、 本公司設(shè)立以下獎勵方法： ； ； 。 二、 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： 1. 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出； 2. 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； 3. 完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好； 4. 積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 36 / 39 5. 全年無缺勤，積極做好本職工作； 6. 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； 7. 維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 8. 其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。 三、 獎勵程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 第三節(jié)處罰 第一節(jié) 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的； 、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； ，損壞設(shè)備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的； ，違章操作或違章指揮 ，造成事故或經(jīng)濟損失的； ，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； ，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； ，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 37 / 39 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第二節(jié) 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠 償公司損失： 5 萬元以下（含 5 萬元），責(zé)任人賠償 10%50%； 5 萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第三節(jié) 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第四節(jié) 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。 第四節(jié) 員工獎罰標(biāo)準(zhǔn) 一、獎罰金明細： 懲罰： 獎勵： 警告： 50 元； 嘉獎： 100 元； 小過： 200 元； 小功： 500 元； 大過： 500 元； 大功： 800 元； 一般按以上處理，根據(jù)違反公司獎罰制度中處罰條例以上兩條為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給予開除處份；為公司做出突出貢獻，根據(jù)實際情況給予獎勵；以上獎罰酌情進行調(diào)整，最高處罰比例不超過員工工資總額 20%。 第六章 其他 一、 保護知識產(chǎn)權(quán) 員工必須遵守關(guān)于保護知識產(chǎn)權(quán)的各項政策及規(guī)定。 38 / 39 二、 員工勞動安全 公司應(yīng)當(dāng)為員工 提供安全的工作環(huán)境。 三、 權(quán)利保障 1. 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 2. 對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)利。 3. 對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向高層提出申訴。 四、 《員工手冊》簽收 本《員工手冊》在員工入職時閱讀，閱讀完后員工應(yīng)在《員工手冊》簽收表上簽字確認(rèn)，簽收表由行政人事部統(tǒng)一存檔備案。 員工在職期間請嚴(yán)格遵守《員工手冊》制度，由行政人事監(jiān)督執(zhí)行。 五、 批準(zhǔn)、修改與解釋 1. 本條例經(jīng)公司討論通過并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。 2. 本公司有權(quán)依法在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加，并在公司公布。 3. 本條例未提及事宜，按公司通知及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 本條例的解釋權(quán)歸行政人事部，如有不明事項，請向行政人事部咨詢。 六、 《員工手冊》為公司內(nèi)部管理資料，屬機密文件，員工只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲39 / 39 罰直至追究法律責(zé)任。 七、 結(jié)束語 再次歡迎您加入 ***這個大家庭。我們盼望與您一起共事，并盡我們所能，使您的工作稱心如意。 我們正為您在 ***的成功提供您應(yīng)該知 道的資料。敬請反復(fù)翻閱本手冊，如果您在公司工作中仍有不明白的地方請咨詢行政人事部。 本手冊隨時會有修改或更正，以體現(xiàn)公司所制定并生效的新政策。有關(guān)這方面的資料我們會盡早通知您。但正如我們前面所述，我們當(dāng)然更歡迎您對公司的政策及本手冊提出寶貴意見。我們希望本手冊幫助您進步，在此之后，更重要是您個人的努力和勤奮，如果您閃閃發(fā)亮，我們亦可以分享一份光明。