養(yǎng)老服務(wù)公司員工勞動合同書-資料下載頁
2025-05-30 02:02本頁面
【正文】 償責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法部門處理。第四十條 乙方違反勞動合同的約定期限提前解除勞動合同，甲方可要求乙方支付賠償金包括：（一）甲方招收錄用其所支付的費用；（二）因提前離職未完成工作事項，對甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）乙方未與甲方解除勞動合同，又到新的甲方工作，給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；（四）法律、法規(guī)和甲方制度規(guī)定的情形。第四十一條 乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟(jì)損失而被甲方解除勞動合同、除名或開除的乙方，甲方有權(quán)追究乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究乙方法律責(zé)任。十二、其他約定第四十二條 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明。否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。第四十三條 乙方必須按規(guī)定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。第四十四條 乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)，包括出具解除勞動合同證明。乙方辭職，應(yīng)積極配合甲方做好工作交接和接班人培養(yǎng)工作。對于乙方能妥善做好交接工作，所培養(yǎng)的接班人基本能頂替乙方工作的，甲方可以放棄第四十條和第四十一條第一款和條二款規(guī)定的部分直至全部賠償要求。對于乙方因培養(yǎng)接班人需要而自動延期離開的，本合同繼續(xù)有效，甲方應(yīng)繼續(xù)履行本合同規(guī)定的勞動報酬給付義務(wù)、支付社會保險費的義務(wù)，直至乙方離開，并且可以放棄部分直至全部賠償要求。第四十五條甲方或乙方解除本合同，須辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按本合同約定的報酬兩倍承擔(dān)和約解除金。第四十六條 甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、廉潔自律協(xié)議、補充協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議，以及甲方依法制定公開發(fā)布的所有規(guī)章制度，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第四十七條 本合同未盡事宜，或本合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。第四十八條 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十九條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改、冒簽、代簽則無效。第五十條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時書面告知甲方。__________________________________________________________________________甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或委托代理人 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日說明：本合同應(yīng)當(dāng)用黑色鋼筆、簽字筆填寫。 7
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