【導(dǎo)讀】說明:1、1—5年級為小學(xué),6—9年級為初中;具體漲級方案見表2。說明:1、上述入職時表述工資不包括獎金部分;例如:教高中數(shù)學(xué)的李老師,因為優(yōu)秀,進(jìn)入龍文時工資特批為65元(即。師現(xiàn)工資為65元,且上課小時數(shù)不滿800,則暫不上調(diào)工資。執(zhí)行和北京同一標(biāo)準(zhǔn)。上漲方式及資格要求同一線城市。
【總結(jié)】,進(jìn)一步調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實際情況,制定本績效工資分配方案。指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅持按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,同時吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗運行,分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上,堅持績效優(yōu)先、兼顧公平,實行按勞分配、多勞多得的原則,劃小核算單位,實行實際工資與檔案工資相分離,體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜,努力激發(fā)全體員
2024-10-14 17:01
【總結(jié)】第一篇:小學(xué)教師績效工資分配方案 金源小學(xué)教師績效工資 分 配 方 案 2016年12月 金源小學(xué)教師績效工資分配方案 為了做好我校教師績效工資的實施工作,遵循鄱陽縣教師績效工資實施方...
2024-10-17 16:01
【總結(jié)】第一篇:幼兒園教師工資考核分配方案 幼兒園教師工資考核分配方案 默認(rèn)分類2009-04-2715:54:50閱讀278評論0字號:大中小訂閱 一、分配原則:按崗取酬,能者多得 二、工資構(gòu)成:崗...
2024-10-13 22:25
【總結(jié)】幼兒園教師工資考核分配方案 幼兒園教師工資考核分配方案 一、分配原則:按崗取酬,能者多得 二、工資構(gòu)成: 崗位工資(2500)+效益工資(150)+獎金(100)+學(xué)歷補(bǔ)貼(50...
2025-04-02 01:56
【總結(jié)】XX公司XXX年工資分配方案按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的需要,為充分發(fā)揮分配激勵機(jī)制對公司管理的促進(jìn)作用,實現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競爭性和內(nèi)部公平性,本著公司效益有增長、員工收入有提高、人才發(fā)展有環(huán)境的指導(dǎo)思想,參照《集團(tuán)薪酬分配方案調(diào)整通知》(附件1)、結(jié)合本公司自身具體情況,制定本辦法。第一章總則一、基本原則
2025-05-30 18:58
【總結(jié)】2012年教師績效考核方案(網(wǎng)摘)一、指導(dǎo)思想:1、加強(qiáng)學(xué)校管理,加大人事制度和分配制度的改革,建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神,有利于調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性,有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎勤罰懶,多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,向關(guān)鍵崗位傾斜,向一線教師傾斜,向效率高、成果顯著傾斜。
2025-05-14 06:42
【總結(jié)】姜堰市里華衛(wèi)生院績效工資分配方案(試行方案)為深化醫(yī)院分配制度改革,建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù),以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系,充分調(diào)動全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性,體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價值,經(jīng)院部研究制定績效工資分配方案如下:一、指導(dǎo)思想:通
2025-05-13 15:47
【總結(jié)】第一篇:學(xué)校教師內(nèi)部績效工資分配方案 學(xué)校教師內(nèi)部績效工資分配方案 學(xué)校教師內(nèi)部績效工資分配方案 一、指導(dǎo)思想: 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要,增強(qiáng)辦學(xué)活力,提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量,進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校...
2024-10-20 23:58
【總結(jié)】幼兒園教師工資考核分配方案默認(rèn)分類2009-04-2715:54:50閱讀278評論0??字號:大中小?訂閱 一、分配原則:按崗取酬,能者多得 二、工資構(gòu)成:崗位+效益工資+獎金+浮動工資+工齡工資 三、核定方式: ?。ㄒ唬?/span>
2025-04-26 13:58
【總結(jié)】第一篇:通風(fēng)科工資分配方案 通風(fēng)科各工種工資二次分配方案 為加強(qiáng)員工績效管理,持續(xù)提高員工工作效率,保證通風(fēng)科各項指標(biāo)的有效落實和員工績效工資分配的公平、公正,特制定《通風(fēng)科各工種工資二次分配方案...
2024-10-21 03:48
【總結(jié)】 工資分配方案公司薪資分配管理方案 薪資分配方案 第一章總則 第一條通過工資杠桿激勵人、留住人、淘汰人,體現(xiàn)收入與貢獻(xiàn)對等,以“論責(zé)任、論貢獻(xiàn)、績效優(yōu)先”為原則,調(diào)動廣大員工的工作積極...
2025-04-12 22:36
【總結(jié)】第一篇:小學(xué)績效工資分配方案 龍坪鎮(zhèn)興隆小學(xué) 教師績效工資分配方案 教師獎勵性績效工資是國家為推動學(xué)校工作,激勵教師積極進(jìn)取,充分體現(xiàn)社會主義按勞分配政策的一項獎勵性工資。為推動學(xué)校工作全面發(fā)展...
2024-10-20 23:36
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院績效工資分配方案 目錄: 第一章總則 指導(dǎo)思想 基本思路 績效工資范圍 科室效益績效分配原則 醫(yī)生個人績效核算辦法 門診個人績效計算辦法 住院部分個人績效計算辦法 第二...
2024-10-20 23:07
【總結(jié)】民營醫(yī)院績效工資分配方案自2010年以來,醫(yī)院進(jìn)行了績效工資改革,增進(jìn)了職工的工作積極性,促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。為了進(jìn)一步改善員工的待遇,讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場競爭力,以更好的調(diào)動員工的工作積極性,改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量,加快醫(yī)院的發(fā)展,特制定渠縣仁和醫(yī)院2012年績效工資分配方案。一、基本原則:1、堅持社會效益優(yōu)先,追求合理經(jīng)濟(jì)效益的原則。2、堅持進(jìn)一步強(qiáng)化成本管理,漸次
2025-08-11 01:00
【總結(jié)】門窗公司績效工資分配方案(試行)為了切實貫徹落實公司績效管理制度,使員工收入與績效掛鉤、與自己的貢獻(xiàn)掛鉤,充分體現(xiàn)公司、員工相互依存關(guān)系,保證公司績效管理工作的深入開展,持續(xù)、全面提高公司績效,特制定本方案。一、績效工資的提取方法及金額:按集團(tuán)公司有關(guān)文件精神執(zhí)行,具體為:姓名崗位崗級獎金績效工資備注劉斌經(jīng)理137801300
2025-06-01 01:21