物業(yè)管理師執(zhí)業(yè)資格考試試題-資料下載頁
2025-03-26 02:41本頁面
【正文】 確的是（ B ）。 A、金錢是一個有效的激勵因子 B、期望理論由美國心理學家伏隆提出 C、個人的期望可以激發(fā)出個人向上的力量 D、產生最強動機的組合是高價值、高期望和高獲獎估計下列關于強化理論的說法中正確的是（ B ）。 A、強化理論是美國心理學家馬斯洛首先提出的 B、得到獎勵的行為傾向于重復，得不到獎勵的行為不予重復 C、如果高層次的需要得不到滿足，那么低層次需要的愿望會更強烈 D、所謂正強化就是懲罰那些不符合組織目標的行為，以使這些行為削弱直至消失某企業(yè)對生產車間的工作條件進行了改善，這是為了更好地滿足員工的（C）。 A、生理需要 B、尊重需要 C、安全的需要 D、自我實現(xiàn)需要需要層次理論認為，人的行為決定于（ D ）。 A、激勵程度 B、精神狀態(tài) C、需求層次 D、主導需求根據馬斯洛的需求層次理論，可以得到的結論是（ D ）。 A、越是低層次的需要，其對于人們行為所能產生的影響也越大 B、任何人都有五種層次的需要，而且各層次的需求程度相等 C、層次越高的需要，起對于人們行為產生的影響也越大 D、只有低層次的需要得到滿足后，較高層次的需要才能被激發(fā)并起到激勵作用二、多項選擇題動機的三要素為（ A C E ）。 A、決定人行為的方向 B、獲得報酬的水平 C、努力的水平 D、行為本身給人帶來的滿足水平 E、堅持的水平實現(xiàn)激勵功能的兩個要素是（ B C）。 A、動機 B、需要 C、能力 D、激勵 E、滿足麥克萊蘭需要理論認為人的需要包括（ A B D ）。 A、成就需要 B、權利需要 C、生理需要 D、親和需要 E、安全需要ERG理論的相互關系需要對應于馬斯洛需要理論的（ A D ）。 A、社交需要 B、尊重需要的內在部分 C、尊重需要 D、尊重需要的外在部分 E、自我實現(xiàn)需要企業(yè)激勵機制是（ C D E ）的總和。 A、員工能力 B、員工需要 C、內在關系結構 D、運行方式 E、發(fā)展演變規(guī)律根據麥克萊需要理論，管理者的需要結構是（ B C E ）?！。?、高成就需要 B、高權利需要 C、中成就需要 D、中權利需要 E、低親和需要決定人的心理和行為的是（ D E ）。 A、氣質 B、性格 C、能力 D、社會生活條件 E、個人的具體生活狀態(tài)期望理論認為，人們對工作的態(tài)度取決于對下述（ B D E）幾種聯(lián)系的判斷中。 A、努力與績效 B、努力與績效獲獎估計 C、績效與獲獎估計 D、獲獎估計與個人目標 E、績效與個人目標感受到不公平的員工為了恢復心理上的平衡一般會采用（ A B C D ）方式。 A、改變自己的投入產出 B、改變參照對象 C、辭職 D、改變被比較者的投入或產出 E、沒有任何改變9 / 9
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