淺論營企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及對策-資料下載頁
2025-03-26 02:26本頁面
【正文】 理系統(tǒng)是提高信息質(zhì)量的保證一個健全的信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠提供適當(dāng)、及時、正確且真實(shí)的信息，這些信息質(zhì)量會直接影響到企業(yè)內(nèi)部控制的效果和效率，良好的信息和溝通系統(tǒng)可以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制，真實(shí)反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。信息系統(tǒng)一般包括財務(wù)信息系統(tǒng)和治理信息系統(tǒng)。財務(wù)信息系統(tǒng)主要是提供有關(guān)企業(yè)財務(wù)方面的信息，傳統(tǒng)的財務(wù)會計信息系統(tǒng)主要反映企業(yè)過去的歷史財務(wù)信息，卻缺乏對于企業(yè)財務(wù)角度關(guān)于未來經(jīng)營控制的反饋。而治理信息系統(tǒng)則是提供很多非財務(wù)方面的信息，是基于企業(yè)會計信息系統(tǒng)發(fā)展起來的。在完善的內(nèi)部控制體系下，對于企業(yè)的信息做出及時收集、匯總、過濾，供企業(yè)管理者做出高質(zhì)量的決策，這也就是企業(yè)的治理信息系統(tǒng)的基本功能，管理措施能夠通過該系統(tǒng)進(jìn)行及時下發(fā)、執(zhí)行和反饋。通過建立和完善這兩個信息系統(tǒng)，民營企業(yè)可以強(qiáng)化會計控制，規(guī)范企業(yè)會計行為，保證會計資料真實(shí)、完整，提高會計信息的質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤與舞弊行為，確保國家有關(guān)法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。（五）提高員工素質(zhì)是合理實(shí)施內(nèi)部控制的保障確目前，民營企業(yè)在發(fā)展過程中，多數(shù)都在組織結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行了調(diào)整，紛紛掛起了人力資源部門的牌子。但是，在實(shí)施企業(yè)人力資源管理中，往往還處在一種形式上的變化，也沒有突出人力資源部門的地位和作用。人力資源管理仍停留在日常的行政性事務(wù)上?，F(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”，它不僅涵蓋了傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容，而且在理論和操作上更加豐富、深刻和全面。就財務(wù)角度與內(nèi)控制度而言，人力資源管理部門應(yīng)與財務(wù)部門保持密切聯(lián)系，建立培訓(xùn)機(jī)制，提高員工素質(zhì)。比如，員工在進(jìn)入企業(yè)時，人力資源管理部門應(yīng)安排財務(wù)部門對其進(jìn)行專門培訓(xùn)，就企業(yè)的財務(wù)制度、審批流程、支付手續(xù)、信用制度等進(jìn)行統(tǒng)一的講解，把制度化的被動控制轉(zhuǎn)化為員工的主動控制。財務(wù)部門也應(yīng)該在國家有關(guān)財經(jīng)政策、紀(jì)律、公司財務(wù)方針、規(guī)章制度發(fā)生變化時，及時通知人力資源部，要求安排專門的培訓(xùn)課程，對于相關(guān)員工及時補(bǔ)充知識，從而使員工在內(nèi)部控制方面，具有更高的主動性與自覺性，從根本上提高內(nèi)部控制制度的權(quán)威性與操作性，推進(jìn)企業(yè)順暢動作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化?？傊S著民營企業(yè)的迅速發(fā)展和壯大，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，建立健全內(nèi)部控制體系，是民營企業(yè)不斷發(fā)展和保持競爭力的需求，也是企業(yè)面對市場風(fēng)險與挑戰(zhàn)的需要。為此必須高度重視民營企業(yè)內(nèi)部會計控制制度建設(shè)問題，加強(qiáng)內(nèi)部審計工作的監(jiān)督力度，使之規(guī)范化和制度化，有效促進(jìn)企業(yè)控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平，實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展。通城縣會計局二0一一年六月10
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