淺論營(yíng)企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題及對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-03-26 02:26本頁(yè)面
【正文】 理系統(tǒng)是提高信息質(zhì)量的保證一個(gè)健全的信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠提供適當(dāng)、及時(shí)、正確且真實(shí)的信息，這些信息質(zhì)量會(huì)直接影響到企業(yè)內(nèi)部控制的效果和效率，良好的信息和溝通系統(tǒng)可以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制，真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。信息系統(tǒng)一般包括財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)和治理信息系統(tǒng)。財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)主要是提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)方面的信息，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)主要反映企業(yè)過(guò)去的歷史財(cái)務(wù)信息，卻缺乏對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)角度關(guān)于未來(lái)經(jīng)營(yíng)控制的反饋。而治理信息系統(tǒng)則是提供很多非財(cái)務(wù)方面的信息，是基于企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)展起來(lái)的。在完善的內(nèi)部控制體系下，對(duì)于企業(yè)的信息做出及時(shí)收集、匯總、過(guò)濾，供企業(yè)管理者做出高質(zhì)量的決策，這也就是企業(yè)的治理信息系統(tǒng)的基本功能，管理措施能夠通過(guò)該系統(tǒng)進(jìn)行及時(shí)下發(fā)、執(zhí)行和反饋。通過(guò)建立和完善這兩個(gè)信息系統(tǒng)，民營(yíng)企業(yè)可以強(qiáng)化會(huì)計(jì)控制，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤與舞弊行為，確保國(guó)家有關(guān)法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。（五）提高員工素質(zhì)是合理實(shí)施內(nèi)部控制的保障確目前，民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，多數(shù)都在組織結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行了調(diào)整，紛紛掛起了人力資源部門(mén)的牌子。但是，在實(shí)施企業(yè)人力資源管理中，往往還處在一種形式上的變化，也沒(méi)有突出人力資源部門(mén)的地位和作用。人力資源管理仍停留在日常的行政性事務(wù)上?，F(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”，它不僅涵蓋了傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容，而且在理論和操作上更加豐富、深刻和全面。就財(cái)務(wù)角度與內(nèi)控制度而言，人力資源管理部門(mén)應(yīng)與財(cái)務(wù)部門(mén)保持密切聯(lián)系，建立培訓(xùn)機(jī)制，提高員工素質(zhì)。比如，員工在進(jìn)入企業(yè)時(shí)，人力資源管理部門(mén)應(yīng)安排財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)，就企業(yè)的財(cái)務(wù)制度、審批流程、支付手續(xù)、信用制度等進(jìn)行統(tǒng)一的講解，把制度化的被動(dòng)控制轉(zhuǎn)化為員工的主動(dòng)控制。財(cái)務(wù)部門(mén)也應(yīng)該在國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、公司財(cái)務(wù)方針、規(guī)章制度發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)通知人力資源部，要求安排專門(mén)的培訓(xùn)課程，對(duì)于相關(guān)員工及時(shí)補(bǔ)充知識(shí)，從而使員工在內(nèi)部控制方面，具有更高的主動(dòng)性與自覺(jué)性，從根本上提高內(nèi)部控制制度的權(quán)威性與操作性，推進(jìn)企業(yè)順暢動(dòng)作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化?？傊S著民營(yíng)企業(yè)的迅速發(fā)展和壯大，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，建立健全內(nèi)部控制體系，是民營(yíng)企業(yè)不斷發(fā)展和保持競(jìng)爭(zhēng)力的需求，也是企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)的需要。為此必須高度重視民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度建設(shè)問(wèn)題，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的監(jiān)督力度，使之規(guī)范化和制度化，有效促進(jìn)企業(yè)控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平，實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展。通城縣會(huì)計(jì)局二0一一年六月10
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1