淺析我國企業(yè)行政管理中存在的問題與對策分析張艷-資料下載頁
2025-03-26 02:23本頁面
【正文】 企業(yè)行政管理走上有效運作的軌道。（三）營造良好的思想氛圍企業(yè)思想建設的重要性對于企業(yè)來說相當于是企業(yè)的靈魂。作為企業(yè)統(tǒng)一思想，統(tǒng)一戰(zhàn)線的思想建設的重要任務需要企業(yè)行政管理部門來執(zhí)行。同時營造良好的企業(yè)氛圍。那么第一步需要建立管理人員頭腦中的行政管理理念，管理人員需要具備這種行政管理的意識和明確的概念，使得行政管理符合企業(yè)戰(zhàn)略目標的發(fā)展方向。實現(xiàn)對企業(yè)行政管理的有效運用和實施。接下來，在制定決策時，可以多方面了解部門人員的意見，聽取部門人員的真實想法，結合企業(yè)的實際情況，最后制定符合企業(yè)符合民眾心聲的政策，得到部門人員的支持，也為企業(yè)的思想建設打好基礎。營造融合、團結、向上的企業(yè)氛圍。 （四）提高企業(yè)行政管理人員的專業(yè)素養(yǎng)要積極解決企業(yè)行政管理人員專業(yè)能力不強，業(yè)務知識不熟，服務水平不高等問題，采取選拔、培訓、試用、考核等流程，做到每個環(huán)節(jié)按照標準嚴格考核和評定，逐步提高行政管理人員的職業(yè)水平和專業(yè)素養(yǎng)。并注意積累和反思工作中遇到的各種問題，總結經(jīng)驗，改正缺點，為后續(xù)的工作減少不必要的失誤。同時我們企業(yè)的每個行政管理人員都要努力學習新知識，接受新思想，運用新技能，努力使自己上升到一個新的高度，讓自己成為各方面都很優(yōu)秀的行政管理人員。管理者在行政管理的過程中，需要重視每一位員工，主動發(fā)現(xiàn)員工的需求，讓員工發(fā)揮自身的積極性和主觀能動性，讓員工感覺到溫暖和重視。實現(xiàn)企業(yè)人性化管理。從而實現(xiàn)企業(yè)行政管理部門人員整體素質和水平的提高，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。（五）精簡行政職能機構，有效選拔人才對企業(yè)行政管理機構臃腫的，對行政職能崗位過多的，都需要進行合理的精簡，精簡機構的辦事流程，精簡崗位的辦事人員，梳理繁瑣的流程制度，做到人崗匹配，崗崗匹配，人崗有效結合，提高職能部門的辦事效率。在選人方面，在選拔的過程當中應當做到程序合法，公開、透明、公平、公正。正確的選拔、培養(yǎng)和使用企業(yè)需要的人才，運用激勵手段提高人員的工作積極性。做到人盡其才，物盡其用。從而幫助企業(yè)發(fā)展壯大。結論：雖然我國企業(yè)行政管理體制存在這樣那樣的問題，但只要企業(yè)認真貫徹和執(zhí)行適應于企業(yè)發(fā)展的行政管理制度，轉變觀念，善于發(fā)現(xiàn)問題，針對問題找出符合企業(yè)自身情況的解決方式，并善于總結和反思，逐步提升企業(yè)行政管理職能的作用，幫助企業(yè)更好的適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展需求，最終保障企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。參考文獻 1．[M].中國知網(wǎng)，20102．[J]. 中國知網(wǎng)3．王姝.（南京理工大學江蘇南京210094）當代中國環(huán)境行政管理存在的問題與對策探究．科技視界2011 年9 月第27 期. 中國知網(wǎng)4．．中國知網(wǎng)5．. 2007 2. 中國知網(wǎng)1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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