淺析行政執(zhí)法中存在的問題與解決對策-資料下載頁
2025-03-26 02:24本頁面
【正文】 和執(zhí)法崗位的職責權限、執(zhí)法標準、工作程序、工作制度以及保障實施的措施，確立各級政府及其部門的主要負責人為依法行政的第一責任人。行政機關辦理直接涉及群眾切身利益的事項，要把執(zhí)法依據、執(zhí)法制度、執(zhí)法程序和執(zhí)法結果向社會和當事人公開。要將落實執(zhí)法責任制的情況作為各地、各部門、各單位進行年度綜合考核和檢驗政績的重要內容，并制定科學的考核標準和考評辦法，依法追究造成行政執(zhí)法行為違法或不當的直接責任人的責任。 加強行政執(zhí)法隊伍建設，建立高素質的行政執(zhí)法隊伍。 由于廣大行政執(zhí)法人員是整個行政執(zhí)法工作的最終落實者，無論是傳統的“管制型”行政執(zhí)法，還是代表現代行政方向的“服務型”行政執(zhí)法，廣大行政執(zhí)法人員的素質高低都是至關重要的，尤其是對于服務型行政執(zhí)法工作而言，尤為如此。人的問題如果解決不了，一切良好的想法就失去了操作的載體?，F有整個行政執(zhí)法隊伍的素質還不是很理想，但離執(zhí)法工作的要求應當說還有很大的差距。不斷更新、遞進的社會知識就需要行政執(zhí)法人員不斷地加強學習。首先，要進一步整頓行政執(zhí)法隊伍。對錄用行政執(zhí)法人員要嚴格標準、公平競爭、擇優(yōu)錄用，切實把好用人關。其次，要實行行政執(zhí)法人員的培訓考核制度，在行政執(zhí)法人員的年度考核中，將法制觀念的強弱、掌握法律知識的程度、依法辦事的水平和能力等作為一項重要內容，并與他們的任職、晉升結合起來。要嚴肅紀律、嚴格管理、強化監(jiān)督、從嚴治政，對那些濫用職權、執(zhí)法犯法、徇私枉法、欺壓百姓的人員，必須堅決依法嚴肅處理并清理出行政執(zhí)法隊伍，決不能讓少數“害群之馬”敗壞整個行政執(zhí)法隊伍的形象。同時加強行政執(zhí)法人員的學習，提高隊伍素質。 健全行政執(zhí)法監(jiān)督機制，強化行政執(zhí)法監(jiān)督。 要規(guī)范行政執(zhí)法行為，還要進一步推行行政執(zhí)法層級監(jiān)督制度，建立一系列行政執(zhí)法監(jiān)督制度，采取多種監(jiān)督手段、監(jiān)督方式，切實強化行政執(zhí)法監(jiān)督力度。要加強對規(guī)范性文件的備案審查，及時發(fā)現和糾正規(guī)范性文件存在的問題，以保證行政執(zhí)法行為的合法有效。要以對行政處罰的監(jiān)督為重點和突破口，全面加大對行政執(zhí)法活動的監(jiān)督力度。要對群眾反映強烈的熱點問題，及時組織專項執(zhí)法檢查，及時解決和糾正行政執(zhí)法中存在的問題。 切實善待執(zhí)法人員。 社會運行的快節(jié)奏，行政執(zhí)法的高效率、高難度，行政執(zhí)法人員的高責任、高風險，僅靠懲戒制度是遠遠不夠的，還應當善待他們，讓他們切實地感受到崗位的重要。行政執(zhí)法的從業(yè)人員，政治上要有光榮的感覺、思想上要有崇高的感覺、經濟上要有小康的感覺、精神上要有充實的感覺，上班要能感受到集體的溫暖，下班要能感受到家庭的幸福。必要的勞逸結合、必要的身心保養(yǎng)、必要的后顧之憂的消除都是行政執(zhí)法管理者的責任。1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經病。既糾結了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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