公司企業(yè)員工手冊核心內(nèi)容設(shè)計-資料下載頁
2024-10-23 08:38本頁面
【導讀】力資源管理工作的一項重要任務(wù)。最偉大的領(lǐng)袖是“精神領(lǐng)袖”，“得天。下者得人心”，古往今來，理念和文化的統(tǒng)領(lǐng)作用是顯而易見的。一本好的《員工手冊》能夠有效地將企業(yè)特有的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化到公。增強企業(yè)團隊凝聚力、提升企業(yè)核心競爭力，促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本”，體現(xiàn)建立和諧勞動關(guān)系的主旨。①在現(xiàn)實情況下，特別是勞動密集。切，新生代農(nóng)民工的生存、發(fā)展越來越引起關(guān)注。戰(zhàn)略思想的明確提出，正是對這些新要求和新期待的全面把握與正確回應(yīng)。以規(guī)范來約束勞動者，成為勞動合同附件。己工作規(guī)范、行為準則的明確指南?？?cè)藬?shù)的%，是公司生產(chǎn)主力軍。代農(nóng)民工有265人，占外來農(nóng)民工總?cè)藬?shù)的%。目前公司已經(jīng)完成新。老廠搬遷，新廠房的二期擴展工程正在建設(shè)中，2020年10月預(yù)計完工，尤其是新生代農(nóng)民工，在投遞簡歷之前就已經(jīng)詳細詢問公司人事。動關(guān)系，方能對其具有吸引力。規(guī)范、人事管理制度、附則及簽收。在現(xiàn)行版本的《員工手冊》編制過程
【正文】 用、保管要求、修改程序、制定依據(jù)、約束意見、員工意見及員工簽收。這里強調(diào)的是《員工手冊》的制定及修改必須合法、民主、公示： 1. 《員工手冊》制定的條款不是“霸王條款”，必須根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)制定 ，如果制定的條款本身不符合法律法規(guī)， 則《員工手冊》就失去了約束力。 2. 《員工手冊》的制定程序必須民主，須通過職代會或全體職工討論，作出匯總意見后，進一步通過工會或職工代表的協(xié)商確定。 同時在企業(yè)的日常管理中，根據(jù)《員工手冊》的內(nèi)容要求每一位員工執(zhí)行，每一份涉及員工的《獎懲提報》都必須由公司的工會主席同時進行簽收確認。當執(zhí)行過程中有爭議時，員工可以向公司的工會組織提出申訴溝通，由工會主席進行協(xié)調(diào)解決。 3. 《員工手冊》 必須向全體員工公開發(fā)放，目前司法機構(gòu)對公示的理解，是企業(yè)直接將《員工手冊》告知到員工本人，而不是通過其他途徑或員工進行轉(zhuǎn)達，所有最有效的 公示方式就是采用公司現(xiàn)行的方式：新進員工報到時，集中對《員工手冊》上涉及的制度進行培訓，培訓時必須做好簽到記錄，同時對參加培訓的員工進行關(guān)于《員工手冊》的開卷考試并簽上 其 姓名、入職日期等。同時作為勞動合同附件，在與員工簽訂勞動合同時，《員工手冊》 發(fā)放 請該員工進行簽收，作好簽收記錄！ 第 9 頁（共 9 頁） 五 .結(jié)語 企業(yè)文化是企業(yè)一切經(jīng)營活動的靈魂，企業(yè)一切經(jīng)營活動是企業(yè)文化的反映。最偉大的領(lǐng)袖是 “ 精神領(lǐng)袖 ” ， “ 得人心者得天下 ” ，古往今來，理念和文化的統(tǒng)領(lǐng)作用顯而易見的?！秵T工手冊》 應(yīng)該 是 一種能夠 將企業(yè)理念與文化深深根植于每一位員 工頭腦的最直接有效的管理工具。 一本好的《員工手冊》能夠有效地將企業(yè)特有的企業(yè)文化內(nèi)化到公司的制度文化、行為文化、物質(zhì)文化、精神文化等多個層面，從面進一步增強企業(yè)團隊凝聚力、提升企業(yè)核心競爭力，促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 管理大師彼得 德魯克說： “ 在所有組織中， 90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這 10%需要適應(yīng)組織的特定使命、特定文化和特定語言。 ” 因此重視好這 “ 不同的 10%” ，正是我們努力的價值所在。 注釋： (1) 以人為本： 以人為本 是科學發(fā)展觀的核心。 以人為本的科學內(nèi)涵需要從兩個方面來把握。首先是 “人” 這 個概念。 “人” 本思想主要是相對于物本思想提出，強調(diào)把“人” 放在首位 ，這里的人主要 指人民群眾。在當代中國，就是以工人、農(nóng)民、知識分子等勞動者為主體，包括社會各階層人民在內(nèi)的中國最廣大人民。其次是“本” 這個概念強調(diào)與神、物相比，人更重要，更根本 ，廣大人民群眾的利益才是根本 。 “以人為本” 思想，不僅主張人是發(fā)展的根本目的，同時強調(diào)人是發(fā)展的根本目的，也是發(fā)展的根本目的。 《科 學發(fā)展觀學習讀本》編寫組 編 、中國經(jīng)濟出版社、 09 版、 2020 年 9 月 1 日 (2) 新生代農(nóng)民工： 2020 年 1 月 31 日，國務(wù)院發(fā)布的 2020 年中央一號 文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工 ”的提法，中央財經(jīng)領(lǐng)導小組辦公室副主任、中央農(nóng)村工作領(lǐng)導小組辦公室副主任唐仁健指出 ， 他們主要指一批出生于上世紀 1980 年以后，年齡為18 歲以上，在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口。 創(chuàng)建者：生源百貨 百科名片 2020 年 7 月 21 日 參考文獻： ① 沈人同，《編制員工手冊的必要性及應(yīng)遵循的原則》 《石油化工管理干部學院學報》， 2020 年 6 月，第 2 期，第 10 卷。 ② 全國總工會新生代農(nóng)民工問題課題組 《全國總工會：關(guān)于新生代農(nóng)民工問題的研究報告》 新華網(wǎng)新華時政 頻道 2020 年 6 月 21 日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1