公司企業(yè)員工手冊核心內(nèi)容設(shè)計-wenkub.com
2024-10-19 08:38 本頁面
【正文】 創(chuàng)建者：生源百貨 百科名片 2020 年 7 月 21 日 參考文獻(xiàn)： ① 沈人同，《編制員工手冊的必要性及應(yīng)遵循的原則》 《石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報》， 2020 年 6 月，第 2 期，第 10 卷。在當(dāng)代中國，就是以工人、農(nóng)民、知識分子等勞動者為主體，包括社會各階層人民在內(nèi)的中國最廣大人民。 注釋： (1) 以人為本： 以人為本 是科學(xué)發(fā)展觀的核心。 管理大師彼得 同時作為勞動合同附件，在與員工簽訂勞動合同時，《員工手冊》 發(fā)放 請該員工進(jìn)行簽收，作好簽收記錄！ 第 9 頁（共 9 頁） 五 .結(jié)語 企業(yè)文化是企業(yè)一切經(jīng)營活動的靈魂，企業(yè)一切經(jīng)營活動是企業(yè)文化的反映。 2. 《員工手冊》的制定程序必須民主，須通過職代會或全體職工討論，作出匯總意見后，進(jìn)一步通過工會或職工代表的協(xié)商確定。 《員工手冊》是公司企業(yè)文化的一個窗口，考慮其閱讀對象是目前的新生代農(nóng)民工，其思維方式的多維性，決定其沒有耐心研讀過多的說教文字。也有人對嚴(yán)重違紀(jì)情況進(jìn)行說明，“對公司造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者屬于嚴(yán)重違 紀(jì)”，但未明確定義“經(jīng)濟(jì)損失金額達(dá)多少屬于嚴(yán)重違紀(jì)”。堅持公正、合法的原則，才能真正意義上實現(xiàn)“以人為本”。 當(dāng)然 在目前形勢下，一本好的《員工手冊》除了圍繞公司的企業(yè)文化來編制， 其各項規(guī)章制度的編寫 同時要注意“以人為本”為導(dǎo)向，具體編制時需要注意如下幾個方面： 充分體現(xiàn)公正、合法的精神。作為企業(yè)的每一位成員，無論是高層，還是中層；無論是領(lǐng)導(dǎo)干部，還是普通員工都應(yīng)該從自己的日常工作出發(fā)，首先改變自己的觀念和作風(fēng)，以公司統(tǒng)一的企業(yè)行為規(guī)范，從小事做起，從身邊做起，融入 到 公司企業(yè)文化建設(shè)中。 公司各職能部門只有把企業(yè)文化物化為企業(yè)員工的日常行為文化、大家共同認(rèn)同的制度文化， 才能將具有“ 公司 特色”的企業(yè)文化 深深根植于每一位員工頭腦 中。只有認(rèn)同 企業(yè)文化的員工 ，才 能更快融入到企業(yè)中來。 公司簡介 和公司發(fā)展歷史 ，簡單介紹公司 的歷年大事記、現(xiàn)狀和未來發(fā)展目標(biāo)，甚至可以介紹一下公司生產(chǎn)的產(chǎn)品、可以服務(wù)的客戶群，讓每一位員工從公司的 歷史發(fā)展中感受公司 最高領(lǐng)導(dǎo)者的精神 、意志、 文化，從中捕 捉公司企業(yè)文化形成的背景 。 企業(yè)文化作為《員工手冊》的核心內(nèi)容，其在《員工手冊》中的表現(xiàn)形式不是使用大量篇幅進(jìn)行闡述 ， 而是體現(xiàn)在 《員工手冊》的 每一 具體條款中，《員工手冊》的每一承諾和要求，以及人力資源工作者在日常工作中對《員工手冊》的使用， 都 將 始終貫穿和體現(xiàn)企業(yè)的理念和文化精神這條主線。 當(dāng)公司發(fā)展到一定程度的時候，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不能事 必躬親，除了制度發(fā)展的慣性之外，實際上 需要 靠著一種 “ 思想 ” 在統(tǒng)領(lǐng)這個企業(yè)， 而這種“思想”在很 大 意義上就是一種企業(yè)文化在管理上的表現(xiàn)與應(yīng)用。 四 .改進(jìn)策略 1. 改進(jìn)的原由及意義 目前，公司的《員工手冊》仍是延用 2020 年 6 月 編制的版本，其內(nèi)容主要包括如下內(nèi)容：總經(jīng)理歡迎詞、公司簡介、組織架構(gòu)、員工日常行為規(guī)范、人事管理制度、附則及簽收。 《員工手冊》 是 一種能夠 將企業(yè)理念與文化深深根植于員工頭腦的最直接有效的管理工具。 最偉大的領(lǐng)袖是 “ 精神領(lǐng)袖 ” ， “ 得天下者得人心 ” ，古往今 來，理念和文化的統(tǒng)領(lǐng)作用是顯而易見的。 ② 根據(jù) 公司 2020 年 1 月 9 月離職分析匯總表（表 1）數(shù)據(jù)顯示：新生代農(nóng)民工就業(yè)價值取向呈現(xiàn)出多元化，與傳統(tǒng)農(nóng)民工外出打工主要為 多 賺錢的思維方式、工作取向截然不同。 2. 勞資關(guān)系較以前相比較緊張 據(jù)公司人事招聘專員反饋：在 2020 年以前應(yīng)聘者主要詢問工資高低，人事只 須 跟他講其應(yīng)聘崗位的工資及計算方式，其他什
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