公司企業(yè)員工手冊(cè)核心內(nèi)容設(shè)計(jì)(已修改)
2025-11-03 08:38 本頁(yè)面
【正文】 員工手冊(cè)核心內(nèi)容設(shè)計(jì) **公司 【摘 要】 編制一本以法律為依據(jù)，充分體現(xiàn)“以人為本” ⑴ 的原則，體現(xiàn)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的主旨，具有本企業(yè)文化特色的 《員工手冊(cè)》 是企業(yè)人力資源管理工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。 最偉大的領(lǐng)袖是 “ 精神領(lǐng)袖 ” ， “ 得天下者得人心 ” ，古往今來(lái)，理念和文化的統(tǒng)領(lǐng)作用是顯而易見(jiàn)的。 企業(yè)文化是《員工手冊(cè)》的核心內(nèi)容，《員工手冊(cè)》是企業(yè)文化最直接 形式 表現(xiàn)之一 。 一本好的《員工手冊(cè)》能夠有效地將企業(yè)特有的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化到公司的制度文化、行為文化、物質(zhì)文化、精神文化等多個(gè)層面，從而進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力、 提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 一 .引言 《勞動(dòng)法》，特別是 2020 年 1 月頒布的《勞動(dòng)合同法》和 2020 年 5月開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，這兩法的實(shí)施不僅為我國(guó)企業(yè)《員工手冊(cè)》提供了法律依據(jù)，同時(shí)為我國(guó)企業(yè)《員工手冊(cè)》的編制提出了新的要求，要在體現(xiàn)不同特點(diǎn)的企業(yè)管理理念基礎(chǔ)上，充分體現(xiàn) “ 以人為本 ” ，體現(xiàn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的主旨。 ① 在現(xiàn)實(shí)情況下，特別是 勞動(dòng) 密集型制造企業(yè)， 新生 代 農(nóng)民工 ⑵ 已經(jīng) 成為 企業(yè)生 產(chǎn) 活動(dòng) 的主力軍， 他們思想 的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性以及參與意識(shí)、維權(quán)意識(shí) 與傳統(tǒng)的農(nóng)民工存在明顯 差異， 他們對(duì)改善生活、共享生產(chǎn)成果的要求和期待也更加迫切，新生代農(nóng)民工的生存、發(fā)展越來(lái)越引起關(guān)注。 “ 以人為本 ” 的企業(yè)文化戰(zhàn)略思想 的明確提出 ，正是對(duì)這些 新要求和新期待的全面把握與正確回應(yīng)。 特別在現(xiàn)實(shí)情況下， 企業(yè)文化 已經(jīng)成為 企業(yè)思想 政治 工作的重要載體， 企業(yè) 進(jìn)一步 通過(guò)各種形式 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中 顯 得更加重要。 站在企業(yè)的角度上， 《員工手冊(cè)》是企業(yè)最直接有效的管理工具 ，企業(yè) 不僅可以通過(guò)《員工手冊(cè)》將 企業(yè)文化 深深根植 到員工頭腦中，同時(shí)加以規(guī)范來(lái)約束勞動(dòng)者，成為勞動(dòng)合同附件。站在勞動(dòng)者的角度上，它不僅是員工了解企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)形象，認(rèn)同企業(yè)文化的渠道；同時(shí)又是自第 2 頁(yè)（共 9 頁(yè)） 己工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則的明確指南。 因此， 編制一本以法律為依據(jù)，充分體現(xiàn)“以人為本”的原則，體現(xiàn)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的主旨，具有 本企業(yè)文化 特色的 《員工手冊(cè)》 是企業(yè)人力資源管理工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。 二 .公司簡(jiǎn)介及現(xiàn)狀分析 1. 新生 代 農(nóng)民工是公司生產(chǎn)主力軍 **公司 （以下簡(jiǎn)稱公司）成立于 2020 年 10 月，是一家專門(mén)從事電子連接器精密沖壓件的 研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、包裝等專業(yè)配套服務(wù) 及提供電池連接器產(chǎn)品周邊服務(wù)的民營(yíng) 制造 企業(yè)，是由一家小廠逐漸發(fā)展到目前為日本、臺(tái)灣等知名企業(yè) 提供 專業(yè) 配套 服務(wù)的一家勞動(dòng)密集 型 制造企業(yè)，產(chǎn)品主要被廣泛運(yùn)用于手機(jī)、電腦、數(shù)碼相機(jī)、 MP3 等設(shè)備。 公司目前 總?cè)藬?shù)有 506 人，外來(lái)農(nóng)民工有 382 人，其中新生代農(nóng)民工 2） 有 363 人，占公司總?cè)藬?shù)的 %，是公司生產(chǎn)主力軍 。從學(xué)歷來(lái)看，中專學(xué)歷以上的新生代農(nóng)民工有 265人，占外來(lái)農(nóng)民工總?cè)藬?shù)的 %。 目前公司已經(jīng)完成新老廠搬遷，新廠房的二期擴(kuò)展工程正 在建設(shè)中， 2020 年 10 月 預(yù)計(jì) 完工，公司人數(shù)將增至 800 1000人。 2. 勞資關(guān)系較以前相比較緊張 據(jù)公司人事招聘專員反饋：在 2020 年以前應(yīng)聘者主要詢問(wèn)工資高低，人事只 須 跟他講其應(yīng)聘崗位的工資及計(jì)算方式，其他什么都不了解，只要通知就過(guò)來(lái)上班，甚至有人 希望能 多 加班 多賺錢(qián) 。隨著勞動(dòng)法知識(shí)的普及，現(xiàn)在應(yīng)聘者經(jīng)常咨詢公司的宿舍、伙食環(huán)境，還要問(wèn) 公司 有沒(méi)有娛樂(lè)設(shè)施、上班時(shí)間 中間 能不能休息 、上班時(shí)間能不能抽煙 、 公司有沒(méi)有廠第 3
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1