【導讀】無數企業(yè)的興衰成敗驗證了這一事實。重視人才的培養(yǎng)與發(fā)展，崇尚人才價值觀，造。人盡其才、才盡其用。架構、員工理念、員工定位、薪資福利及各項管理規(guī)定等，規(guī)章制度，深刻領會公司的理念并貫穿于各項工作之中，司的不斷發(fā)展壯大。我們歡迎能與公司共同進步，共同發(fā)。法國博納集團（國際）控股有限公司是一家以資本運營為紐帶，現(xiàn)代物業(yè)管理為支撐，以品牌建設為重心的多元化企業(yè)?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展之路，成為業(yè)界矚目的焦點。集團下設五個子公司?！保_創(chuàng)了中國美容業(yè)的全新細分領域——美眼行業(yè)。略快速在品牌林立的中國美容市場脫穎而出，獨樹一幟。至全國數千家加盟店，盛名享譽業(yè)內外。博納的成功崛起，無疑是。2020年投資億元，成功打造市值達億元的博納大廈。著國民經濟持續(xù)快速增長，我國的商業(yè)地產投資業(yè)取得了長足發(fā)展。經濟和增長社會就業(yè)等方面發(fā)揮了積極的促進作用。也標志著博納搭建國際化合作平臺、成就品牌國際化的開始。實現(xiàn)公司整體上市。

　　

【正文】 元） 年度最佳奉獻獎 工作任勞任怨，執(zhí)行力強，服從性強，并不分份內份外，不計較個人得失；工作責任感強，服務態(tài)度好，后勤支持、保障有力，客戶滿意度高；積極維護公司利益和公司形象，敢于抵制各種歪風，并能與公司始終保持一致 具體見公司通知 （ 300 元） 年度最進步員工獎 年度考核內，工作能力或專業(yè)能力進步顯著，并為大家所公認?；蚰甓瓤己藘?，或見習，或試用期內，工作業(yè)績提高顯著?；蚰甓瓤己藘?，工作進步表現(xiàn)特別突出，并受到公司特別表彰者。 具體見公司通知 （ 200 元 ） 年度十大優(yōu)秀美眼顧問獎 認同博納的企業(yè)文化，并熱愛博納，忠誠于博納，自覺維護博納的企業(yè)形象； 工作責任感強 ，服務態(tài)度好；年度工作業(yè)績突出，并能為其它員工所稱道 具體見公司通知 （ 300 元） 年度最佳團隊獎 認真積極完成或努力完成集團下達的各項工作目標任務，領導滿意，客戶滿意，員工滿意； 具體見公司通知 員工手冊 《 2020》 第 40 頁 共 67 頁 嚴格遵守公司的員工手冊和各項規(guī)章制度，團隊成員擁有較好的自律性，并無重大的違紀違規(guī)現(xiàn)象；團隊員工的出勤率高，工作積極、主動，不拖拉，不推諉；積極開展部門的團隊建設工作，團隊活動豐富而有效，團隊充滿責任感、凝聚力和活力。 （ 1800 元） 員工手冊 《 2020》 第 41 頁 共 67 頁 第九 篇 員工權利與義務 一、 員工權利 員工正式錄用后，公司必須與其簽定勞動合同，員工享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權利。 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內部招聘。 內部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公平競爭。 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 公司員工有權按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標準，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。 公司員工在法定休假日和婚喪假期間，有權取得工資報酬。 員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權利。公司必須 為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。 公司員工有參與企業(yè)的民主管理的權利。員工有權提出合理化建議，有權投訴直接上級的不公正待遇，有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為，有權按規(guī)定參加其它企業(yè)活動。 公司員工有提請勞動爭議處理的權利，當事人可以向集團辦公室申請調解。 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。 二、 員工義務 遵守國家法律、法規(guī)及本公司有關規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè) 秘密。 員工手冊 《 2020》 第 42 頁 共 67 頁 嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作高效。 積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和考核。 遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力。 員工手冊 《 2020》 第 43 頁 共 67 頁 第十 篇 員 工福利 一、目的： 規(guī)范完善福利管理制度，提升企業(yè)競爭力，更有效發(fā)揮福利機制的激勵作用，以吸引優(yōu)秀人才和鼓勵員工長期服務。 二、原則： 1．保持在行業(yè)中等 水平，并逐步向 中 高水平過渡的原則 2. 公平和體現(xiàn)績效的原則 3. 福利不可重復享受的原則 三、福利種類及標準： 國家法定 假 期 ： （ 1）法定假期：凡與公司有正式勞動關系的員工均可享受國家規(guī)定的法定假期，具體為： 元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié)1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天 、國慶節(jié) 3 天 ， （ 2）公司 帶薪 假期： ①三八婦女節(jié)半天，限女性職工； ②六 一兒童節(jié)：放假半天（限有小孩在 14 歲及以下的員工） ③年假： 參加工作滿一年不滿五年的員工， 可休 年假 5 天 參加工作滿五年不滿 八 年的員工， 可休 年假 8 天 參加工作滿 八 年 及以上的員工，可休年假 10 天 下列人員不享受年休假： 在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員 當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員 當年事假累計達到 半 個月以上的人員 員工手冊 《 2020》 第 44 頁 共 67 頁 ④ 春節(jié) 休假 公司在春節(jié)期間，入職滿一年的員工有 7 天的帶薪年假，其中包括路途、公休假日和法定假日時間。如因工作需要經上級主管核準同意后照常工作者，可另行補假休息； 入職不滿一年的員工享受農歷大年初一至初三 3 天帶薪假期； 春節(jié)休假，市場人員可報銷從代理商處至員工常住戶口所在地往返交通費的 50%（限火車硬臥和汽車票）。 節(jié)假日補貼 及賀禮 ： 正式員工均可享受節(jié)日福利： 1） “中秋節(jié)” /“春節(jié)”，按職務級別發(fā)放節(jié)日賀金或相當價值之實物福利： 基層員工及中層管理人員 100 元 ；高層管理人員 200 元。 2） “端午節(jié)”公司將向員工發(fā)放價值 50 元的實物福利。 3） “三八”婦女節(jié)女職員將獲得公司發(fā)放的零售 價 元自營產品。 賀禮及補助 1） 生日賀禮： 員工過生日時可 領取 300 元零售價的產品及其它形式的慶祝活動。 2） 結婚賀禮：正式員工將獲發(fā)結婚賀禮 元。 3） 子女生育賀禮：在不違反國家計劃生育法律規(guī)定的前提下，公司正式員工可獲得子女生育賀禮 元 。 4） 產品福利 ： 轉正后的在職員工，每季度可在公司領取面價 300 元博納姿 \夏納度 \梵迪茜產品或 400 元芙締妮產品 ,由人力資源部統(tǒng)一辦理領取手續(xù)，再發(fā)放到每個員工，超出部份可按公司產品價格的 3 折 員工手冊 《 2020》 第 45 頁 共 67 頁 購買（注：公司統(tǒng)一發(fā)放）。轉正后的員工每人可享受按照新品價格一折的內部優(yōu)惠價購買一瓶公司新品的福利。 5）重大疾病 補助：如員工入職滿 1 年因家庭困難或患重大疾病，可申請?zhí)貏e補助，以書面形式遞交人力資源部，并呈總經理核準。 通訊補貼 ： 經公司報批的手機費按月報銷（限額外自付）。 房車貸款補貼： ①凡在公司服務滿 5 年以上且表現(xiàn)良好者，可申請無息住房貸款； ②公司經理級以上級別的人員在公司工作滿五年，可申請購房（車）無息借款福利，憑產權證（行駛證）所登記名字（必須為員工本人）獲得公司無息借款。其中（基層員工 5 萬元，中高層員工 10 萬元，只限于廣州購房，且員工為業(yè)主）； ③購車借款不超過 3 萬元 最長借款期限為 3 年，每月在 工資中扣減。 住房補貼福利： 在企業(yè)擔任經理級以上職務達到五年者，企業(yè)可考慮與其簽定住房特殊規(guī)劃福利。 人身意外傷害保險 ,社會保險： 由公司出資對入職滿 1 年的在職市場人員辦理人身意外傷害保險；入職半年 管理服務人員的 社會保險則按國家相關法規(guī)執(zhí)行 。 教育培訓基金 為不斷提升員工的工作技能和幫助員工自身發(fā)展，公司為員工設立教育基金，專注于員工的學歷教育和特殊培訓項目，教育基金由人力資源部統(tǒng)籌管理。具體請見《博納集團（控股）教育基金管理規(guī)定》。 員工手冊 《 2020》 第 46 頁 共 67 頁 文娛活動： 人力資源部每季度組織員工的活動，以豐富員工 業(yè)余文化生活，同時促進員工相互間的交流、增強公司凝聚力。 工齡工資 ： 1） 后勤人員 ： 入職滿 一 年，工齡工資為 50 元 /月，以后每年遞加50 元 /月， 但 最高 不得超過 500 元 /月 2） 市場人員： 銷售 美眼顧問，服務滿 兩 年者 ， 從第三年開始將自動晉升為 A+級 ；銷售 巡講、業(yè)務人員 等 在公司服務滿 兩 年者，從第三年開始將自動晉升一級 ； 服務公司滿 兩 年及 兩 年以上，其工資已達到該崗位的最高級別 ，仍服務于該崗位的的市場人員 ，公司將 在年度員工大會 、內訓會 后 組織 廣東省內 參加旅游。 3） 總監(jiān)級及以上人員，在本崗位上服務滿兩年者， 表現(xiàn)優(yōu)秀 者 第三年 公司將在年度員工大會、內訓會后組織參加 國外 游。 （中途離開公司者，以再次入職時間為準）。 1特殊 津 貼 1）為獎勵公司高層管理人員長期服務博納集團而設置； 2）如達 規(guī)定 服務年限，并且因工作需要調離現(xiàn)崗位的總監(jiān)級及以上級別人員，可享受特殊津貼 ，具體如下： * 連續(xù)服務滿 3 年的總監(jiān)級及以上級別人員，可每月享受 1500 元特殊津貼； * 連續(xù)服務滿 5 年的總監(jiān)及上以級別員工，可每月享受 3000 元特殊津貼； 3）特殊津貼 與 工資 一起 發(fā)放。 員工手冊 《 2020》 第 47 頁 共 67 頁 1年終分紅 ： 公司所有員工均可享受公司的年終利潤分紅。具體分紅辦法按員工所屬職位等進行分配 。 （ 詳情請參閱人力資源部 《員工分紅獎勵制度》）。 第 十一 篇 財務差旅制度 一、薪資發(fā)放： 全體員工（含銷售人員）每月 15 日發(fā)放上月工資， 20 日發(fā)放提成，并由財務部匯入員工交行卡號； 當月不滿 15 天的一并計入下月工資發(fā)放； 發(fā)放提成 ： 從其相關財務制 度發(fā)放 （備注：辭職 \退員工在工資結算時只結底薪和差補，不計發(fā)提成） ； 逢周二為財務報銷日。 二、 管理職責 由各品牌、職能部門負責人對需報銷的費用單據的真實性、準確性進行審核，然后在公司規(guī)定的報銷日（即每周二下午 14:00 之前交財務部）由報銷部門將已整理好的票據， 交給票據審核員統(tǒng)一辦理審批手續(xù)； 財務部對各部門報送的報銷費用票據必須以真實的原始憑證為依據，根據公司制定的各類費用開支報銷細則及標準認真復核報銷單據的真實性和準確性； 總裁 負責應報銷的開支及費用的審批； 員工手冊 《 2020》 第 48 頁 共 67 頁 三、 銷售人員報銷細則 差旅費報銷 1） 出差人員在申請出差前必須填寫《出差審批單》，報批具體的出差地點及路線。財務在為其辦理相關的票據報銷時依據其審批后的出差行程給予報銷。如遇特殊無簽批行程，需由負責人補簽后方可予以報銷。 2） 報銷出差費及補助必須按照“出差補助方案”的標準，用墨水 筆或簽字筆正確填寫出差報銷單內日期、天數、補助標準及車船費用等各項內容，金額不得涂改，如金額涂改（含票據）視為無效；提交報銷的原始憑據，按時間順序粘貼并在原始單據上注明時間地點，同時附交《出差審批單》報送部門負責人審核。為保證原始憑證的完整與整齊，報銷 時應將所有原始單據整齊地粘貼好 ,附在報銷單后，并在報銷單上填寫含報銷單在內的原始憑證張數。如單據雜亂，不符要求，財務部有權退回并要求報銷人員整理后再報 (退回的報銷單將順延至下周二 )。 3） 派駐外省銷售人員回公司三天內辦理報銷手續(xù)。差旅費只報銷 交通費（從公司 —— 代理商