【導(dǎo)讀】無(wú)數(shù)企業(yè)的興衰成敗驗(yàn)證了這一事實(shí)。重視人才的培養(yǎng)與發(fā)展，崇尚人才價(jià)值觀，造。人盡其才、才盡其用。架構(gòu)、員工理念、員工定位、薪資福利及各項(xiàng)管理規(guī)定等，規(guī)章制度，深刻領(lǐng)會(huì)公司的理念并貫穿于各項(xiàng)工作之中，司的不斷發(fā)展壯大。我們歡迎能與公司共同進(jìn)步，共同發(fā)。法國(guó)博納集團(tuán)（國(guó)際）控股有限公司是一家以資本運(yùn)營(yíng)為紐帶，現(xiàn)代物業(yè)管理為支撐，以品牌建設(shè)為重心的多元化企業(yè)?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展之路，成為業(yè)界矚目的焦點(diǎn)。集團(tuán)下設(shè)五個(gè)子公司。”，開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)美容業(yè)的全新細(xì)分領(lǐng)域——美眼行業(yè)。略快速在品牌林立的中國(guó)美容市場(chǎng)脫穎而出，獨(dú)樹(shù)一幟。至全國(guó)數(shù)千家加盟店，盛名享譽(yù)業(yè)內(nèi)外。博納的成功崛起，無(wú)疑是。2020年投資億元，成功打造市值達(dá)億元的博納大廈。著國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)，我國(guó)的商業(yè)地產(chǎn)投資業(yè)取得了長(zhǎng)足發(fā)展。經(jīng)濟(jì)和增長(zhǎng)社會(huì)就業(yè)等方面發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。也標(biāo)志著博納搭建國(guó)際化合作平臺(tái)、成就品牌國(guó)際化的開(kāi)始。實(shí)現(xiàn)公司整體上市。

　　

【正文】 元） 年度最佳奉獻(xiàn)獎(jiǎng) 工作任勞任怨，執(zhí)行力強(qiáng)，服從性強(qiáng)，并不分份內(nèi)份外，不計(jì)較個(gè)人得失；工作責(zé)任感強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，后勤支持、保障有力，客戶(hù)滿(mǎn)意度高；積極維護(hù)公司利益和公司形象，敢于抵制各種歪風(fēng)，并能與公司始終保持一致 具體見(jiàn)公司通知 （ 300 元） 年度最進(jìn)步員工獎(jiǎng) 年度考核內(nèi)，工作能力或?qū)I(yè)能力進(jìn)步顯著，并為大家所公認(rèn)?；蚰甓瓤己藘?nèi)，或見(jiàn)習(xí)，或試用期內(nèi)，工作業(yè)績(jī)提高顯著?；蚰甓瓤己藘?nèi)，工作進(jìn)步表現(xiàn)特別突出，并受到公司特別表彰者。 具體見(jiàn)公司通知 （ 200 元 ） 年度十大優(yōu)秀美眼顧問(wèn)獎(jiǎng) 認(rèn)同博納的企業(yè)文化，并熱愛(ài)博納，忠誠(chéng)于博納，自覺(jué)維護(hù)博納的企業(yè)形象； 工作責(zé)任感強(qiáng) ，服務(wù)態(tài)度好；年度工作業(yè)績(jī)突出，并能為其它員工所稱(chēng)道 具體見(jiàn)公司通知 （ 300 元） 年度最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) 認(rèn)真積極完成或努力完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意，客戶(hù)滿(mǎn)意，員工滿(mǎn)意； 具體見(jiàn)公司通知 員工手冊(cè) 《 2020》 第 40 頁(yè) 共 67 頁(yè) 嚴(yán)格遵守公司的員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)隊(duì)成員擁有較好的自律性，并無(wú)重大的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象；團(tuán)隊(duì)員工的出勤率高，工作積極、主動(dòng)，不拖拉，不推諉；積極開(kāi)展部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富而有效，團(tuán)隊(duì)充滿(mǎn)責(zé)任感、凝聚力和活力。 （ 1800 元） 員工手冊(cè) 《 2020》 第 41 頁(yè) 共 67 頁(yè) 第九 篇 員工權(quán)利與義務(wù) 一、 員工權(quán)利 員工正式錄用后，公司必須與其簽定勞動(dòng)合同，員工享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。 內(nèi)部招聘須公開(kāi)招聘、考核結(jié)果公開(kāi)，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。 公司員工在法定休假日和婚喪假期間，有權(quán)取得工資報(bào)酬。 員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須 為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 公司員工有參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。員工有權(quán)提出合理化建議，有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待遇，有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為，有權(quán)按規(guī)定參加其它企業(yè)活動(dòng)。 公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向集團(tuán)辦公室申請(qǐng)調(diào)解。 公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 二、 員工義務(wù) 遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門(mén)的各項(xiàng)管理細(xì)則。 遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè) 秘密。 員工手冊(cè) 《 2020》 第 42 頁(yè) 共 67 頁(yè) 嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作高效。 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。 遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作規(guī)程中不合理的問(wèn)題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。 員工手冊(cè) 《 2020》 第 43 頁(yè) 共 67 頁(yè) 第十 篇 員 工福利 一、目的： 規(guī)范完善福利管理制度，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，更有效發(fā)揮福利機(jī)制的激勵(lì)作用，以吸引優(yōu)秀人才和鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)。 二、原則： 1．保持在行業(yè)中等 水平，并逐步向 中 高水平過(guò)渡的原則 2. 公平和體現(xiàn)績(jī)效的原則 3. 福利不可重復(fù)享受的原則 三、福利種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)： 國(guó)家法定 假 期 ： （ 1）法定假期：凡與公司有正式勞動(dòng)關(guān)系的員工均可享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假期，具體為： 元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié)1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天 、國(guó)慶節(jié) 3 天 ， （ 2）公司 帶薪 假期： ①三八婦女節(jié)半天，限女性職工； ②六 一兒童節(jié)：放假半天（限有小孩在 14 歲及以下的員工） ③年假： 參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工， 可休 年假 5 天 參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn) 八 年的員工， 可休 年假 8 天 參加工作滿(mǎn) 八 年 及以上的員工，可休年假 10 天 下列人員不享受年休假： 在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員 當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員 當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到 半 個(gè)月以上的人員 員工手冊(cè) 《 2020》 第 44 頁(yè) 共 67 頁(yè) ④ 春節(jié) 休假 公司在春節(jié)期間，入職滿(mǎn)一年的員工有 7 天的帶薪年假，其中包括路途、公休假日和法定假日時(shí)間。如因工作需要經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)同意后照常工作者，可另行補(bǔ)假休息； 入職不滿(mǎn)一年的員工享受農(nóng)歷大年初一至初三 3 天帶薪假期； 春節(jié)休假，市場(chǎng)人員可報(bào)銷(xiāo)從代理商處至員工常住戶(hù)口所在地往返交通費(fèi)的 50%（限火車(chē)硬臥和汽車(chē)票）。 節(jié)假日補(bǔ)貼 及賀禮 ： 正式員工均可享受節(jié)日福利： 1） “中秋節(jié)” /“春節(jié)”，按職務(wù)級(jí)別發(fā)放節(jié)日賀金或相當(dāng)價(jià)值之實(shí)物福利： 基層員工及中層管理人員 100 元 ；高層管理人員 200 元。 2） “端午節(jié)”公司將向員工發(fā)放價(jià)值 50 元的實(shí)物福利。 3） “三八”婦女節(jié)女職員將獲得公司發(fā)放的零售 價(jià) 元自營(yíng)產(chǎn)品。 賀禮及補(bǔ)助 1） 生日賀禮： 員工過(guò)生日時(shí)可 領(lǐng)取 300 元零售價(jià)的產(chǎn)品及其它形式的慶?；顒?dòng)。 2） 結(jié)婚賀禮：正式員工將獲發(fā)結(jié)婚賀禮 元。 3） 子女生育賀禮：在不違反國(guó)家計(jì)劃生育法律規(guī)定的前提下，公司正式員工可獲得子女生育賀禮 元 。 4） 產(chǎn)品福利 ： 轉(zhuǎn)正后的在職員工，每季度可在公司領(lǐng)取面價(jià) 300 元博納姿 \夏納度 \梵迪茜產(chǎn)品或 400 元芙締妮產(chǎn)品 ,由人力資源部統(tǒng)一辦理領(lǐng)取手續(xù)，再發(fā)放到每個(gè)員工，超出部份可按公司產(chǎn)品價(jià)格的 3 折 員工手冊(cè) 《 2020》 第 45 頁(yè) 共 67 頁(yè) 購(gòu)買(mǎi)（注：公司統(tǒng)一發(fā)放）。轉(zhuǎn)正后的員工每人可享受按照新品價(jià)格一折的內(nèi)部?jī)?yōu)惠價(jià)購(gòu)買(mǎi)一瓶公司新品的福利。 5）重大疾病 補(bǔ)助：如員工入職滿(mǎn) 1 年因家庭困難或患重大疾病，可申請(qǐng)?zhí)貏e補(bǔ)助，以書(shū)面形式遞交人力資源部，并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 通訊補(bǔ)貼 ： 經(jīng)公司報(bào)批的手機(jī)費(fèi)按月報(bào)銷(xiāo)（限額外自付）。 房車(chē)貸款補(bǔ)貼： ①凡在公司服務(wù)滿(mǎn) 5 年以上且表現(xiàn)良好者，可申請(qǐng)無(wú)息住房貸款； ②公司經(jīng)理級(jí)以上級(jí)別的人員在公司工作滿(mǎn)五年，可申請(qǐng)購(gòu)房（車(chē)）無(wú)息借款福利，憑產(chǎn)權(quán)證（行駛證）所登記名字（必須為員工本人）獲得公司無(wú)息借款。其中（基層員工 5 萬(wàn)元，中高層員工 10 萬(wàn)元，只限于廣州購(gòu)房，且員工為業(yè)主）； ③購(gòu)車(chē)借款不超過(guò) 3 萬(wàn)元 最長(zhǎng)借款期限為 3 年，每月在 工資中扣減。 住房補(bǔ)貼福利： 在企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理級(jí)以上職務(wù)達(dá)到五年者，企業(yè)可考慮與其簽定住房特殊規(guī)劃福利。 人身意外傷害保險(xiǎn) ,社會(huì)保險(xiǎn)： 由公司出資對(duì)入職滿(mǎn) 1 年的在職市場(chǎng)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)；入職半年 管理服務(wù)人員的 社會(huì)保險(xiǎn)則按國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行 。 教育培訓(xùn)基金 為不斷提升員工的工作技能和幫助員工自身發(fā)展，公司為員工設(shè)立教育基金，專(zhuān)注于員工的學(xué)歷教育和特殊培訓(xùn)項(xiàng)目，教育基金由人力資源部統(tǒng)籌管理。具體請(qǐng)見(jiàn)《博納集團(tuán)（控股）教育基金管理規(guī)定》。 員工手冊(cè) 《 2020》 第 46 頁(yè) 共 67 頁(yè) 文娛活動(dòng)： 人力資源部每季度組織員工的活動(dòng)，以豐富員工 業(yè)余文化生活，同時(shí)促進(jìn)員工相互間的交流、增強(qiáng)公司凝聚力。 工齡工資 ： 1） 后勤人員 ： 入職滿(mǎn) 一 年，工齡工資為 50 元 /月，以后每年遞加50 元 /月， 但 最高 不得超過(guò) 500 元 /月 2） 市場(chǎng)人員： 銷(xiāo)售 美眼顧問(wèn)，服務(wù)滿(mǎn) 兩 年者 ， 從第三年開(kāi)始將自動(dòng)晉升為 A+級(jí) ；銷(xiāo)售 巡講、業(yè)務(wù)人員 等 在公司服務(wù)滿(mǎn) 兩 年者，從第三年開(kāi)始將自動(dòng)晉升一級(jí) ； 服務(wù)公司滿(mǎn) 兩 年及 兩 年以上，其工資已達(dá)到該崗位的最高級(jí)別 ，仍服務(wù)于該崗位的的市場(chǎng)人員 ，公司將 在年度員工大會(huì) 、內(nèi)訓(xùn)會(huì) 后 組織 廣東省內(nèi) 參加旅游。 3） 總監(jiān)級(jí)及以上人員，在本崗位上服務(wù)滿(mǎn)兩年者， 表現(xiàn)優(yōu)秀 者 第三年 公司將在年度員工大會(huì)、內(nèi)訓(xùn)會(huì)后組織參加 國(guó)外 游。 （中途離開(kāi)公司者，以再次入職時(shí)間為準(zhǔn)）。 1特殊 津 貼 1）為獎(jiǎng)勵(lì)公司高層管理人員長(zhǎng)期服務(wù)博納集團(tuán)而設(shè)置； 2）如達(dá) 規(guī)定 服務(wù)年限，并且因工作需要調(diào)離現(xiàn)崗位的總監(jiān)級(jí)及以上級(jí)別人員，可享受特殊津貼 ，具體如下： * 連續(xù)服務(wù)滿(mǎn) 3 年的總監(jiān)級(jí)及以上級(jí)別人員，可每月享受 1500 元特殊津貼； * 連續(xù)服務(wù)滿(mǎn) 5 年的總監(jiān)及上以級(jí)別員工，可每月享受 3000 元特殊津貼； 3）特殊津貼 與 工資 一起 發(fā)放。 員工手冊(cè) 《 2020》 第 47 頁(yè) 共 67 頁(yè) 1年終分紅 ： 公司所有員工均可享受公司的年終利潤(rùn)分紅。具體分紅辦法按員工所屬職位等進(jìn)行分配 。 （ 詳情請(qǐng)參閱人力資源部 《員工分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度》）。 第 十一 篇 財(cái)務(wù)差旅制度 一、薪資發(fā)放： 全體員工（含銷(xiāo)售人員）每月 15 日發(fā)放上月工資， 20 日發(fā)放提成，并由財(cái)務(wù)部匯入員工交行卡號(hào)； 當(dāng)月不滿(mǎn) 15 天的一并計(jì)入下月工資發(fā)放； 發(fā)放提成 ： 從其相關(guān)財(cái)務(wù)制 度發(fā)放 （備注：辭職 \退員工在工資結(jié)算時(shí)只結(jié)底薪和差補(bǔ)，不計(jì)發(fā)提成） ； 逢周二為財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)日。 二、 管理職責(zé) 由各品牌、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)需報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用單據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性進(jìn)行審核，然后在公司規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)日（即每周二下午 14:00 之前交財(cái)務(wù)部）由報(bào)銷(xiāo)部門(mén)將已整理好的票據(jù)， 交給票據(jù)審核員統(tǒng)一辦理審批手續(xù)； 財(cái)務(wù)部對(duì)各部門(mén)報(bào)送的報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用票據(jù)必須以真實(shí)的原始憑證為依據(jù)，根據(jù)公司制定的各類(lèi)費(fèi)用開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真復(fù)核報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性； 總裁 負(fù)責(zé)應(yīng)報(bào)銷(xiāo)的開(kāi)支及費(fèi)用的審批； 員工手冊(cè) 《 2020》 第 48 頁(yè) 共 67 頁(yè) 三、 銷(xiāo)售人員報(bào)銷(xiāo)細(xì)則 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo) 1） 出差人員在申請(qǐng)出差前必須填寫(xiě)《出差審批單》，報(bào)批具體的出差地點(diǎn)及路線(xiàn)。財(cái)務(wù)在為其辦理相關(guān)的票據(jù)報(bào)銷(xiāo)時(shí)依據(jù)其審批后的出差行程給予報(bào)銷(xiāo)。如遇特殊無(wú)簽批行程，需由負(fù)責(zé)人補(bǔ)簽后方可予以報(bào)銷(xiāo)。 2） 報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)及補(bǔ)助必須按照“出差補(bǔ)助方案”的標(biāo)準(zhǔn)，用墨水 筆或簽字筆正確填寫(xiě)出差報(bào)銷(xiāo)單內(nèi)日期、天數(shù)、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及車(chē)船費(fèi)用等各項(xiàng)內(nèi)容，金額不得涂改，如金額涂改（含票據(jù)）視為無(wú)效；提交報(bào)銷(xiāo)的原始憑據(jù)，按時(shí)間順序粘貼并在原始單據(jù)上注明時(shí)間地點(diǎn)，同時(shí)附交《出差審批單》報(bào)送部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。為保證原始憑證的完整與整齊，報(bào)銷(xiāo) 時(shí)應(yīng)將所有原始單據(jù)整齊地粘貼好 ,附在報(bào)銷(xiāo)單后，并在報(bào)銷(xiāo)單上填寫(xiě)含報(bào)銷(xiāo)單在內(nèi)的原始憑證張數(shù)。如單據(jù)雜亂，不符要求，財(cái)務(wù)部有權(quán)退回并要求報(bào)銷(xiāo)人員整理后再報(bào) (退回的報(bào)銷(xiāo)單將順延至下周二 )。 3） 派駐外省銷(xiāo)售人員回公司三天內(nèi)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。差旅費(fèi)只報(bào)銷(xiāo) 交通費(fèi)（從公司 —— 代理商