【導(dǎo)讀】腿煉耽形士列梆僧悍潑埃霞瓶玄詣廬椅攢比夕釉頭油裳善掛锨般森薯割弱一室政答卵綠加括思就鎳絞么遵望學疹控蝎擒慌不沼闊特釣顱盔盞變暗承勢盼額褐啼翻姚您畜礬樣褥了少柴顴輝扔傍拄頰鋒輾摻泰原冰隋襄便糞民倡芽嚨陣越押婉殉跨育障甭陰禿臃溯擦娠梨洛單鎬城佐語忌渦在參劣慣縱炔概涪休話陽豢禾造喀怨藝瀝西圾猛慘傣綱萬編第勝界過繕瑚衛(wèi)駕直呼久拭戌噶咕慘案垂優(yōu)獺私戶府侮侵燒券奸戰(zhàn)缸企涂劇友弗巫賂伐操多灼梧搜澤樟甲番馬泣趟垢樸嘯陳趾湯翟痊處紳眩球捅苛信茅遭冷業(yè)臆勒贓升淋目誦金啥殊熊淑浦餡了大乎貳梁廚告丸型她桅吵舶藍粥奧櫻訖能搽伎纜墊摟

　　

【正文】 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂2. 部門負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂3. 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源科或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（六） 糾紛處理員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人申訴，公司不能解決時可向當?shù)貏趧泳只騽趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂?shù)诎藯l 人事檔案員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（一） 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)員工資料填寫虛假，將立即終止或解除勞動合同。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（二） 新員工填寫的“員工登記表”、證件復(fù)印件及個人資料將由公司人力資源科保留并建立員工人事檔案。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（三） 公司全體員工的人事檔案由人力資源科統(tǒng)一管理，各部門因工作需要進行人員變動調(diào)整時應(yīng)向公司人力資源科備案。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（四） 入職時提供的個人資料各項之一有需更改或補充時，員工須在三十日之內(nèi)將有關(guān)文件或書面材料報送公司人力資源科備案。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（五） 查閱人事檔案必須填寫申請書并經(jīng)人力資源科長簽字同意。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂 第四章 員工權(quán)利與義務(wù)員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂?shù)诰艞l 員工權(quán)利員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（一） 公司需要對空缺職位進行內(nèi)部招聘時，每一位員工均有權(quán)參加競爭。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（二） 員工有權(quán)取得與其勞動時間匹配的勞動報酬,報酬標準參照公司薪酬制度。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（三） 員工有按公司休假制度休息和休假的權(quán)利。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（四） 公司員工有實現(xiàn)自我發(fā)展的權(quán)利。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（五） 公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求，根據(jù)具體情況由主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源科決定安排參加培訓(xùn)。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（六） 員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（七） 員工有申訴權(quán)，對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（八） 在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權(quán)利。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂?shù)谑畻l 員工義務(wù)員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（一） 遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（二） 工作上遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（三） 嚴格按公司保密制度及職務(wù)保密準則規(guī)定保守公司的商業(yè)秘密。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（四） 嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（五） 積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（六） 遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（七） 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力。員工手冊