【導(dǎo)讀】制定定崗、定編、定職責(zé)的“三定”方案。部門設(shè)有“部門職責(zé)說明。確該崗位所應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)和崗位等級以及上崗人員的基本條件。原則上一崗一人，特殊情況下也可以一人多崗。的具體條件，經(jīng)人事綜合部審核后，提請總經(jīng)理審定后開展招聘工作。開考核和嚴(yán)格考核的方法進(jìn)行。參加應(yīng)聘的人員要填寫“求職表”。合格者，由人事綜合部統(tǒng)一組織上崗。（六）新招聘的人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外，一律先行試用，給予正式聘用，用人部門負(fù)責(zé)填寫“員工任用核準(zhǔn)表”，仍不合格，公司予以解聘，由人力資源部辦理有關(guān)解聘手續(xù)。格履行合同規(guī)定的各自的權(quán)益和義務(wù)。協(xié)議，以防泄密或損害公司利益的事情發(fā)生，保密協(xié)議另行制定。工作崗位進(jìn)行調(diào)換。崗位調(diào)換時，應(yīng)當(dāng)征得員工本人的同意，由需求。部門填制《公司人員調(diào)動審批表》。

　　

【正文】 檔案是否在本公司人才庫 現(xiàn)收入 辭職（退）原因申訴： 部門經(jīng)理意見： 簽名： 日期： 分管副總裁意見： 簽名： 日期： 人力資源部意見： 簽名： 日期： 總裁意見： 簽名： 日期： 注：此表單經(jīng)部門經(jīng)理及分管副總裁簽明意見后報人力資源部。 40 附件 2 離職人員財物移交表 姓名 性別 工作部門 經(jīng)研究，金色谷超市管理有限公司已同意該名員工離開公司，請各部門協(xié)助 辦理有關(guān)財物移交手續(xù)，請各部門經(jīng)理將檢查情況在下列表格中說明并簽名。 員工所在部門 財務(wù)部 辦公室 備 注 注： 首先由原工作部門簽字 ，然后按序號簽字。 無辦公室和財務(wù)部簽字，不得結(jié)算該員工工資等費(fèi)用。 41 附件 3 辭職（退）通知單 姓名 性別 本人為 試 聘用人員 所屬部門 /職務(wù) 進(jìn)入公司時間 離職時間 檔案是否在本公司人才庫 現(xiàn)收入 人力資源部意見： 簽名： 日期： 總裁意見： 簽名： 日期： 注：此表單配 辭職（退）申請表 一同報總裁審批后，留存該員工檔案，一年后方可銷毀。 42 辭退規(guī)定 （一）金色谷員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因工作敷衍、不思上進(jìn)、屢教不改者 ，公司有權(quán)提前終止其試用期或聘用期合同，給予辭退。 （二）有下列情況之一者，本公司有權(quán)隨時予以辭退； 觸犯本公司人事管理制度中有關(guān)開除或辭退的有關(guān)規(guī)定者； 試用期間的實(shí)習(xí)員工被證明不符合錄用條件者； 長期不安心工作，并經(jīng)教育仍不悔改者； 利用職務(wù)之便，非法侵占、挪用或偷盜公司或公司其他員工財物者： 以公司名義在外招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)及形象者； 消極怠工，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度者； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，致使公司利益嚴(yán)重受損者； 惡意毀謗或以暴力襲擊公司同事，造成嚴(yán)重后果者； 無正當(dāng)理由，拒絕執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令，對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生不良影響者； 違反國家法律，被依法追究刑事責(zé)任者。 1利用職務(wù)之便，向客戶索要或收受回扣，或串通他人從公司套取不正當(dāng)收益者。 1散布或從事對公司帶有敵意及攻擊性言行者 43 （三）凡有下列情況之一者，本公司有權(quán)予以辭退，但需提前三十天以書面形式通知當(dāng)事人（若未能提前，可由通知之日起計(jì)算補(bǔ)發(fā)三十天基本工資）： 員工患病或 非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作者。 員工不能勝任工作，經(jīng)公司培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍無法勝任者。 因客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同有關(guān)條款無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，無法就變更合同條款事宜達(dá)成協(xié)議者； 員工不能完成勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)或不服從正常調(diào)動安排的。 （四）辭退人員申請程序 用人部門可向人力資源部提出申請辭退員工，具體程序如下： 填報《辭職（退）申請表》，表中詳細(xì)填寫辭退原因，并由部門經(jīng)理、分管副總裁簽署意見交人力資源部； 人力資源部于三日內(nèi)簽署意見 并向總裁提交《辭職（退）申請表》。 （五）被辭退人員辦理離開公司手續(xù) 自總裁批準(zhǔn)之日起，由用人部門經(jīng)理安排辦理本部門交接手續(xù)，交接所有文件、資料、名片、物品等，并由用人部門經(jīng)理在《離職人員財物移交單》上簽字。 被辭退人員持《離職人員財物移交單》依表中部門依次辦理清帳手續(xù)，由各部門經(jīng)理簽字后生效。 44 被辭退人員持有效的《離職人員財物移交單》到人力資源部辦理手續(xù)，人力資源部主管審核并按照《勞動合同書》中的約定條件予以處理后簽發(fā)《辭職（退）通知書》至財務(wù)部領(lǐng)取工資。 （六）直營公司原總部歸口管理人員的辭 退，由直營公司總經(jīng)理向總部人力資源部提出申請，總部歸口管理部門審核調(diào)查后簽署意見報總部人力資源部，由總部人力資源部報總部總裁批準(zhǔn) （七）直營公司其他人員的辭退由直營公司按照本辦法的規(guī)定辦理。 注：所用表格同“辭職辦法”附表。 45 開除規(guī)定 （一）員工因嚴(yán)重違反規(guī)章制度屢教不改情節(jié)惡劣者，公司有權(quán)予以開除處理。 （二）開除副總裁級人員由總裁提出并報董事會討論通過；開除部門經(jīng)理由主管副總裁或總裁提出并經(jīng)總裁辦公會討論通過；開除一般員工由部門經(jīng)理提出并經(jīng)分管副總裁同意，報總裁批準(zhǔn)。 （三） 有下列情況之一者，公司有權(quán)隨時予以開除： 利用職務(wù)之便，非法侵占、挪用或偷盜公司或公司其他員工財、物，且情節(jié)惡劣者； 以公司名義在外招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司的名譽(yù)及形象且情節(jié)惡劣者； 消極怠工，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，并拒不接受批評和更改者； 嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司商業(yè)機(jī)密，致使公司利益嚴(yán)重受損且情節(jié)惡劣者； 惡意誹謗或以暴力襲擊公司同事，造成嚴(yán)重后果且情節(jié)惡劣者； 利用職務(wù)之便，向客戶索要或收受回扣，或串通他人從公司套取不正當(dāng)收益且情節(jié)惡劣者； 散布任何對公司帶有敵 意及攻擊性言行者或從事與本公司有競爭的商務(wù)活動者； 偽造或篡改公文，對公司造成嚴(yán)重影響者； 46 違法犯罪，觸犯法律者； 一年內(nèi)記過三次者； 1品質(zhì)惡劣，在財務(wù)報銷上弄虛作假，虛報冒領(lǐng)者。 （四）開除人員申請程序 用人部門填報《開除申請表》（附件 1），表中詳細(xì)填寫開除原因，并由部門經(jīng)理簽字和分管副總裁簽字后報人力資源部； 人力資源部于三日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并簽署意見后向總裁提交《開除申請表》 以總裁簽字日為準(zhǔn)辦理開除人員交接、結(jié)帳手續(xù)。 （五）被開除人員辦理離開公司手續(xù) 自總裁批準(zhǔn)之日起 ，由部門經(jīng)理安排辦理本部門交接手續(xù)，交接所有文件、資料、名片、物品等，并由部門經(jīng)理在《離職人員財物移交單》中簽字。 被開除人員持《離職人員財物移交單》依表中部門依次辦理清帳手續(xù)，由各部經(jīng)理簽字后生效。 被開除人員持有效的《離職人員財物移交單》到人力資源部辦理手續(xù)，由人力資源部主管審核并按照《勞動合同書》中所約定條件予以處理后簽發(fā)《開除通知單》（附件 2）至財務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月工資。 除所欠工資外，對被開除人員公司沒有義務(wù)提前通知或付給任何薪酬。 開除直營公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理級別人員須由總部總裁辦公會批準(zhǔn)并報有關(guān)董事會同意；開除直營公司財務(wù)部經(jīng)理須由總部財務(wù)部 47 簽署意見后報請總裁批準(zhǔn)；開除直營公司其他歸口管理人員須由總部歸口部門簽署意見后，報請總裁批準(zhǔn)；直營公司其余員工違紀(jì)受開除處分由直營公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 48 附件 1 開除申請表 姓名 性別 本人為 試 聘用人員 所屬部門 /職務(wù) 進(jìn)入公司時間 檔案是否在本公司人才庫 現(xiàn)收入 開除原因： 部門經(jīng)理意見： 簽名： 日期： 分管 副總裁意見： 簽名： 日期： 人力資源部意見： 簽名： 日期： 總裁意見： 簽名： 日期： 注：此表單經(jīng)部門經(jīng)理及分管副總裁簽明意見后報人力資源部。 49 附件 2 開除通知單 姓名 性別 本人為 試 聘用人員 所屬部門 /職務(wù) 進(jìn)入公司時間 開除時間 檔案是否在本公司人才庫 現(xiàn)收入 人力資源部意見： 簽名： 日期： 總裁意見： 簽名： 日期： 注：此表單配 開除申請表 一同報總裁審批后，留存該員工檔案，一年后方可銷毀。