招聘專員工作職責(zé)及流程-資料下載頁
2024-11-15 22:08本頁面
【正文】 機(jī)制。負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的挖獵工作。高級(jí)招聘專員工作職責(zé)5根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃。搜集簡歷，進(jìn)行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。公司安排的其他相關(guān)工作。高級(jí)招聘專員工作職責(zé)6熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計(jì)劃。利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道。構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。高級(jí)招聘專員工作職責(zé)7根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選及面試邀約。選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選，開展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn)。開展日常招聘管理與服務(wù)工作，確保空缺崗位所需人員的及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置。建立后備人才庫，不斷充實(shí)后備人才的儲(chǔ)備量，提高招聘效率。充分利用公司現(xiàn)有資源，維護(hù)和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。第五篇：招聘專員的工作職責(zé)招聘專員的工作職責(zé)職責(zé)：，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求。，電話進(jìn)行初步溝通。，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo)。、薪酬管理、培訓(xùn)管理。崗位要求：，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮。(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力。，有一定的時(shí)間管理能力。有一定的應(yīng)變能力，有主動(dòng)解決問題的意識(shí)，有責(zé)任感。，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知。招聘專員的工作職責(zé)2職責(zé)：。，做好公司形象宣傳。，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求。，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。崗位要求：、動(dòng)畫、影視作品優(yōu)先。，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠有效地配合各部門的工作。，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。招聘專員的工作職責(zé)3職責(zé)：負(fù)責(zé)修訂招聘制度負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫負(fù)責(zé)校園招聘，與國內(nèi)重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長期建立合作關(guān)系，為公司定期儲(chǔ)備核心崗位人才負(fù)責(zé)人員編制管控負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)任職要求：，___周歲，?？埔陨蠈W(xué)歷。，具備基本的語言溝通表達(dá)能力《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定了解。，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力。，具備人員甄選能力。，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析。、解決問題的能力。、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理招聘專員的工作職責(zé)4職責(zé)：，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道。，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃。、實(shí)施與管理。，招聘資料的整理，建立公司人才庫。，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告。任職資格：，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮。___年齡20—___歲。，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。招聘專員的工作職責(zé)5職責(zé)：。，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單。___組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展。，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。，做好簡歷管理與信息保密工作。崗位要求：，___年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力。、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力。，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
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