林芮格服飾公司計(jì)時(shí)制員工考勤管理制度講解ppt-紡織服裝-資料下載頁(yè)
2025-05-24 12:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為規(guī)范武漢林芮格服飾有限公司內(nèi)部管理，進(jìn)一。國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，時(shí)間，最小休息天數(shù)為。質(zhì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，或?qū)μ厥鈲徫徊捎闷渌r(shí)制。和下午上下班各一次，分別進(jìn)行考勤。工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)公。司的均視為中途離崗。于當(dāng)月5日下班前提交給公司行政人事部核準(zhǔn)。超過(guò)60分鐘以上的罰款200元，并按曠工半天處理。行審批，得到批準(zhǔn)后方可休假。人應(yīng)及時(shí)將資料報(bào)給行政人事部備案。員工未按上述規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而自行休。2）員工曠工，扣發(fā)曠工同期三倍工資。并由直接上級(jí)批準(zhǔn)后交行政人事部備案。長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。
【正文】 接上級(jí)和所屬總監(jiān)審批；經(jīng)理級(jí)及以上員工須報(bào)所屬總監(jiān)和公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；執(zhí)行總經(jīng)理出差須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 ? ，可以按照 《 財(cái)務(wù)管理制度 》 的規(guī)定暫借差旅費(fèi)。 ? 2個(gè)工作日內(nèi)詳細(xì)填寫(xiě) 《 員工出差報(bào)告 》 ，提交上級(jí)（經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)）審閱并簽字認(rèn)可。無(wú) 《 員工出差報(bào)告 》 財(cái)務(wù)不得予以報(bào)銷。 ? d．員工須在返回后 1日內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。 ? e. 財(cái)務(wù)人員憑 《 員工出差申請(qǐng)表 》 和 《 員工出差報(bào)告 》 為其辦理報(bào)銷手續(xù)。 18 加 班 ? 。員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)以提高工作效率來(lái)完成工作任務(wù)。 ? ，或公司領(lǐng)導(dǎo)有特殊工作安排需加班的，須事先經(jīng)所屬總監(jiān)簽字確認(rèn)并交行政人事部經(jīng)理審批后方能加班。 ? 。 19 ? ，補(bǔ)休時(shí)間安排需經(jīng)所屬部門經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)同意，予以補(bǔ)休。 ? 5）分公司員工一律不接受平時(shí)加班申請(qǐng)。法定節(jié)假日確因工作需要須加班的，須事先經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司行政人事部總監(jiān)批準(zhǔn)方能加班，否則不做加班處理。公司不接受事后補(bǔ)辦的加班申請(qǐng)。 20 附 則 本制度經(jīng)公司總監(jiān)辦公會(huì)討論通過(guò)并呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 未盡事宜，可由總經(jīng)理動(dòng)議，經(jīng)公司總監(jiān)辦公會(huì)討論修訂，修訂方案經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。
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