林芮格服飾公司計時制員工考勤管理制度講解ppt-紡織服裝-資料下載頁
2025-05-24 12:08本頁面
【導讀】為規(guī)范武漢林芮格服飾有限公司內部管理，進一。國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合公司具體情況，時間，最小休息天數為。質進行適當調整，或對特殊崗位采用其他工時制。和下午上下班各一次，分別進行考勤。工作時間未經批準而擅自離開公。司的均視為中途離崗。于當月5日下班前提交給公司行政人事部核準。超過60分鐘以上的罰款200元，并按曠工半天處理。行審批，得到批準后方可休假。人應及時將資料報給行政人事部備案。員工未按上述規(guī)定履行請假手續(xù)而自行休。2）員工曠工，扣發(fā)曠工同期三倍工資。并由直接上級批準后交行政人事部備案。長核準后公布實施。
【正文】 接上級和所屬總監(jiān)審批；經理級及以上員工須報所屬總監(jiān)和公司執(zhí)行總經理批準；執(zhí)行總經理出差須報董事長批準。 ? ，可以按照 《 財務管理制度 》 的規(guī)定暫借差旅費。 ? 2個工作日內詳細填寫 《 員工出差報告 》 ，提交上級（經理級以上領導）審閱并簽字認可。無 《 員工出差報告 》 財務不得予以報銷。 ? d．員工須在返回后 1日內辦理報銷手續(xù)。 ? e. 財務人員憑 《 員工出差申請表 》 和 《 員工出差報告 》 為其辦理報銷手續(xù)。 18 加 班 ? 。員工應在工作時間內以提高工作效率來完成工作任務。 ? ，或公司領導有特殊工作安排需加班的，須事先經所屬總監(jiān)簽字確認并交行政人事部經理審批后方能加班。 ? 。 19 ? ，補休時間安排需經所屬部門經理及以上領導同意，予以補休。 ? 5）分公司員工一律不接受平時加班申請。法定節(jié)假日確因工作需要須加班的，須事先經所屬負責人批準后交公司行政人事部總監(jiān)批準方能加班，否則不做加班處理。公司不接受事后補辦的加班申請。 20 附 則 本制度經公司總監(jiān)辦公會討論通過并呈董事長核準后公布實施。 未盡事宜，可由總經理動議，經公司總監(jiān)辦公會討論修訂，修訂方案經董事長核準后公布實施。
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