【導讀】精細化管理是一種管理理念和管理技。用程序化、標準化和數(shù)據(jù)化的手段,員工人均收入額;流動資金周轉(zhuǎn)率;成品、半成品、原材料庫存量;、產(chǎn)、銷、儲、運周期;、市場等資料的收集、整理;每周與老板溝通不少于4小時;請老板盡可能參加經(jīng)理辦公會;重大決策出臺前3個月就與老板交流;提醒老板瀏覽文件、批復重要的請示文件;經(jīng)理盡少經(jīng)手費用,財務手續(xù)特別規(guī)范;采購要管理和監(jiān)督,但不用直接插到底;每月上報給老板的應有月度工作總結(jié);3個月作一次述職報告,分析自身的失誤。布置工作考慮了時間、數(shù)量、質(zhì)量、成本。下屬提出的問題解決(答復)沒有。給下屬布置工作要求其復述沒有。部門的任何責任事故發(fā)生后反思自己的責任。今天發(fā)生違規(guī)的行為沒有。亂七八糟的辦公室桌,平均每天會為找東??档略诟缒崴贡ご髮W教學期間,早晨每當鄰人看到康德教授攜著手杖步出家門,讓外地的朋友逛一次街就會標路標了。養(yǎng)兒方知報父母恩。讓員工熟悉下道程序。重要干部多崗位鍛煉