【正文】 五）教育名師培養(yǎng)工程著眼于培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、創(chuàng)新型教育人才隊伍，實施“教育名師培養(yǎng)工程”，建立健全名師培養(yǎng)機制，組織對各類學(xué)校骨干教師和教育管理者進行創(chuàng)新教育培訓(xùn)，提高我市培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的能力和水平。到2020年，全市擁有占中小學(xué)教師總數(shù)1%的國家級優(yōu)秀教師、專業(yè)帶頭人，5%的省級優(yōu)秀教師和10%以上的市縣級優(yōu)秀教師；中等職業(yè)學(xué)?！半p師型”教師達到90%以上，高職院?！半p師型”教師比例達到50%以上，重點培養(yǎng)10名省內(nèi)知名學(xué)者，100名在本專業(yè)領(lǐng)域有一定影響的帶頭人和教學(xué)名師，1千名在各學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)起重要作用的市級和校級教學(xué)科研骨干。（六）高技能人才培養(yǎng)工程以增強勞動者職業(yè)技能為重點，堅持技能人才培養(yǎng)與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的原則，制定技能人才發(fā)展規(guī)劃和政策，培養(yǎng)一批我市建設(shè)需要，熟練掌握專業(yè)知識和技術(shù)，能解決關(guān)鍵技術(shù)、工藝性難題的高技能人才。繼續(xù)實施“百戶百名科技致富新星培養(yǎng)帶動工程”和“名師帶徒技能人才培養(yǎng)工程”。加大“淮南礦業(yè)技師學(xué)院”、全市5家高技能人才培訓(xùn)基地和2所高級技工學(xué)校的建設(shè)投入，逐步形成以職業(yè)教育為基礎(chǔ)、以高級技工教育為依托、企業(yè)培養(yǎng)為主體的高級技能人才培養(yǎng)教育體系。發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，開展技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效、觀摩研討和技能競賽等活動，促進崗位成才；開展名師帶徒活動，帶出一批高技能人才。研究制訂《淮南市技師選拔管理辦法》，全面推行和完善職業(yè)資格證書制度、執(zhí)業(yè)資格制度和技師考核評價制度，完善企業(yè)技術(shù)工人職業(yè)技能鑒定辦法，逐步建立統(tǒng)一標準、自主申報、社會考核、企業(yè)聘用的高技能人才認定制度。建立高技能人才信息庫，定期發(fā)布需求信息。依托現(xiàn)有技工院校、高職院校和企業(yè)職工培訓(xùn)中心，每年為企業(yè)培養(yǎng)不少于50名高級技師、200名技師、1000名高級工，由政府提供培訓(xùn)補貼。完善政府高技能人才表彰、津貼和獎勵制度，完善高技能人才薪酬制度，開展職業(yè)技能競賽，激發(fā)廣大技能勞動者鉆研和革新技藝的活力。（七）農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)工程按照新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求，實施“農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)計劃”，重點培養(yǎng)種養(yǎng)殖加工能手、農(nóng)民企業(yè)家、營銷員等用得上、留得住的農(nóng)村實用人才。加強對農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶和農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負責(zé)人的培養(yǎng)，支持他們成為企業(yè)家和各領(lǐng)域?qū)＜?。選拔有培養(yǎng)潛力的農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)對象，與市、縣涉農(nóng)專家和農(nóng)技人員結(jié)對，增強培養(yǎng)的有效性。加快農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)基地建設(shè)，發(fā)揮好各類農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、科技示范場、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、專業(yè)合作經(jīng)濟組織和技術(shù)協(xié)會等的作用，指導(dǎo)和支持農(nóng)村實用人才開展各種農(nóng)技和經(jīng)營活動。實施“淮南市鄉(xiāng)村干部素質(zhì)建設(shè)工程”，依托各級黨校和各類農(nóng)村技術(shù)學(xué)校及農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn)機構(gòu)，大規(guī)模培訓(xùn)農(nóng)村基層干部，使他們成為既懂經(jīng)營管理、又掌握現(xiàn)代科技知識，能夠帶領(lǐng)群眾共同致富的復(fù)合型人才。到2020年，全市要有90%以上的村干部掌握2門以上農(nóng)村實用技術(shù)和經(jīng)營管理知識，其中一大批人達到農(nóng)民技術(shù)員、農(nóng)民技師或者經(jīng)濟師水平；45歲以下的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，一般應(yīng)達到大專以上文化程度，50%以上的村班子成員應(yīng)達到中專(高中)以上文化程度。整合培訓(xùn)資源，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，從2010年起，每年重點培養(yǎng)50名農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣帶頭人、專業(yè)協(xié)會負責(zé)人、經(jīng)紀人及致富帶頭人，組織5000名農(nóng)民參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，組織20000人次勞動力參加農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)。到2020年，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才100000人。（八）專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程圍繞我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新能力的提高，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥、環(huán)境保護、城鄉(xiāng)建設(shè)、能源化工、防災(zāi)減災(zāi)、交通運輸、現(xiàn)代管理、社會工作等重點領(lǐng)域投入培訓(xùn)資金，開展大規(guī)模的知識更新繼續(xù)教育。依托高等學(xué)校、科研單位和大型企業(yè)等現(xiàn)有施教機構(gòu)，建立健全10個以上專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地，著力培養(yǎng)一批煤電化人才、開發(fā)區(qū)人才和非公有制經(jīng)濟人才隊伍。實施“淮南市杰出人才工程”，通過承擔(dān)國家或省級重點科研攻關(guān)和重大科技開發(fā)項目、舉辦高級研修班和國（境）外培訓(xùn)等方式，培養(yǎng)上百名省內(nèi)一流專家、上千名市級學(xué)科技術(shù)帶頭人和上萬名科技骨干。實施“緊缺人才培養(yǎng)工程”，通過企業(yè)科技人才自帶研發(fā)項目到有關(guān)高等院校合作攻關(guān)等方式，培養(yǎng)企業(yè)高級技術(shù)研發(fā)人才；依托相關(guān)高等院校、省級以上重點學(xué)科和企業(yè)科研機構(gòu)，培養(yǎng)一批緊缺高層次科技創(chuàng)新型人才；依托省內(nèi)工科力量較強的高等院校，與發(fā)達國家高等院校合作，采取聯(lián)合培養(yǎng)、嫁接教育模式，培養(yǎng)一批具有較高應(yīng)用能力和技術(shù)水平的高級工程師；通過校企共建、訂單培養(yǎng)方式，培養(yǎng)高層次應(yīng)用型創(chuàng)新專門人才。實施“人才開發(fā)培養(yǎng)國際合作工程”，充分利用國外資助的進修、研修和國家公費出國留學(xué)及其他培訓(xùn)渠道，選派專業(yè)技術(shù)和管理人才到國外深造。六、組織實施（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確落實責(zé)任堅持黨管人才原則，健全工作機構(gòu)，加強隊伍建設(shè)，進一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室要加強對綱要實施的組織領(lǐng)導(dǎo)，突出綱要在我市人才發(fā)展中的指導(dǎo)地位，把綱要實施作為未來十幾年推進人才工作的重要抓手。市委組織部門要切實擔(dān)負起牽頭抓總的責(zé)任，組織制定綱要實施方案，明確牽頭部門、協(xié)同部門的職責(zé)和任務(wù)，確保綱要的貫徹落實。各縣區(qū)要主動做好與綱要的對接工作，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室人員單位要密切配合組織部門加強對規(guī)劃綱要的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，確保綱要的各項政策措施落到實處。（二）制定規(guī)劃體系，完善配套措施各縣區(qū)、各部門、各行業(yè)要立足于本地、本部門、本行業(yè)發(fā)展實際，按照綱要確定的功能定位和發(fā)展重點，從解決當前最緊迫、最突出的重大問題入手，編制綱要重點領(lǐng)域、重點任務(wù)專項計劃，有條件的地區(qū)和部門可制定本地區(qū)、本部門人才發(fā)展中長期規(guī)劃。省直有關(guān)職能部門要結(jié)合各自職能，強化綱要實施參與意識，依據(jù)綱要要求，完善綱要實施配套措施，在政策實施、項目安排、資金保障、體制創(chuàng)新等方面給予積極支持。（三）強化監(jiān)督檢查，實施目標考核建立和實行綱要實施目標分級責(zé)任制度，把綱要實施工作作為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容。加強對綱要實施情況的跟蹤檢查，做好各項工作和政策措施落實的督促工作。完善綱要實施社會監(jiān)督機制，鼓勵社會公眾積極參與綱要的實施和監(jiān)督。建立項目運作激勵制度，對在綱要項目實施中做出突出貢獻的單位和個人給予表彰。（四）開展跟蹤評估，進行動態(tài)調(diào)整研究建立人才強市評估指標體系，建立健全綱要實施情況定期通報和年度評估制度，有計劃、分階段對綱要實施情況進行跟蹤檢查，重點抓好年度評估和中期評估，研究分析實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，適時修訂調(diào)整相關(guān)目標任務(wù)和政策措施。22