人力資源管理的系統(tǒng)設(shè)計與構(gòu)建-資料下載頁
2025-01-21 14:14本頁面
【正文】 盡可能避免 “ 挖低補(bǔ)高 ” ? 與歷史沿革相銜接原則 ? 先進(jìn)與合理相平衡原則 ? 充分考慮群眾的接受能力 第八步 設(shè)計工資制度 ? 崗位工資制度的模塊設(shè)計 ? 崗位工資制 ? 崗位職能工資制 ? 寬帶薪酬 第九步 建立配套的考核制度 ? 制定考核辦法： 360176。 、 BSC、 KPI等。 ? 明確考核和激勵、升降級聯(lián)系 ? 考核以激勵為目標(biāo)：正激勵、負(fù)激勵 ? 考核以 《 崗位說明書 》 為標(biāo)準(zhǔn) ? 考核以部門經(jīng)理為核心開展，要結(jié)合進(jìn)行績效輔導(dǎo)。 第十步 審查、通過有關(guān)人事勞動改革的各種制度 ? 起草、通過 《 企業(yè)定員手冊 》 、 《 公司勞動關(guān)系管理辦法 》 、 《 工資改革方案 》 、 《 工資改革方案實施辦法 》 、 《 崗位競聘實施管理辦法 》 、《 績效考核與管理辦法 》 等相關(guān)制度、文件。 ? 經(jīng) “ 職工代表大會 ” 或者 “ 股東代表大會 ” 通過上述制度，使其合法化。
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