【導(dǎo)讀】有效的發(fā)展和保留人力資源需要HR部門(mén)能了解員工的所有信息,包括工作積極性、事業(yè)規(guī)劃、繼任。者、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和培訓(xùn)等。傳統(tǒng)的人事管理流程使新亞湯臣的人力資源部需花費(fèi)大量的時(shí)間處理人事信息數(shù)。據(jù),而僅剩少量的時(shí)間可專(zhuān)注于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。人力資源部感受到越來(lái)越大的壓力,盡快提升工。有效力管理企業(yè)的人力資源,為企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲(chǔ)備力量,使。之成為企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)力。人力資源信息,并對(duì)其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)與分析,從而充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能,人力資源管理系統(tǒng)能夠集中對(duì)企業(yè)人事工作進(jìn)行管理,不單單使得人力資。進(jìn)行調(diào)動(dòng),充分發(fā)揮員工自身的能力,為企業(yè)的帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)利益。求,大大提高了企業(yè)的核心竟?fàn)幜?。通過(guò)調(diào)查,要求系統(tǒng)需要有以下功能;由于該系統(tǒng)的使用對(duì)象多,要求有較好的權(quán)限管理。工作管理布置工作任務(wù)、管理工作任務(wù)發(fā)布通知。個(gè)人信息的維護(hù)。系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠。于驗(yàn)證的后臺(tái)處理部分。