【導(dǎo)讀】肅蒂蒁羅羈肈薃螇袇肇蚆羃膅肆蒞螆肁膅蒈羈羇膅薀螄袃膄螞薇節(jié)膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀膀莆蚃袆膀蒈衿膄艿薁螞肀羋蚃袇羆芇莃蝕袂芆薅裊袈芅蚇螈膇芄莇羄肅芄葿螇罿芃薂裊莂蚄螅膃莁莄薈聿莀蒆螃羅荿蚈薆羈莈莈袁袇莈蒀蚄膆莇薂袀肂莆蚅螞羈蒅莄袈襖蒄蕆蟻膃蒃蕿袆腿蒂螁蠆肅蒂蒁羅羈肈薃螇袇肇蚆羃膅肆蒞螆肁膅蒈羈羇膅薀螄袃膄螞薇節(jié)膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀膀莆蚃袆膀蒈衿膄艿薁螞肀羋蚃袇羆芇莃蝕袂芆薅裊袈芅蚇螈膇芄莇羄肅芄葿螇罿芃薂裊莂蚄螅膃莁莄薈聿莀蒆螃羅荿蚈薆羈莈莈袁袇莈蒀蚄膆莇薂袀肂莆蚅螞羈蒅莄袈襖蒄蕆蟻膃蒃蕿袆腿蒂螁蠆肅蒂蒁羅羈肈薃螇袇肇蚆羃膅肆蒞螆肁膅蒈羈羇膅薀螄袃膄螞薇節(jié)膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀膀莆蚃袆膀蒈衿膄艿薁螞肀羋蚃袇羆芇莃蝕袂芆薅裊袈芅蚇螈膇芄莇羄肅芄葿螇罿芃薂裊莂蚄螅膃莁莄薈聿莀蒆螃羅荿蚈薆羈莈莈袁袇莈蒀蚄膆莇薂袀肂莆蚅螞羈蒅莄袈襖蒄蕆蟻膃蒃蕿袆腿蒂螁蠆肅蒂蒁羅羈肈薃螇袇肇蚆羃膅肆蒞螆肁膅蒈

　　

【正文】 然后把此信息提交給系統(tǒng)。 系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員工信息，加上員工填寫的停薪留職信息，形 成停薪留職員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此停薪留職員工檔案信息存入停薪留 職員工檔案表中。最后還要把此員工的 信息從在職員工檔案中刪除。此模塊 的實現(xiàn)流程與員工離職模塊基本相同，限于篇幅，流程圖略。 5. 員工退休管理 為了公司的可持續(xù)發(fā)展，當(dāng)員工到達一定的年齡時，就應(yīng)該退休，同 時需要對員工的檔案進行某些操作，此模塊實現(xiàn)了這個過程。首先員工要填 寫退休申請表，然后把此信息提交給系統(tǒng)。系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員 工信息，加上員工填寫的退休信息，形成退休員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此 退休員工檔案信息存入退休員工檔案表中。最后還要把此員工的信息從在職 員工檔案中刪除。此模塊的實現(xiàn)過程與員工離職模塊基本相同，限于篇幅， 流程圖略。 6. 員工復(fù)職管理 對于停薪留職的員工，當(dāng)?shù)狡谙薜臅r候，就應(yīng)該轉(zhuǎn)為在職員工。對于 退休員工和離職員工，也可以申請轉(zhuǎn)為在職員工。無論哪種情況，都需要首 先填寫一個復(fù)職申請表，然后把這張表提交給系統(tǒng)，系統(tǒng)首先要根據(jù)填寫的 信息判斷申請復(fù)職的員工類型，然后對不同類型的員工做出不同的操作。比 如是退休員工，把此信息提交給系統(tǒng)。系統(tǒng)先從退休員工表中調(diào)出此員工信 息，加上員工填寫的復(fù)職信息，形成在職員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此在職 員工檔案信息存入在職員工檔案表中。最后還要把此員工的信息從退休員工 檔案中刪除 。具體實現(xiàn)流程見圖 33。 7. 員工合同管理 此模塊的實現(xiàn)過程和員工檔案管理模塊類似。也具有查詢、排序以及 打印的功能，但不能直接在此窗口中輸入員工合同信息。員工合同的錄入在 錄入員工檔案的同時進行。這是為了數(shù)據(jù)的一致性和完整性，以避免出現(xiàn)這 18 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 樣的情況：存在一個員工的合同但不存在此員工的檔案。如果刪除一個員工 的檔案，同時也會把這個員工的合同刪除掉。與員工檔案管理模塊一樣，也 采用數(shù)據(jù)窗口控件來展現(xiàn)數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)窗口對象的數(shù)據(jù)源是合同表。由于實 現(xiàn)的過程和員工檔案管 理模塊類似，在此就不詳細說明了。 績效管理模塊的流程 1. 月度績效考核 績效考核能使員工對其本身應(yīng)履行的職務(wù)發(fā)揮較高的成效，并能避免 或減少員工敷衍塞責(zé)的情形?？己艘彩菃T工未來調(diào)薪、調(diào)職、獎懲等的重要 參考依據(jù)。企業(yè)應(yīng)就本身的需要，研擬一套公平有效的考核制度。因此在制 定考核制度時，應(yīng)審慎規(guī)劃考核項目的廣度與深度。此模塊能對員工每個月 的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等進行考核。具體的實現(xiàn)流程如圖 34 所 示。 圖 34 月度績效考核流程圖 2. 員工考核情況查詢 此模塊能夠?qū)T工以往考 核情況進行查詢，提供了多種查詢方式，可 20 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 以按員工編號查詢，也可以按員工姓名查詢，還可以按時間查詢。首先要打 開考核情況查詢窗口，加載窗口中部門和職位信息，填寫查詢條件，根據(jù)查 詢條件設(shè)置數(shù)據(jù)窗口過濾條件，最后對數(shù)據(jù)窗口進行過濾。便得到要查詢的 結(jié)果，同時關(guān)閉考核情況查詢窗口。具體的實現(xiàn)流程如圖 35 所示。 圖 35 月度績效考核查詢流程圖 3. 獎懲作業(yè) 適時與適當(dāng)?shù)莫剳椭贫龋芗皶r激勵組織的工作績效，并且能夠彌補 年度考核實效性較為不足的缺憾。因此獎懲作業(yè)必須實 時予以進行，所謂實 時進行必須包含事實真相的調(diào)查與評估。獎懲公告實時公布，甚至在當(dāng)月薪 資發(fā)放時，依據(jù)獎懲項目的輕重分別予以發(fā)放獎金或扣薪。另外，在進行年 度性作業(yè)時（如年度考核、調(diào)薪、獎金紅利等），通常都會考慮當(dāng)年度的獎 懲記錄酌情予以加扣。此模塊實現(xiàn)了對員工進行獎懲。首先打開獎懲作業(yè)窗 口，填寫員工編號，然后從員工檔案中調(diào)出此員工檔案，對員工進行獎懲作 業(yè)，將獎懲信息提交給數(shù)據(jù)庫。接下來要判斷是否提交成功，如果成功的 話，則提交以上操作，并且數(shù)據(jù)窗口提取數(shù)據(jù)；如果不成功的話，則回滾以 上所有操作并且給出 錯誤提示。最后關(guān)閉獎懲作業(yè)窗口。獎懲作業(yè)的實現(xiàn)流 程如圖 36 所示。 圖 36 獎懲作業(yè)流程圖 4. 員工獎懲情況查詢 此模塊的實現(xiàn)過程和員工考核情況查詢相似，也可以按多種方式查 詢，流程圖略。 人員規(guī)劃模塊的流程 1. 部門人員統(tǒng)計 此模塊能對部門中不同類型的員工和不同的職位進行人數(shù)統(tǒng)計，并以柱 狀圖的方式顯示出來。在預(yù)測時可以選擇不同的時間長度。在實現(xiàn)的過程中 還是采用數(shù)據(jù)窗口技術(shù)，只是在選擇數(shù)據(jù)源的顯示方式的時候選擇 Graph 方 式。具體的實現(xiàn)流程如圖 37 所示。 圖 37 部 門人員統(tǒng)計流程圖 2. 人員需求預(yù)測 此模塊能夠?qū)Ω鞑块T的各個職位未來的人員需求情況進行預(yù)測，并可 以作為后續(xù)招聘計劃制定的主要依據(jù)。此模塊的實現(xiàn)流程如圖 38 所示。 3. 人員需求申請 此模塊接受部門提出的人員需求申請，并把此信息保存到人員需求數(shù) 據(jù)庫表中，可以為后面的招聘計劃制定與發(fā)布模塊提供數(shù)據(jù)。 4. 招聘計劃的制定與發(fā)布 此模塊允許人力資源部門根據(jù)各部門的人員需求情況制定招聘計劃并 發(fā)布此計劃。 5. 應(yīng)聘人員記錄與錄用 此模塊對參加招聘的所有應(yīng)聘人員進行登記和考核，對于應(yīng)聘合格人 員可以進行相 應(yīng)的檔案錄入等操作，對于為錄取的人員自動轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人 才庫。 6. 員工培訓(xùn)管理 企業(yè)為適應(yīng)市場與環(huán)境的變化必須不斷地對員工進行培訓(xùn)，這樣可以 使員工適應(yīng)環(huán)境和技術(shù)等條件的變化，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，同時還 可以滿足員工自身發(fā)展的欲望，使得員工更充滿活力。 圖 38 人員需求預(yù)測流程圖 本章小結(jié) 本章主要闡述了人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)。首先對系統(tǒng)實現(xiàn)的主要方 法和開發(fā)的基本過程做了一個描述，接下來對三個基本模塊的一些主要功能 模塊的實現(xiàn)做了較詳細的論述并給出了程序流程圖。 24 哈爾濱工業(yè)大學(xué) 畢業(yè)設(shè)計（論文） 第 4章人力資源管理系統(tǒng)測試 人事管理模塊的測試 員工檔案管理 1. 員工檔案錄入 此測試數(shù)據(jù)（見表 41）主要是用來檢驗檔案錄入的各種功能。 表 41 員工檔案錄入測試數(shù)據(jù) 測試數(shù)據(jù)一主要是用來檢驗數(shù)據(jù)錄入能否正確輸出到員工檔案數(shù)據(jù)窗 口，測試數(shù)據(jù)二主要是用來檢驗輸入窗口的健壯性，對于不合要求的數(shù)據(jù)或 不完整的輸入給出必要的提示。輸入前的員工檔案界面如圖 41 所示。 圖 41 輸入測試數(shù)據(jù)前的員工檔案管理界面 輸入測試數(shù)據(jù)一后的員工檔案界面如圖 42 所示。 圖 42 輸入測試數(shù)據(jù)一后的員工檔案管理界面 26 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 從圖 42 可以看出，此員工檔案已經(jīng)成功插入到了在職員工檔案中。新 輸入的員工檔案會自動按照員工編號升序排列插入到員工檔案表的適當(dāng)位 置。 輸入測試數(shù)據(jù)二再按確定按鈕后的輸入界面如圖 43 所示。 圖 43 輸入測試數(shù)據(jù)二后的員工檔案輸入界面 由上圖可以看出輸入窗口對于不完整的輸入信息能給出必要的錯誤提 示。如果按取消或合同錄入按鈕會給出不同的提示，在這里就不展示了。 2. 員工檔案查詢 員工檔案查詢窗口可按多種條件 查詢，準(zhǔn)備的測試數(shù)據(jù)如表 42 所示。 表 42 員工檔案查詢測試數(shù)據(jù) 查詢方式查詢標(biāo)準(zhǔn) 測試數(shù)據(jù)一的按部門查詢條件結(jié)果應(yīng)該有王浩和曹恒兩條員工檔案記 錄，測試數(shù)據(jù)二的按職位查詢條件結(jié)果應(yīng)該有張銳等五條員工檔案記錄，測 試數(shù)據(jù)的按部門查詢條件結(jié)果應(yīng)該有張會鵬一條員工檔案記錄， 輸入三個測試數(shù)據(jù)后結(jié)果如圖 44 至圖 46 所示。 圖 44 按部門查詢后的員工檔案界面 圖 45 按職位查詢后的員工檔案界面 圖 46 按員工編號查詢后的員工檔案界面 從以上界面可以看出員工檔案查詢模塊能正確查詢出用戶所要的 信息。 3. 員工檔案排序 可以按多種方式排序，在此以基本工資為排序標(biāo)準(zhǔn)測試員工檔案排序 28 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 的功能。排序結(jié)果如圖 47 所示。 圖 47 按基本工資排序后的員工檔案界面 由上圖我們可以看出員工檔案已按員工的基本工資正確的排了序。 人事變動管理 人事變動管理包括員工調(diào)動管理，員工離職管理，員工停薪留職管 理，員工退休管理和員工復(fù)職管理。由于這幾個模塊的實現(xiàn)過程類似，因此 在此只給出幾個典型模塊的測試結(jié)果，其它模塊類似。這里以員工離職管理 和員工復(fù)職管理這兩個 過程相反的模塊為例。 1. 員工離職管理 員工離職管理模塊的測試數(shù)據(jù)如表 43 所示。 表 43 員工離職管理測試數(shù)據(jù) 離職操作后的在職和離職員工檔案列表分別如圖 48 和圖 49 所示。 圖 48 離職操作后的在職員工檔案界面 圖 49 離職操作后的離職員工檔案界面 從圖 48 和圖 49 可以看出，此員工檔案已由在職檔案列表轉(zhuǎn)到離職檔 案列表中。 2. 員工復(fù)職管理 員工復(fù)職管理模塊的測試數(shù)據(jù)如表 44 所示。 表 44 員工復(fù)職管理測試數(shù)據(jù) 復(fù)職操作后，在職員工檔案列表如圖 410 所示。 圖 410 復(fù)職操作后的在職員工檔案界面 可見，此員工檔案已由離職員工檔案列表轉(zhuǎn)到在職員工檔案列表中。 員工合同管理 此模塊能夠完成對員工合同的增加、查詢、排序等功能。由于此模塊 與員工檔案管理模塊功能類似，因此測試過程也類似，在此就不一一展示 了。 31 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 績效管理模塊的測試 員工績效考核 員工績效考核模塊的測試數(shù)據(jù)如表 45 所示。 表 45 員工績效考核測試數(shù)據(jù) 員工編號員工 姓名 考核 年度 考核 月份 部門職位工作 業(yè)績 工作 態(tài)度 業(yè)務(wù) 水平 測試 數(shù)據(jù) 100031256 張會 鵬 2021 7 財務(wù) 部