成長型企業(yè)留住和使用人才的策略-資料下載頁
2025-01-20 05:43本頁面
【正文】 場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302022 169。 Copyright BOHE Corporation, 2022 64 非貨幣性激勵的九大方略 1. 愿景激勵 2. 贊美激勵 3. 榮譽激勵 4. 晉升激勵 5. 情感激勵 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302022 169。 Copyright BOHE Corporation, 2022 65 情感激勵 ? 感人心者莫先乎情 ? 移情換位思考 ? 適當?shù)乇磉_對下屬的感激之情 ? 孫權(quán)數(shù)傷 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302022 169。 Copyright BOHE Corporation, 2022 66 情感激勵中的尊重技巧 ? 尊重身份：人格上平等、職位重要 ? 尊貴地位： 不值得原理的啟示 —— 讓你的員工感到不僅他的工作非常有意義， 而且對公司的整個戰(zhàn)略與價值實現(xiàn)具有重要性。 ? 讓你的下屬意識到他的工作對企業(yè)的價值何在 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302022 169。 Copyright BOHE Corporation, 2022 67 ? 尊重每個人的尊嚴 ? 尊重每個人的個性 ? 尊重每個人的價值觀 ? 尊重每個人的缺陷 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302022 169。 Copyright BOHE Corporation, 2022 68 非貨幣性激勵的九大方略 1. 愿景激勵 2. 贊美激勵 3. 榮譽激勵 4. 晉升激勵 5. 情感激勵 6. 培訓(xùn)激勵 7. 競爭激勵 8. 授權(quán)激勵 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302022 169。 Copyright BOHE Corporation, 2022 69 培訓(xùn)激勵 ? 杰克 韋爾奇 《 贏 》 ： 在任何一種情況下，都要保證培訓(xùn)是一種對突出業(yè)績的獎賞，而不是打發(fā)時間的安慰劑。 ? 使培訓(xùn)成為企業(yè)成長的驅(qū)動力 ? 培訓(xùn)激勵包括支持個人學習 ? 建立良性的培訓(xùn)激勵機制 ? 培訓(xùn)一定要圖示和分享 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302022 169。 Copyright BOHE Corporation, 2022 70 競爭激勵 – 利用不服輸?shù)男睦? – 提出挑戰(zhàn)性目標 – 促成積極競爭而非消極競爭 – 競爭激勵要有明確的獎懲目標 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302022 169。 Copyright BOHE Corporation, 2022 71 授權(quán)激勵 ? 授權(quán)的首先關(guān)鍵是信任 ? 只要下屬能掌握的，盡可能放手讓下屬去做，去決定。不要習慣性地“簽字一支筆”、“親自拍板”。 ? 授權(quán)控制包含三個步驟： – （ 1）確立工作原則與標準； – （ 2）對照標準衡量進展和業(yè)績； – （ 3）抽查關(guān)節(jié)點，糾正偏差。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302022 169。 Copyright BOHE Corporation, 2022 72 授權(quán)計劃單 1．任務(wù)細節(jié) 2．授權(quán)對象 3．下屬責任 4．下屬權(quán)限 5．反饋方式 6．領(lǐng)導(dǎo)職責 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302022 169。 Copyright BOHE Corporation, 2022 73 鼓勵員工參與的技巧 ? 從員工熟悉的職責著手 ? 也可以讓員工參與工作之外的活動 ? 主動聽取下屬的意見 ? 召開會議時要多用頭腦風暴法 ? 即使下屬意見有誤，也要肯定，不要打擊諷刺 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302022 169。 Copyright BOHE Corporation, 2022 74 非貨幣性激勵的九大方略 1. 愿景激勵 2. 贊美激勵 3. 榮譽激勵 4. 晉升激勵 5. 情感激勵 6. 培訓(xùn)激勵 7. 競爭激勵 8. 授權(quán)激勵 9. 娛樂餐飲激勵 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302022 169。 Copyright BOHE Corporation, 2022 75 體驗式激勵的核心 眼、耳、鼻、舌、身、意 色、聲、味、香、觸、法 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302022 169。 Copyright BOHE Corporation, 2022 76 娛樂餐飲激勵 ? 晚會 ? 慶功會 ? 歡慶活動 —— 杰克 韋爾奇 《 贏 》 ： 工作中的歡慶永遠都不嫌多，任何地方都如此。我要說的慶?；顒邮呛茈S意的，例如請團隊的成員帶著自己的家人去迪斯尼樂園，給每個人發(fā)兩張去紐約看著名演出的票，或者給每個人發(fā)一臺新的蘋果公司的 ipod，或類似的什么東西。失去這樣的機會多么可惜呀。 歡慶能讓人們有勝利者的感覺，并且營造出一種認同感、充滿積極活力的氣氛，也讓我們枯燥的工作變得多姿多彩。設(shè)想一支球隊贏得了大賽的冠軍，而沒有香檳酒的慶賀，那會是什么樣子？你可絕對不能那樣！ 但在現(xiàn)實管理中，很多公司和經(jīng)理人在取得重大勝利時，都忘記了擊掌相賀這個儀式。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302022 169。 Copyright BOHE Corporation, 2022 77 旅游激勵 ? 旅游激勵的對象選擇 ? 主題旅游 ? 旅游 +新目標的激發(fā) ? 旅游激勵的注意點 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302022 169。 Copyright BOHE Corporation, 2022 78 ? 激將法 ? 直激法 ? 導(dǎo)激法 ? 側(cè)激法 ? 奉承法 ? 欲擒故縱法 ? 所見略同法 傳統(tǒng)文化之激勵技巧 《 管子 心術(shù)篇 》 中說： “ 心安是國安也，心治是國治也，治也者治心，安也者安心。 ” 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， /條 發(fā)送短信至 13141302022 169。 Copyright BOHE Corporation, 2022 謝謝大家！
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1