生產(chǎn)部管理方案-資料下載頁
2025-10-10 17:40本頁面
【導(dǎo)讀】根據(jù)目前物價上漲、招工難和工業(yè)區(qū)內(nèi)周邊工廠的待遇行情，以及工廠內(nèi)部生產(chǎn)管理秩序不良的狀態(tài)，7天，轉(zhuǎn)正后計件或記大工，大工工價未統(tǒng)一明確，男女同工不同酬現(xiàn)象存在。明；轉(zhuǎn)正執(zhí)行《員工異動單》，由生產(chǎn)部車間組長提出申請，生產(chǎn)部經(jīng)理簽批后交人事專員執(zhí)行。后續(xù)工作或其他人員工作受重大影響的，10分一次性扣完。5S現(xiàn)場不符合每項按照1分/處處理。9）其他有違《員工手冊》規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予處理。2）與同事發(fā)生爭吵甚至打架，影響極壞的，除按照《員工手冊》處罰外，17分一次性扣完；3）對本職工作積極主動、認真熱心，成績顯著受到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評；2）全年無受處罰記錄；報總經(jīng)理或授權(quán)人員確定。1）月度優(yōu)秀員工獎勵100元，通報表揚，個人優(yōu)秀事跡公示一個月；
【正文】 生產(chǎn)部 、人事行政專員、品質(zhì)管理部列出符合條件的人選，經(jīng)員工投票選舉，報總經(jīng)理或授權(quán)人員確定 。 優(yōu)秀員工評比結(jié)果計入員工檔案 ，作為內(nèi)部選拔的參考 。 優(yōu)秀員工獎勵標準 1）月度優(yōu)秀員工獎勵 100 元， 通報表揚， 個人優(yōu)秀事跡公示一個月； 2）年度優(yōu)秀員工獎勵 500 元，工資提升一個等級，通報表揚，個人優(yōu)秀事跡公示一年。 3）年度優(yōu)秀員工有機會參加公司組織的免費旅游活動。 四、全勤方案（適用于 裝配車間、描金車間組長以下員工 ） 生產(chǎn)部人員 周一至周六 正 常 出勤 （不含法定假日），當(dāng)月無請假、曠工情況 為滿勤，則當(dāng)月獲得 100元 /月的全勤獎勵 ； 全勤 獎勵 在每年的六月份、十二月份工資發(fā)放時發(fā)放，一次發(fā) 六 個月 （以實際出勤為準） ，中途（離職）不予發(fā)放； 因公司原因造成的缺勤定為廠休，不扣全勤獎。 周日 加班，如有 請假不計入全勤。 五、工齡獎方案（適用于裝配車間、 描金車間組長以下員工） 為鼓勵員工持續(xù)為公司服務(wù)，特設(shè)置此方案； 工齡滿 1 年者工資增加 50 元 /月，滿 2 年者工資增加 100 元 /月；滿 3 年者工資增加 150 元 /月； 三年以上者同三年工齡獎 ； 工齡獎自期滿之日起自動生效， 在期滿 次月工資中 計發(fā)； 員工離職后再次進入公司的，工齡自最后一次進入公司計起。 以上方案自 2020 年 10 月 10 日開始執(zhí)行！ 方案申請人： 審核： 批準：
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